جریمه مالی تا حبس کارفرما؛ پیامدهای حقوقی بیمه‌نکردن کارگران
از جریمه نقدی سنگین تا زندان؛ عواقب بیمه نکردن کارگران
۷ روز پیش
فرار بیمه‌ای چیست؟
فرار بیمه‌ای به هرگونه اقدام یا خودداری عمدی از سوی کارفرما اطلاق می‌شود که منجر به عدم ثبت‌نام کارگر، اعلام نشدن حقوق و مزایای واقعی، یا پرداخت ناقص حق‌بیمه سهم کارفرما و کارگر به سازمان تأمین اجتماعی می‌شود
۱۴۰۴/۰۷/۰۹ | ۰۸:۳۰
بیمۀ کارگری و کارفرمایی چه تفاوت‌هایی دارند؟
طبق قانون کار و تأمین اجتماعی، کارفرما موظف به بیمه‌کردن کارگر خود است. اما بیمۀ کارفرمایی اجباری نیست و مستلزم درخواست کارفرما و تأیید سازمان است.
۱۴۰۴/۰۷/۰۴ | ۰۸:۴۶
پرداخت مقرری بیمه بیکاری به ۹۴۱ کارگر خراسان شمالی
معاون تعهدات بیمه‌ای اداره‌کل تأمین اجتماعی خراسان شمالی گفت: ۹۴۱ نفر از نیروهای کارگری واحدهای تولیدی و کارخانجات استان در سال جاری مشمول پوشش بیمه بیکاری شده و از مزایای آن بهره‌مند شدند.
۱۴۰۴/۰۶/۲۳ | ۰۹:۰۷
واکاوی علل عدم تمایل به بیمه‌پردازی
روزهای اول اشتغال مهمترین موضوعی که برای فعالان حوزه کسبوکار اهمیت دارد حقوق دریافتی و فرصت شغلی ایجاد شده است، اما فعالان این عرصه از اصلی‌ترین مسأله یعنی تضمین آینده با بیمه‌پردازی ماهانه غافل هستند زیرا احساس آنان این است که مبلغ پرداختی را امروز بیشتر از فردا نیاز دارند.
۱۴۰۴/۰۶/۰۶ | ۱۲:۳۴
فعالیت۱۶ هزار کارگاه مشمول قانون تامین اجتماعی در قم
مدیرکل تامین اجتماعی قم گفت: هم اکنون ۱۶ هزار و ۶۵۲ کارگاه مشمول قانون تامین اجتماعی در استان فعالیت دارند و بازرسی‌های منظم و ادواری تامین اجتماعی می تواند به بهبود شرایط کار و کاهش هزینه‌های ناشی از حوادث کار منجر بشود.
۱۴۰۴/۰۵/۲۷ | ۰۸:۰۸
یک کارگر چه حقوق و مزایایی دارد؟
حقوق و مزایای کارگر موضوع این نوشتار است.
۱۴۰۴/۰۵/۲۶ | ۰۵:۱۹
حق مأموریت کارگران چگونه محاسبه می‌شود؟
اعزام به مأموریت یکی از نیازهای کاری هر واحد تولیدی، خدماتی و صنعتی است که در چارچوب قوانین و مقررات بابت آن، مزایایی برای اعزام‌شونده در نظر گرفته شده است.
۱۴۰۴/۰۵/۲۴ | ۰۹:۳۴
ارتقای خدمات درمانی کارگران اصفهانی با همکاری تشکل‌ها
در نشستی با حضور مدیر درمان تأمین اجتماعی استان اصفهان، نمایندگان تشکل‌های کارگری و اعضای شورای عالی کار، راهکارهای بهبود خدمات درمانی کارگران و مشکلات مراکز درمانی بررسی شد.
۱۴۰۴/۰۵/۱۸ | ۱۱:۵۲
شکوفایی تأمین‌اجتماعی با رشد تولید
ارتباط مستقیم و بی‌واسطه سازمان تأمین‌اجتماعی با جامعه کار و تولید یا همان کارگران بیمه‌شده و مزایای دوسویه این افراد و بزرگ‌ترین نهاد بیمه‌ای کشور در قبال یکدیگر، بیانگر اولویت این ترکیب برای فضای کار و تولید است. به‌عبارتی، فضای کسبوکار کشور، سازمان تأمین‌اجتماعی و نیروی کار کارگری بیمه‌شده را می‌توان بسترساز حمایت از چرخه تولید محسوب کرد.
۱۴۰۴/۰۵/۱۵ | ۰۵:۱۸
کارگران چه تعهداتی برعهده دارند؟
انعقاد قرارداد کار بین کارگر و کارفرما متضمن تکالیف و تعهداتی است که برای هریک از آن‌ها به وجود می‌آید. عدم توجه هریک از طرفین قرارداد مسئولیت قانونی به همراه دارد و عواقبی نیز در پی خواهد داشت.
۱۴۰۴/۰۵/۰۴ | ۰۴:۲۷
تاکید بر ضرورت اجرای طرح‌های توسعه‌ای تأمین‌اجتماعی قم
۱۴۰۴/۰۴/۳۱ | ۰۸:۳۰
تأکید مدیرکل تأمین اجتماعی کرمان بر صیانت از منابع کارگران
مدیرکل تأمین اجتماعی استان کرمان در جلسه‌ای مشترک با خانه کارگر، بر حفظ و صیانت از منابع بیمه‌شدگان تأکید کرد و ضمن تشریح اقدامات انجام‌شده، خواستار افزایش همکاری شرکای اجتماعی در تصمیم‌گیری‌های کلان شد.
۱۴۰۴/۰۴/۲۸ | ۰۹:۱۵
تعهدات بیمه‌ای پیمان‌کاران چگونه است؟
قرارداد پیمانکاری نوعی از قرارداد است که براساس آن کار به‌صورت کامل و یک‌پارچه از طرف مقاطعه‌دهنده (کارفرما) به مقاطعه‌کار محول می‌شود. این نوع قرارداد‌ها به‌عنوان قراردادهای اداری تحت حاکمیت اصول کلی قرارداد‌ها (قانون مدنی) و دیگر ضوابط و مقررات مربوطه قرار دارند و از حوزۀ قراردادهای کار خارج هستند.
۱۴۰۴/۰۴/۲۵ | ۰۶:۰۲
بیمه‌شده چگونه می‌تواند به کار بازگردد؟
در قرارداد کار هرگاه انجام تعهدات یکی از طرفین موقتاً متوقف شود، و یا کارگاه به‌دلایلی قادر به ادامۀ فعالیت نباشد، تعلیق قرارداد کار به وجود می‌آید. پس از مرتفع شدن تعلیق، کارفرما مکلف است کارگر را به کار سابق خود یا کار مشابه آن بازگرداند و چنان‌چه کارفرما از پذیرش کارگر تعلیقی سرباز زند، اخراج غیرموجه محسوب می‌شود و فرد مذکور می‌تواند به هیئت‌های حل اختلاف وزارت کار مراجعه و از کارفرمای خود شکایت کند.
۱۴۰۴/۰۴/۲۴ | ۱۱:۱۷
کِی و چگونه می‌توان بازنشسته شد؟
با توجه به این‌که سؤالات مربوط به بازنشستگی زیاد است و درخواست‌هایی نیز مبنی بر توضیح بیشتر شرایط بازنشستگی به دست‌مان رسیده، در این شماره شرایط بازنشستگی و موارد مربوط به آن را مطرح می‌کنیم و به سؤالات مرتبط پاسخ می‌دهیم.
۱۴۰۴/۰۴/۲۴ | ۱۱:۰۲
چگونه قراردادِ کار را امضا کنید؟
قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به‌موجب آن کارگر در قبال دریافت حق‌السعی (حقوق و مزایا)، کاری را برای مدت موقت یا غیرموقت (دائم) برای کارفرما انجام می‌دهد. با شروع‌به‌کار کارگر، کارفرما موظف است علاوه‌بر پرداخت حقوق و دست‌مزد وی که به‌صورت روزانه، هفتگی و یا ماهیانه می‌پردازد، حق بیمۀ وی را نیز به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت کند.
