تامین ۲۴
پایگاه خبری رفاه و تأمین اجتماعی
مدیرکل منابع انسانی سازمان تأمین اجتماعی در تشریح اقدامات مربوط به طرح شناسایی استعدادها گفت: به منظور فراهم کردن زمینه رشد فردی و حرفهای کارکنان و کمک به تناسب شغل و شاغل و شناسایی استعدادهای برتر در سطح کارکنان سازمان تأمین اجتماعی، با ورود به فرآیند جامع ارزیابی (توسط مرکز ارزیابی) و ارزیابی دانش عمومی و تخصصی همکاران برای شایستهگزینی در انتصابات سطوح مختلف مدیران به عنوان معیار موثر جهت ورود به فرآیند انتصاب تصدی سمتهای مدیریتی سازمان، دستور مدیرعامل مبنی بر برگزاری آزمون «شایستهیابی و شناسایی استعدادها» در 13 بهمن 1403 صادر شد.
به گزارش تأمین 24 به نقل از روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی، سید محسن نظام خیرآبادی (مدیر طرح شناسایی استعدادها) در توضیح عملکرد این طرح تحولی سازمان تأمین اجتماعی بیان کرد: پس از تدوین و تعیین منابع آزمون استعدادیابی و تهیه و تدوین محتوای آموزشی، منابع به صورت صوتی و تصویری جهت آمادهسازی کارکنان برای شرکت در آزمون، تهیه و در اختیار آنها قرار گرفت.
به گفته وی؛ شیوهنامه انتصابات سازمان تأمین اجتماعی نیز در 27 بهمنماه 1403 ابلاغ شد. موضوعات؛ «تکمیل لیست 20 نفر اول گزینههای انتصابات هر پست از میان افراد دارای شرایط احراز تحصیلی و تجربی شرکت کننده در آزمون تا دو سطح بالاتر»، «تکمیل لیست 3 تا 6 نفره از بین لیست 20 نفره با نظر مدیرکل / مدیر درمان استان یا مدیرکل ستادی، ارزیابی شایستگی فردی توسط کانون ارزیابی»، «برگزاری کمیته انتصابات» و «انجام تشریفات قانونی و انتصاب فرد تأیید شده در کمیته انتصابات» از مهمترین الزامات این شیوهنامه محسوب میشوند. در ادامه ثبتنام آزمون شناسایی استعدادهای سازمان تأمین اجتماعی توسط سازمان سنجش انجام و از این طریق14 هزار و 639 نفر از کارکنان تأمین اجتماعی در آزمون مربوطه ثبتنام کردند.
این آزمون در روز جمعه 22 فروردین 1404 با شرکت 9993 نفر از ثبتنام کنندگان برگزار و یکماه بعد، نتایج آن در سایت سازمان سنجش قرار گرفت. مرکز شناسایی و جذب استعدادهای سازمان تأمین اجتماعی نیز در تیرماه سالجاری، تجهیز و آمادهسازی شد.
مدیرکل منابع انسانی سازمان تأمین اجتماعی افزود: طبق تصمیمات گرفته شده مقرر شد در فاز اول، از شرکتکنندگان دارای تراز بالای7000 آزمون و در فاز دوم از همکاران دانشآموخته 21 دانشگاه برتر کشور که دارای معدل کارشناسی بالای 16 و کارشناسی ارشد و دکتری بالای 17 هستند، برای ارزیابی در مرکز شناسایی استعدادها دعوت بعمل آید. همچنین در ادامه اقدامات مربوط به طرح مذکور، 718 نفر از همکاران مشمول فاز اول طرح، از 11 مرداد تا 26 مهر سالجاری (روزانه 12نفر) به کانون دعوت و پس از اتمام این فاز، 82 نفر قطعی و 304 نفر مشروط به گذراندن دوره توسعه، پذیرفته شدهاند.
نظام خیرآبادی اضافه کرد: همچنین 566 نفر از همکاران مشمول فاز دوم طرح، از 27 مهر تا 25 آذر امسال (روزانه 12 نفر) به کانون دعوت و پس از اتمام این فاز 43 نفر قطعی و 204 نفر مشروط به گذراندن دوره توسعه، پذیرفته شدند.
وی ادامه داد: گفتنی است تاکنون پیامک اطلاعرسانی به تمامی پذیرفتهشدگان آزمون شناسایی استعدادها ارسال و اسامی آنان از طریق مکاتبه اداری به تفکیک به معاونتهای ستادی و ادارات کل و مدیریتهای درمان استانها ارسال شده است. همچنین کارنامههای ارزیابی 82 نفر (پذیرفتهشدگان تراز 7000 و بالاتر) از طریق سیستم دبیرخانه به کارتابل شخصی آنان ارسال و 170 کارنامه آماده ارسال است؛ باقیمانده کارنامهها در روزهای آینده ارسال خواهد شد.
مدیرکل منابع انسانی سازمان تأمین اجتماعی گفت: با توجه به دستور مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی در بهرهگیری از ظرفیت پذیرفتهشدگان مرکز شناسایی استعدادها در انتصابات مشاغل مدیریت و سرپرستی، دستور اداری مربوطه در 22 دیماه 1404 با تعیین تکلیف موضوع در سهمحور از سوی مدیرعامل صادر شد. به این واسطه معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی سازمان تأمین اجتماعی مکلف است فهرست اسامی پذیرفتهشدگان در ارزیابی را به استانها ابلاغ کند.
او در ادامه توضیح داد:همچنین معاونین/ مدیران باید در فرآیند انتصابات، افراد مذکور را با رعایت شرایط احراز (سابقه، تجربه مفید، مدرک تحصیلی و ارتقاء حداکثر تا دو سطح شغلی) در فهرست 3 تا 6 نفره (کاربرگ شماره 1-1 اصلاحی) درج و به کمیته انتصابات متناظر (حسب مفاد شیوهنامه انتصابات سازمان) معرفی کنند. با توجه به ارزیابی شایستگیهای مورد نظر در مرکز یاد شده، معرفی مجدد این افراد جهت شرکت در کانون ارزیابی موضوعیت نخواهد داشت.معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی نیز باید برای پذیرفتهشدگان این طرح که شرایط انتصاب در پستهای مدیریت و سرپرستی را ندارند، کارراهه تسهیل ارتقاء درجه کارشناسی را تدوین و پس از اخذ مصوبات لازم ابلاغ کند.
نظام خیرآبادی افزود: گفتنی است از تاریخ صدور دستور اداری مذکور در 2 دی تا 20 بهمن امسال از بین مشمولان دستور اداری یاد شده، 39 نفر از پذیرفتهشدگان مرکز به مشاغل مدیریت و سرپرستی منصوب و 101 نفر از آنان در فرآیند انتصاب قرار دارند. همچنین 75 نفر دارای پست کارشناسی و فاقد شرایط انتصاب به سمتهای مشمول شیوهنامه انتصابات بوده و در زمره بند سه دستور اداری اشاره شده قرار میگیرند؛ دیگر قبولشدگان نیز در صورت بلاتصدی شدن ردیفهای مدیریت و سرپرستی در بین گزینههای فرآیند انتصاب قرار خواهند گرفت.
به گفته مدیرکل منابع انسانی سازمان تأمین اجتماعی؛ 26 بهمن 1404 نیز در مراسمی با حضور مدیرعامل، قائم مقام و معاونین و مدیران کل سازمان تأمین اجتماعی از 82 نفر پذیرفتهشده قطعی فاز اول، 43 نفر پذیرفتهشده قطعی فاز دوم و 50 نفر اول هر یک از رستههای سهگانه بیمهای، درمانی و پشتیبانی آزمون شناسایی استعدادها (پس از رفع همپوشانی جمعاً 70 نفر ) تجلیل و لوح تقدیر و هدایایی به آنان ارائه شد. حسب دستور مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی، به زودی مرکز آزمون مستمر این سازمان در موسسه عالی پژوهش تأمین اجتماعی ایجاد و همکارانی که تمایل به مشارکت در فرآیند انتصاب در مشاغل مشمول شیوهنامه دارند، میتوانند با شرکت در آزمونهای مرکز یاد شده در جمع متقاضیان فرآیند انتصاب قرار گیرند.
