نشست دکتر مصطفی سالاری، مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی با قاسم نوده فراهانی، رئیس اتاق اصناف ایران، و اعضای هیئت رئیسه این اتاق، در چارچوب جلسات «هم‌اندیشی برای تحول‌آفرینی» برگزار شد.
نائب رئیس اتاق اصناف ایران در نشست هم اندیشی با سازمان تأمین اجتماعی ضمن طرح راهکارهایی در روستای روان سازی فرآیندها، چندین درخواست کلیدی از این سازمان مطالبه کرد.
رئیس اتاق اصناف ایران در نشست مشترک هم‌اندیشی با سازمان تأمین اجتماعی بر ضرورت حل چالش‌ها از طریق گفت‌وگو و همکاری تأکید کرد و بروکراسی اداری را مانعی در مسیر خدمت‌رسانی به مردم خواند.
آتیه آنلاین- حمیدرضا محمدی: نشست «روندهای نوظهور در نظام، رفاه و تأمین اجتماعی و تأثیر آن در توسعۀ اقتصادی کشور»، عصر دوشنبه، نوزدهم خرداد از سوی کانون دانش‌آموختگان اقتصاد و با همکاری گروه اقتصاد خانۀ اندیشمندان علوم انسانی برگزار شد.
رئیس شعبه تأمین‌اجتماعی شهر لالجین از فعالیت ۱۴۰۰ کارگاه تولیدی و بنگاه اقتصادی زیر پوشش تأمین‌اجتماعی در این شهر خبر داد و گفت: ۶ هزار نفر در لالجین از پوشش بیمه‌ای برخوردارند.
رئیس شعبه تأمین‌اجتماعی شهرستان محلات با اشاره به ارائه رهنمودهای تأمین‌اجتماعی به کارفرمایان در زمینه اصلاح دستمزدها به‌صورت پلکانی، تاکید کرد: ارسال لیست دستمزد واقعی به شعب تأمین‌اجتماعی برای کارفرمایان، اقدامی برد-برد است.
مدیرکل تأمین‌اجتماعی استان همدان با اشاره به پوشش بیمه‌ای ۲۳ هزار کارگاه فعال در استان از اقدامات و برنامه‌هایی مانند توسعه خدمات غیرحضوری، پیگیری مطالبات معوق کارفرمایان، مقابله با پدیده بیمه‌گریزی و تلاش برای افزایش جمعیت تحت پوشش خبر داد.
قوانین تحمیلی به سازمان تأمین اجتماعی باعث افزایش تعهدات اجباری این نهاد بیمه‌گر به ۲۶ گروه از فعالان در بخش‌های مختلف شده و حالا این سازمان به دنبال ارائه تعهدات همه‌جانبه به همه گروه‌های مشمول، ذینفعان و مخاطبان با هزینه‌های بالا در حوزه‌های بیمه‌ای، درمانی و بازنشستگی است.
جدیدترین داده‌های آماری صندوق بازنشستگی کشوری نشان می‌دهد، تا پایان اسفندماه سال گذشته ۳۸۵ هزار نفر از بازنشستگان و وظیفه‌بگیران این صندوق وام ضروری قرض‌الحسنه، تسهیلات ازدواج و پایان‌نامه‌های دانشجویی دریافت کرده‌اند تا از این طریق بخشی از هزینه‌های زندگی خود را تأمین کنند.
علی جهانی، کارشناس بیمه‌های اجتماعی در رابطه با طرح‌های تحولی سازمان تأمین اجتماعی گفت: با استقرار مدیریت توسعه‌محور و توسعه‌گرای سازمان و تیم مدیریتی جدید، بدون شک سازمان نیازمند یک راهبرد اساسی بود تا برای افق و آتیه سازمان برنامه‌ریزی دقیقی انجام شود.
