تامین ۲۴
پایگاه خبری رفاه و تأمین اجتماعی
اصغر حسنپور، مدیرکل امور فرهنگی و اجتماعی سازمان تأمیناجتماعی در گفتوگو با تأمین۲۴ هدف از برگزاری این جشنواره را تحقق اصل سهجانبهگرایی، تقویت و توسعه تعامل با جامعه کارفرمایی کشور و جلب اعتماد و اطمینان کارفرمایان به عنوان تأمینکنندگان اصلی منابع درآمدی سازمان دانست و تأکید کرد: این رویداد در اجرای سیاستهای کلی تأمیناجتماعی و تحقق شعار اقتصاد مقاومتی در سایه وحدت ملی و امنیت ملی در دستور کار قرارگرفته است.
وی حمایت و پشتیبانی از ایجاد اشتغال پایدار و ترویج فرهنگ کارآفرینی را از اهداف مهم برگزاری این جشنواره برشمرد و افزود: تقویت و توسعه تعامل دوسویه و اثربخش با جامعه کارفرمایی با تأکید بر بهینهسازی مناسبات مربوطه، از اولویتهای اصلی این رویداد است.
مدیرکل امور فرهنگی و اجتماعی سازمان تأمیناجتماعی تصریح کرد: تغییر نگرش مثبت جامعه کارفرمایی کشور نسبت به فعالیتها و کارکردهای تأمین اجتماعی، افزایش سطح رضایتمندی تشکلها و گروههای کارفرمایی و صاحبان بنگاههای تولیدی و اقتصادی از خدمات، برنامهها و سیاستگذاریهای حوزه کارفرمایان در سازمان، از دیگر اهداف این جشنواره به شمار میرود.
حسنپور اظهار کرد: الگوسازی از کارفرمایان فعال در عرصه تولید و کارآفرینی در سطح جامعه، همچنین حمایت و پشتیبانی از فعالیت کارفرمایان و صاحبان بنگاههای اقتصادی خوشحساب و حامی کارگر، از رویکردهای محوری سیزدهمین جشنواره انتخاب کارفرمایان برتر خواهد بود.
مدیرکل امور فرهنگی و اجتماعی سازمان تأمیناجتماعی با اشاره به اینکه تمامی کارفرمایان کارگاههای حقیقی و حقوقی فعال در کشور مشمول این جشنواره میشوند، در تشریح نحوه سطحبندی و انتخاب کارفرمایان برتر افزود: ادارات کل بیمهای استانها موظف هستند نسبت به انتخاب ۸ نفرکارفرمای برتر در ادارات کل تیپ یک، ۶ نفر در ادارات کل تیپ دو و ۴ نفر در ادارات کل تیپ سه در چارچوب شاخصهای تعیین شده اقدام کنند.
چهار سطح کارگاهها برای انتخاب کارفرمایان
حسنپور در توضیح نحوه انتخاب کارفرمایان برتر استانها اظهار کرد: ادارات کل بیمهای مؤظفند بر اساس سهمیه اختصاصیافته، کارفرمایان متقاضی شرکت در جشنواره را از میان کارگاهها در چهار سطح (سطح اول: کارگاههای با بیش از ۱۰۰ نفر بیمهشده، سطح دوم: کارگاههای دارای ۵۰ تا ۱۰۰ نفر بیمهشده، سطح سوم: کارگاههای دارای ۶ تا ۴۹ نفر بیمهشده و سطح چهارم: کارگاههای دارای ۱ تا ۵ نفر بیمهشده ) انتخاب کنند.
وی افزود: همچنین علاوه بر سهمیه منتخبین استانی، یک نفر از کارفرمایان کارگاههای با بیش از ۱۰۰ نفر بیمهشده (سطح یک) که بیشترین امتیاز را کسب کردهاند، جهت رقابت در سطح ملی به دبیرخانه جشنواره مستقر در اداره کل امور فرهنگی و اجتماعی معرفی شوند.در استانهایی که فاقد کارگاه با بیش از ۱۰۰ نفر بیمهشده هستند، کارفرمای نمونه سطح ملی میتواند از سطح دوم انتخاب شود.
مدیرکل امور فرهنگی و اجتماعی سازمان تأمیناجتماعی افزود: انتخاب کارفرمایان برتر از طریق سامانه الکترونیکی پرس لاین به نشانی https://tamin.porsline.ir/s/karfarmabartar انجام میشود. پس از جمعآوری اطلاعات کارفرمایان، مشخصات کامل متقاضیان به تفکیک ادارات کل بیمهای جهت بررسی مستندات و کسب امتیاز شاخصهای تعیین شده ارسال میشود.
حسنپور تأکید کرد: با توجه به تمرکز پروندههای مطالباتی در واحدهای اجرایی سازمان، مسئولان شعب تأمیناجتماعی مؤظفند پس از ثبتنام کارفرمایان در سامانه پرس لاین، نسبت به تشکیل کمیته ارزیابی متشکل از رئیس شعبه، معاونین بیمهای، اداری و مالی، مسئول امور وصول حق بیمه، بازرسی و اجراییات اقدام کنند. این کمیته با در نظر گرفتن شاخصهای تعیین شده، سوابق کارگاهها را بررسی و کارفرمایان واجد شرایط را بر اساس سهمیه انتخاب کرده و مدارک مرتبط را تا پایان وقت اداری ۳۱ خرداد ۱۴۰۵ به ادارات کل تأمین اجتماعی استانها ارسال میکند.
شاخص های انتخاب کارفرمایان برتر
مدیرکل امور فرهنگی و اجتماعی درباره شاخص ها و معیارهای انتخاب کارفرمایان برتر گفت: در سال جاری برای انتخاب کارفرمایان برتر 12 شاخص تخصصی با نظر سنجی از اعضای تشکلهای کارفرمایی و مسئولان واحدهای تخصصی تعیین شده است که کارفرمایان برتر سطح استانی و ملی بر اساس امتیاز کسب نموده از این شاخص ها انتخاب و معرفی خواهند شد.
حسن پور خاطر نشان کرد: شاخصها طیف وسیعی از عملکردهای کارفرمایان را در بر میگیرد به عنوان مثال نهادینه نمودن تولید کالا و خدمات ایرانی در کارگاه، مسئولیت اجتماعی کارفرما در برابر نیروی کار، استفاده از فن آوری های دانش بنیان در تولید، حفظ اشتغال پایدار و افزایش تعداد کارگران، ارسال به موقع لیست و پرداخت حق بیمه، رعایت دستمزد و عناوین شغلی واقعی، نداشتن بدهی قطعی و پرداخت اقساط در موعد مقرر، همکاری در انجام بازرسی های بیمه ای، عدم صدور آرای هیئت های تشخیص مطالبات و حل اختلاف و کمیته های اشتغال شعب علیه کارفرما، رعایت ایمنی و بهداشت محیط کار، رعایت انجام معاینات قبل از استخدام از جمله این شاخصها هستند.
وی افزود: ادارات کل استانها مؤظف هستند با دریافت نتایج ثبتنام کارفرمایان از دبیرخانه جشنواره، ضمن بررسی سوابق کارگاه و پروندههای مطالباتی بر اساس شاخصهای ابلاغی، امتیازات لازم را در فرم مربوطه وارد کرده و با توجه به سهمیههای تعیین شده، نسبت به تشکیل کمیته ارزیابی و انتخاب کارفرمایان برتر ملی و استانی اقدام و در نهایت مشخصات افراد انتخابی را به دبیرخانه جشنواره معرفی کنند.
مدیرکل امور فرهنگی و اجتماعی سازمان تأمیناجتماعی جزئیات نهایی انتخاب کارفرمایان برتر در سطح ملی را تشریح کرد و گفت: دبیرخانه جشنواره پس از دریافت صورتجلسهها و مستندات از ادارات کل بیمهای استانها، نسبت به ارزیابی نهایی اقدام خواهد کرد.
حسنپور در ادامه تشریح روند اجرایی سیزدهمین جشنواره انتخاب کارفرمایان برتر سال ۱۴۰۵ اظهار کرد: ادارات کل استانها مؤظف هستند با دریافت نتایج ثبتنام کارفرمایان در سامانه الکترونیکی «پرسلاین» از دبیرخانه جشنواره مستقر در اداره کل امور فرهنگی و اجتماعی، ضمن بررسی سوابق کارگاه و پروندههای مطالباتی کارفرمایان بر اساس شاخصهای ابلاغی، امتیازات لازم را در فرم مربوطه وارد کنند.
وی افزود: ادارات کل با توجه به میزان سهمیههای تعیین شده و با تشکیل کمیته ارزیابی، کارفرمایان برتر استانی و ملی را انتخاب کرده و در نهایت مشخصات افراد انتخابی را به دبیرخانه جشنواره معرفی میکنند.
رقابت ۳۳ کارفرما برای کسب عنوان برتر ملی
مدیرکل امور فرهنگی و اجتماعی سازمان تأمیناجتماعی در خصوص نحوه برگزاری و اعتبارات جشنواره ملی توضیح داد: دبیرخانه جشنواره مستقر در اداره کل امور فرهنگی و اجتماعی مؤظف است پس از دریافت صورتجلسهها و مستندات ادارات کل بیمهای استانها، ضمن بررسی افراد معرفیشده بر اساس شاخصها و امتیازات کسب شده در فرم مربوطه، نسبت به انتخاب ۲۰ کارفرمای برتر ملی از میان ۳۳ کارفرمای معرفیشده در سطح ملی اقدام کند.
حسنپور تأکید کرد: فرآیند ارزیابی در سطح ملی با دقت و بر اساس شاخصهای از پیش تعیینشده انجام خواهد شد تا کارفرمایان شایسته به عنوان الگوهای برتر تولید و کارآفرینی در کشور معرفی شوند.
زمان اعلام نتایج نهایی
وی در پایان خاطرنشان کرد: نتایج نهایی سیزدهمین جشنواره کارفرمایان برتر متعاقباً از طریق پایگاههای اطلاعرسانی سازمان تأمیناجتماعی اعلام خواهد شد و مراسم تجلیل از برگزیدگان در سطح ملی با حضور مسئولان ارشد سازمان برگزار خواهدشد.
تاریخچه برگزاری
به گزارش تأمین 24، مراسم تجلیل از کارفرمایان برتر سازمان تأمیناجتماعی به نگرش معاونت فرهنگی و اجتماعی این سازمان در دهه ۷۰ شمسی بازمیگردد. ایده گسترش فعالیتهای ارتباطی و اجتماعی، نخستین بار با تشکیل این معاونت در اواخر سال ۱۳۷۷ توسط محمد ستاریفر، مدیرعامل وقت سازمان، و با هدف تعمیق تعاملات با نهادهای مدنی و تشکلها، تغییر چهره سازمان در افکار عمومی و توسعه ارتباط اثربخش با شرکای اجتماعی، بهویژه اعضای تشکلهای کارگری، کارفرمایی و بازنشستگی، مطرح شد.
در همین راستا، در اواخر دهه ۷۰، طرحی با عنوان «تکریم کارفرمایان نمونه» با هدف تقویت اصل سهجانبهگرایی و افزایش رضایتمندی کارفرمایان خوش حساب در دستور کار قرار گرفت. در آن دوره، تلاش متولیان بر این بود که معاونت فرهنگی و اجتماعی بهعنوان پشتیبان و اقناعکننده ذینفعان و شرکای اجتماعی، کارکردهای سازمان را تبیین و فرآیند دریافت حق بیمه را تسهیل کند. این معاونت همگام با روابطعمومی، توسعه فرهنگ بیمهپردازی و تقویت گفتمان سهجانبهگرایی را بر عهده داشت و با مشارکت تشکلهای کارفرمایی، الگوسازی همایشهای تکریم را دنبال کرد.
این جشنواره تمامی کارفرمایان حقیقی و حقوقی کشور را در بر می گیرد. سازمان تأمین اجتماعی از سال ۱۳۹۳ تاکنون ۱۲ دوره این جشنواره را با مشارکت مطلوب تشکلهای صنفی کارفرمایی برگزار کرده و اکنون فراخوان سیزدهمین دوره آن نیز منتشر شده است.
