تامین ۲۴
پایگاه خبری رفاه و تأمین اجتماعی
علیرضا حسینی، مدیرکل تأمین اجتماعی استان مرکزی با اشاره به کاهش میانگین سن بازنشستگی در مشاغل سخت و زیانآور استان به کمتر از ۴۵ سال، بر ضرورت بازنگری در این قانون تأکید کرد و گفت: باید ضمن صیانت از سلامت کارگران، از خروج زودهنگام نیروهای باتجربه از چرخه تولید نیز جلوگیری شود.
به گزارش تامین24 به نقل از روابط عمومی ادارهکل تأمین اجتماعی استان مرکزی، علیرضا حسینی، در بخش سوم گفتوگوی زنده خود در برنامه تلویزیونی «رودررو» شبکه استانی آفتاب، با تأکید بر ضرورت تعامل با شرکای اجتماعی اظهار کرد: سازمان تأمین اجتماعی یک سازمان اجتماعی و بیننسلی است و استمرار فعالیت و ارائه خدمات آن، نیازمند همکاری و همراهی همه گروههای ذینفع، از جمله کارگران، کارفرمایان و بازنشستگان است.
وی در ادامه با اشاره به قانون مشاغل سخت و زیانآور افزود: اصل قانون سخت و زیانآور، قانونی مترقی و ارزشمند در جهت صیانت از سلامت و حقوق کارگران است و فلسفه تصویب آن نیز حمایت از کارگرانی است که به واسطه شرایط محیط کار، در معرض عوامل زیانآور قرار دارند.
حسینی با بیان اینکه اجرای قانون باید در مسیر اهداف اولیه آن دنبال شود، گفت: در طول سالهای گذشته، در برخی موارد این قانون از مسیر اصلی خود فاصله گرفته است. برای نمونه، بر اساس بند ۳ قانون مربوط به مشاغل سخت و زیانآور، کارفرما مکلف شده است عوامل و شرایط آسیبزا برای نیروی کار را شناسایی و برطرف کند و برای این منظور از سال ۱۳۸۰ فرصت دوساله در نظر گرفته شده بود.
مدیرکل تأمین اجتماعی استان مرکزی ادامه داد: تعدادی از کارفرمایان در همان مقطع نسبت به رفع عوامل زیانآور محیط کار اقدام کردند که این موضوع نشان میدهد هدف اصلی قانون باید پیشگیری از آسیبهای شغلی و اصلاح محیط کار باشد، نه صرفاً فراهم کردن مسیر بازنشستگی زودهنگام.
وی با اشاره به پیامدهای بازنشستگی در سنین پایین اظهار کرد: در استان مرکزی، میانگین سن بازنشستگی در مشاغل سخت و زیانآور به کمتر از ۴۵ سال رسیده است. از یک سو، این موضوع میتواند بار قابل توجهی را بر صندوقهای بیمهای تحمیل کند و از سوی دیگر، موجب خروج زودهنگام نیروهای باتجربه از چرخه تولید و از دست رفتن سالها تجربه و تخصص نیروی انسانی میشود.
حسینی تصریح کرد: صیانت از سلامت کارگران و جلوگیری از فعالیت آنان در محیطهای زیانآور یک ضرورت است، اما در کنار آن باید به حفظ نیروی انسانی متخصص و باتجربه در بخش تولید نیز توجه شود. از این رو، به نظر میرسد قانون مشاغل سخت و زیانآور نیازمند بازنگری و اصلاحاتی است تا ضمن حفظ فلسفه حمایتی قانون، اهداف آن به شکل دقیقتر و اثربخشتری محقق شود.
استفاده از ظرفیت «اوراق گام» برای تسویه بدهیهای بیمهای
مدیرکل تأمین اجتماعی استان مرکزی در بخش دیگری از این گفتوگوی تلویزیونی به ظرفیتهای جدید برای تسویه بدهیهای بیمهای اشاره کرد و گفت: استفاده از ابزارهای نوین مالی از جمله اوراق گام میتواند در مدیریت و تسویه بدهیهای کارفرمایان به سازمان تأمین اجتماعی مورد توجه قرار گیرد.
وی افزود: استفاده از ظرفیت اوراق گام میتواند زمینهای برای کمک به کارفرمایان دارای بدهی، مدیریت بهتر تعهدات مالی و در نهایت تقویت جریان وصول منابع سازمان فراهم کند و لازم است این ظرفیت با همکاری دستگاههای ذیربط و در چارچوب ضوابط قانونی مورد استفاده قرار گیرد.
حسینی در پایان تأکید کرد: رویکرد تأمین اجتماعی استان مرکزی، تعامل، گفتوگو و حل مسئله با شرکای اجتماعی است و تلاش میکنیم در کنار صیانت از حقوق بیمهشدگان و بازنشستگان، دغدغههای کارفرمایان و کارگران را نیز با نگاه کارشناسی و در چارچوب قانون دنبال کنیم.
پرداخت ماهانه ۳۴۰۰ میلیارد تومان به بازنشستگان تأمین اجتماعی مرکزی
