سازمان تأمین اجتماعی با پوشش بیش از نیمی از جمعیت کشور، برای تحقق طرحهای تحولآفرین خود، به نیروی انسانی متخصص، خلاق و متعهد نیاز دارد. در این راستا، طرح ضابطه استعدادیابی و جذب نخبگان به عنوان یکی از پروژههای کلیدی، با هدف ایجاد تحول بنیادین در نظام منابع انسانی و حرکت از مدیریت سنتی به سمت حکمرانی مبتنی بر شایستگی طراحی شده است.
۱۴۰۵/۰۵/۱۶ | ۰۹:۳۵
ایجاد مرکز آزمون مستمر متقاضیان انتصاب در تأمین اجتماعی
مدیرکل منابع انسانی سازمان تأمین اجتماعی: مرکز آزمون مستمر متقاضی انتصاب با دستور مدیرعامل تأمیناجتماعی در مؤسسه عالی پژوهش تأسیس میشود
۱۴۰۴/۱۲/۰۴ | ۰۹:۵۳
اجرای «ضوابط پرداخت خاص» برای جذب و نگهداشت نخبگان
مدیر طرح جذب نخبگان سازمان تأمین اجتماعی از طراحی نظام پرداخت رقابتی، پاداش عملکردی و بستههای رفاهی ویژه برای جذب و نگهداشت استعدادها خبر داد. حمایت از ادامه تحصیل در دورههایی مانند MBA نیز در دستور کار قرار دارد
۱۴۰۴/۰۷/۲۶ | ۰۴:۵۲
دریافت ۱۸۰ هزار میلیارد تومان سهام توسط تأمین اجتماعی
قائممقام سازمان تأمین اجتماعی اعلام کرد: این سهام در دو سال اخیر از دولت دریافت شده تا برای منافع جامعه هدف سازمان، مورد بهرهبرداری قرار گیرد
۱۴۰۴/۰۷/۲۲ | ۰۶:۲۶
ایجاد تحول با نیروی انسانی نخبه
اجرای طرح شناسایی، استعدادیابی و جذب نخبگان به عنوان سیزدهمین طرح تحولی از مجموعه طرح های بیست گانه سازمان تأمین اجتماعی کلید خورده است. این اقدام راهبردی، با هدف شناسایی و بکارگیری استعدادهای برتر درونسازمانی و همچنین جذب نخبگان و نیروهای توانمند بیرونی، فرآیندی ضابطهمند و شفاف را برای پرورش سرمایههای انسانی و ارتقای کیفیت خدمات تأمین اجتماعی طراحی میکند.
