شناسایی مستمر نیروهای مستعد

آیین تقدیر از نفرات برتر آزمون شایسته‌یابی و مرکز شناسایی استعدادهای سازمان تامین اجتماعی، یکشنبه ۲۶ بهمن۱۴۰4 با حضور مدیرعامل، قائم مقام مدیرعامل، و معاون توسعه مدیریت منابع انسانی و جمعی از مدیران و کارکنان برتر این سازمان در سالن اجتماعات هتل همای تهران برگزار شد.

به گزارش تامین 24، در این مراسم، مهدی شکوری، معاون توسعه مدیریت منابع انسانی سازمان تامین اجتماعی با اشاره به اهمیت جذب و انتصاب مدیران متخصص، گفت: آنچه در سازمان اهمیت حیاتی دارد، مدیریت صحیح فرآیند جذب و سپس انتصابات در قطب‌های مدیریتی است. اگر انتصاب خوب و شایسته‌ای صورت گیرد، هم در عملکرد سازمان اثرگذار است و هم رضایتمندی را به دنبال دارد.

وی تأکید کرد: ما باید شاخص‌های شایسته‌سالاری را به شکل درست رعایت کنیم و سراغ افرادی برویم که علاوه بر تخصص، دارای مدل شایستگی فردی، نگاه توسعه‌محور و همسو با اهداف سازمان باشند.

شکوری با اشاره به دو ابزار مهم برای تحقق این موضوع، افزود: نخست، شفاف‌سازی فرآیند انتصابات و دوم، ایجاد فرصت برابر برای همه افرادی است که علاقه‌مند به رشد و توسعه در سازمان هستند.

وی در ادامه به تشریح اقدامات انجام‌شده از بهمن سال گذشته تا بهمن امسال پرداخت و اعلام کرد: با دستور دکتر سالاری، مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی، موتور آزمون شایسته‌یابی و شناسایی استعدادها به حرکت درآمد. این آزمون در ۲۲ فروردین‌ماه سال جاری برگزار شد که از میان ۱۴ هزار و ۶۰۰نفر ثبت‌نام‌کننده، حدود ۱۰ هزار نفر در آزمون شرکت کردند.

شکوری با بیان جزئیات آماری این فرآیند، تصریح کرد: پس از برگزاری آزمون، کارنامه تک‌تک داوطلبان صادر و افراد دارای تراز بالای ۷۰۰۰ که ۷۱۸ نفر بودند، وارد مرکز شناسایی استعدادها شدند. همچنین ۲۱ دانشگاه برتر نیز به عنوان معیار دیگری برای جذب استعدادها در نظر گرفته شد.

معاون منابع انسانی تأمین اجتماعی با اشاره به روند ارزیابی‌ها گفت: در مجموع، ۵۶۶ نفر به مراحل بعدی راه یافتند که از این تعداد، ۳۴۶ نفر در حوزه‌های مختلف مورد ارزیابی نهایی قرار گرفتند و در نهایت، افراد پذیرفته‌شده به ادارات معرفی شدند.

شکوری با تأکید بر الزام مدیران به استفاده از این بانک استعدادی، اظهار کرد: با ابلاغ رسمی به تمام مدیران استانی، اعلام کرده‌ایم که فرآیند انتصابات لزوماً باید از میان این افراد برگزیده صورت گیرد. حق انتخاب از مدیران سلب نشده، اما گزینه‌ها باید حتماً از میان شما عزیزانی که در این جمع هستید، باید انتخاب شوند. تاکنون در مشاغلی که شیوه‌نامه جدید اجرا شده، ۲۵ نفر از این استعدادها منصوب شده‌اند و حدود ۴۰۰ نفر دیگر در صف انتظار تصدی مشاغل هستند.

وی در پایان از تدابیری برای ارتقای شغلی افرادی که امکان انتصاب فوری ندارند خبر داد و گفت: مدیرعامل سازمان دستور داده‌اند برای این عزیزان نیز یک «کارراهه شغلی» تعریف شود تا فرآیند ارتقای رتبه برای آنان تسریع یابد. همچنین به زودی «مرکز آزمون مستمر» ذیل مؤسسه عالی پژوهش تأسیس خواهد شد تا فرآیند شایسته‌یابی به صورت مداوم و پویا ادامه پیدا کند.