تامین ۲۴
پایگاه خبری رفاه و تأمین اجتماعی
مدیریت درمان تأمین اجتماعی استان گلستان در نشست شورای اداری این مدیریت، بر ارتقای کیفیت خدمات درمانی، افزایش رضایتمندی بیماران و تقویت انضباط اداری تأکید کرد و مجموعهای از راهکارهای اجرایی در حوزههای درمان، منابع انسانی، مالی و مدیریت مصرف انرژی را مورد بررسی قرار داد.
به گزارش تامین24 به نقل از روابط عمومی مدیریت درمان تأمین اجتماعی استان گلستان، نشست شورای اداری این مدیریت همزمان با آغاز هفته دولت و گرامیداشت روزهای پزشک، کارمند و داروساز با حضور مدیر درمان استان، معاونین، رؤسای مراکز درمانی و ادارات ستادی برگزار شد.
در این نشست ضمن گرامیداشت یاد و خاطره شهیدان رجایی و باهنر، راهکارهای عملیاتی برای ارتقای کیفی خدمات درمانی و افزایش سطح رضایتمندی بیماران مورد بررسی و تبادل نظر قرار گرفت.
سید امیرحسین موسوی، مدیر درمان تامین اجتماعی استان گلستان، ضمن عرض تبریک هفته دولت، روزهای پزشک، کارمند و داروساز و ایام خجسته هفته وحدت، بر اهمیت والای اخلاق در محیط کاری تأکید و خاطرنشان کرد: پایبندی به اصول اخلاقی و تکریم بیماران باید به عنوان یک اصل بنیادین در تمامی مراکز درمانی سرلوحه امور قرار گیرد تا زمینه دستیابی به محیطی ایدهآل فراهم شود.
وی همچنین بر ضرورت توجه به شاخصهای اعتباربخشی و ارزیابیهای جشنواره شهید رجایی تأکید کرد و گفت: بهبود فرآیندهای غربالگری بیماریهای مزمن از جمله دیابت و فشارخون، اصلاح ساختار ارجاع بیماران در مراکز سرپایی و بستری و توسعه پوشش خدمات تخصصی از جمله موضوعاتی است که باید با جدیت دنبال شود.
مدیر درمان تأمین اجتماعی استان گلستان، بررسی امکان انعقاد قرارداد با بیمارستانهای دانشگاهی برای پوشش خدمات تخصصی را نیز از دیگر محورهای مورد توجه در این نشست عنوان کرد و افزود: اصلاح فرآیندهای ارجاع و دسترسی مناسبتر به خدمات تخصصی میتواند به تسریع روند درمان و افزایش رضایت بیماران کمک کند.
در ادامه، مدیریت مصرف انرژی و توسعه الگوی «بیمارستان سبز» مورد بررسی قرار گرفت. بر اساس تصمیمات این نشست، مراکز درمانی تابعه مدیریت درمان استان موظف شدند با استفاده از تجربیات بیمارستان خاتمالانبیاء(ص) گنبدکاووس در زمینه کاهش مصرف حاملهای انرژی، برنامههای مشخصی برای بهینهسازی مصرف آب، برق و گاز تدوین و اجرا کنند.
در بخش منابع انسانی نیز بر استفاده از ظرفیت نیروهای جوان، آموزش تخصصی کارکنان و برنامهریزی برای جایگزینی نیروهای بازنشسته تأکید و مقرر شد نیروهای مستعد و توانمند برای پذیرش مسئولیتهای مدیریتی و تخصصی شناسایی شوند.
ساماندهی امور مالی و شفافیت در پرداخت پاداشهای انگیزشی، بهروزرسانی اطلاعات سامانه «دیدگاه»، رفع مشکلات سامانه HIS با مشارکت کاربران و تأمین ابزار و تجهیزات مورد نیاز کارکنان شرکتی مطابق ضوابط قانونی، از دیگر موضوعات مطرحشده در این نشست بود.
در پایان نیز بر پیگیری مصوبات جلسه، تقویت ارتباطات درون و برونسازمانی، دقت در مستندسازی پروندههای پزشکی و پاسخگویی سریع و مسئولانه به مکاتبات اداری تأکید شد.
