تامین ۲۴/ قائم‌مقام مدیرعامل سازمان تامین‌اجتماعی با اشاره به اهداف و مقاصد خاص سازمانی و حرکت در مسیر دستیابی به آنها گفت: اگر حرکت متناسب با ذهنیت و برداشت مشترک در مجموعه سازمان نباشد، احتمال عملی شدن برنامه‌ها و دستیابی به موفقیت پایین می‌آید.
وی که در همایش سراسری مدیران تامین اجتماعی در شهر شیراز سخن می گفت، افزود: برنامه‌ریزی کاری تیمی است و با تلاش‌های بیشتر به نتایج درخور شان سازمان تامین‌اجتماعی خواهیم رسید.
به گزارش تامین ۲۴ راعی افزود: ایجاد فهم مشترک، مستلزم زبان مشترک میان مدیر و کارکنان است. باید با زبان مردم با آنها حرف زد و نباید با پنهان کردن خود در اتاق‌های دربسته به مدیریت پرداخت.
وی ادامه داد: مدیریت باید این قدرت را داشته باشد که شرایط را به‌گونه‌ای دگرگون کند که افراد تصور کنند جزئی از اجزای سازمان هستند و عملکرد آنها در سرنوشت سازمان دخیل است.
وی مدیران استان‌ها را رهبران سازمانی خواند و افزود: مدیران استانی در تمام مراحل تدوین برنامه راهبردی استان حضور فعال داشتند و در حقیقت با ایجاد همسویی و فهم مشترک، امکان رهبری سازمانی در بزرگ‌ترین سازمان بیمه‌گر ایران فراهم شده است.
قائم مقام مدیرعامل سازمان تامین‌اجتماعی در ادامه به موضوع «برنامه‌ریزی» اشاره کرد و آن را سازماندهی آمال و آرزوها تعریف کرد.
وی آمال و آرزوهای سازمان تامین‌اجتماعی را عرضه خدمات و سرویس‌های بهتر مطابق قوانین و مقررات، اسناد بالادستی و توانمندی‌ها و شرایط به ذی‌نفعان دانست و گفت: برنامه راهبردی سازمان تامین‌اجتماعی صورت تدوین‌شده و تئوری آمال و آرزوهای سازمانی است و انتظار می‌رود با همکاری مدیران استانی راه‌های دستیابی عملی به آنها پیموده شود.
دکتر راعی نهضت آی‌تی را مهم‌ترین ابزار در فراهم شدن بستر حرکت سازمانی معرفی کرد و گفت: بستر آی‌تی در حال آماده شدن است. ما از مدت‌ها پیش در پی اصلاح فرآیندها و سیاست‌هایی مانند حذف دفترچه‌های درمانی بوده‌ایم. لازم است مدیران استانی نیز همراهی کاملی در اجرای این طرح‌ها داشته باشند.
رضا راعی در بخش دیگری از سخنانش، با تاکید بر این که «امسال و ابتدای سال آینده، شرایط بسیار خاص و ویژه ای است»، گفت: سازمان در دوران گذار خود به سر می‌برد و مدیران باید در تبین دوران گذار، به سازمان کمک کنند.
وی افزود: با رکود اقتصادی، جریان وصولی ها کاهش پیدا می کند و از طرف دیگر با پرداخت بیمه بیکاری، افزایش خروجی هم داریم؛ ضمن این که هزینه های درمان به جای خود هست.
دکتر راعی افزود: بسیاری از کارفرمایان به دلیل رکود اقتصادی حاکم بر کشور در پرداخت حق‌بیمه‌ها به مشکل برخورده‌اند و بسیاری از بیمه‌شدگان هم بیکار شده‌اند.
وی افزود: لازم است مدیران استانی در تبیین شرایط خاص این دوران به سازمان کمک بیشتری کنند تا هم سه‌جانبه‌گرایی مورد انتظار شرکای اجتماعی با جدیت بیشتری برآورده شود و هم سازمان در مسیر تعالی و پیشرفت گام بردارد.
وی در خصوص بودجه سازمان گفت: در هفته گذشته جلسه معاونان سازمان برای جمع بندی و آماده کردن بودجه سال 96 برگزار شد.
قائم مقام مدیرعامل سازمان تامین‌اجتماعی افزود: بودجه سال جاری 72 هزار میلیارد تومان بود و بودجه سال آینده [با حدود ۳۲ درصد رشد] بالغ بر 95 هزار میلیارد تومان خواهد بود.
وی با تصریح این که وصول کار سختی است، گفت: باید روی کار تیمی جدیت داشته باشیم چرا که همه ما در یک کشتی هستیم و در رسیدن به هدف همه باید با هم پارو بزنیم.
دکتر راعی از مدیران استانی خواست تا مشکلات دوران گذار سازمان را برای نمایندگان مجلس بازگو کنند و همه را وظایف را بر عهده مدیرعامل سازمان نگذارند.
وی افزود: هم وظایق درون سازمانی و هم برون سازمانی را باید جدی تلقی کنیم و نمایندگان مجلس را باید با خودمان همراه کنیم تا بتوانیم نتیجه بگیریم.
قائم‌مقام سازمان تامین‌اجتماعی با اشاره به افزایش انتظارات و توقعات مردم از تامین‌اجتماعی گفت: دولت طرح تحول سلامت را اجرا کرده و سازمان هم در این خصوص فعالیت کرده و در همراهی با کارگران و کارفرمایان، سعی کرده در سه جانبه گرایی به بهترین نحو عمل کند.
