تامین ۲۴
پایگاه خبری رفاه و تأمین اجتماعی
آنچه در این نوشتار میخوانید، پاسخ به پرسشهایی دربارۀ مقررات انتقال و استرداد حق بیمه و بازنشستگی کارکنان دولت است.
آیا بعد از انتقال حق بیمۀ بازنشستگی به سازمان تأمین اجتماعی، درخواست تعیین بدهی ایام به خدمت سربازی و پرداخت آن و انتقال به سازمان تأمین اجتماعی امکانپذیر است؟
خیر، پس از بازخرید خدمت، پرداخت حق بیمۀ بازنشستگی ایام خدمت زیر سربازی و درخواست انتقال آن به سازمان تأمین اجتماعی میسر نیست.
استرداد کسور بازنشستگی مشمولان سازمان بازنشستگی کشوری چگونه صورت میگیرد؟
درصورتیکه مستخدم رسمی بهصورت قطعی از دستگاه دولتی خارج شود، میتواند نسبت به دریافت کسور پرداختی سهم خود از سازمان بازنشستگی کشوری اقدام کند.
استرداد کسور بازنشستگی ایام اسارت آزادگان کارکنان دولت چگونه است؟
در مورد کسانیکه براساس قانون حمایت از آزادگان، ایام اسارت آنان از هر لحاظ بهحساب آمده است، استرداد و انتقال کسور حق بیمۀ طبق ضوابط مقرر از بابت سابقۀ خدمت واقعی مستخدم و سابقۀ ارفاقی (دو برابر اسارت) امکانپذیر است.
آیا تاریخ صدور ابلاغ بازنشستگی میتواند مؤخر بر تاریخ بازنشستگی باشد؟
با توجه به مادۀ «۲» آییننامۀ اجرایی مادۀ «۱۰۲» قانون استخدام کشوری که مقرر میشود ابلاغ بازنشستگی بایستی قبل از تاریخ اجرای حکم، صادر و به مستخدم ابلاغ شود، لذا تاریخ صدور ابلاغ بازنشستگی نمیتواند مؤخر بر بازنشستگی باشد.
درصورتیکه پرداخت حقوق در سوابق سازمان بازنشستگی بهدلیل عدم مراجعه یا قطع حقوق راکد شده باشد، برقراری مجدد آن چگونه صورت میگیرد؟
برقراری مجدد با احراز هویت شخص یا وکیل قانونی و بررسی مدارک صورت میگیرد و ذینفع بایستی با همراه داشتن مدارک لازم (اصل شناسنامه یا وکالتنامۀ معتبر) و درخواست دستگاه اجرایی به واحد ذیربط سازمان بازنشستگی مراجعه کند.
درصورتیکه حکم استخدام قطعی پس از تاریخ بازنشستگی صادر شده باشد، نحوۀ اقدام سازمان بازنشستگی در خصوص برقراری حقوق بازنشستگی چگونه است؟
از آنجا که به استناد مادۀ «۱۹» قانون استخدام کشوری، تأیید تطبیق مستخدم با مقررات استخدامی کشوری پس از پایان دورۀ آزمایشی و صدور حکم از سوی وزارتخانه یا مؤسسۀ استخدامکننده بهعهدۀ سازمان برنامه و بودجه است، بنابراین لازم است ابتدا تأییدیه مزبور اخذ و سپس رسیدگی لازم بهعمل آید.
درصورتیکه برای فردی بدون آنکه مشمول مقررات فصل هشتم قانون استخدام کشوری باشد به صندوق بازنشستگی کسور پرداخت شده باشد، وضعیت این فرد از حیث مقررات بازنشستگی چگونه است؟ (با فرض آنکه این فرد مشمول مقررات سازمان مدیریت و برنامهریزی کشور بوده باشد)
با توجه به توافقنامۀ فیمابین سازمان بازنشستگی کشوری و سازمان تأمین اجتماعی، درصورتیکه حق بیمۀ فردی بیش از ۱۵ سال مستمراً به هرکدام از صندوقها پرداخت شده باشد، بدون توجه به شمولیت فرد به مقررات بازنشستگی کشوری یا سازمان تأمین اجتماعی، صندوق دریافتکنندۀ وجوه بازنشستگی متعهد به انجام امور بازنشستگی و وظیفۀ مستخدم ذیربط حسب مقررات خود است.
آیا دریافت حقوق بازنشستگی و حقوق وظیفه توأم، مجاز است؟
به استناد قانون اصلاح پارهای از مقررات مربوط به حقوق بازنشستگی، مصوب 13 اردیبهشت 1379، دریافت دو حقوق بازنشستگی و وظیفه بهصورت جز در مورد همسران مستخدمین متوفی ممنوع است.
آیا پس از تأیید حکم برقراری حقوق بازنشستگی، تغییر مستند بازنشستگی امکانپذیر است؟
بهطور عموم تغییر مستند بازنشستگی امکانپذیر نیست مگر بهموجب الزامات قانونی.
درصورتیکه مستخدم دولت مشمول مقررات بازنشستگی استخدام کشوری بهصورت مأمور در دو سال آخر خدمت، مدتی را متضمن پست عضو هیئتمدیره یا مدیرعامل شرکتهای دولتی بوده باشد حقوق بازنشستگی وی چگونه تعیین میشود؟
درصورتیکه مستخدم دولت، حائز شرایط بازنشستگی باشد حسب قانون اصلاح پارهای از مقررات، معدل تمامی حقوق و مزایای دریافتی بهعنوان ملاک کسور بازنشستگی در دو سال آخر خدمت در تعیین حقوق بازنشستگی لحاظ میشود. حسب قانون استخدام کشوری، خدمت عبارت است از: اشتغالبهکار و بهاینخاطر برای تعیین معدل حقوق و مزایای مستخدم در دو سال آخر خدمت، مدت زمانی که مستخدم در آن دو سال به خدمت اشتغال داشته یا طبق قوانین و مقررات مربوط از حقوق و فوقالعادههای مربوط به اشتغال استفاده کرده باشد، ملاک تعیین متوسط حقوق قرار میگیرد و چنانچه مستخدم در این مدت با قسمتی از آن در حالت عدم اشتغال یا عدم استفاده از حقوق اشتغال از قبیل آمادگی به خدمت، غیبت موجه و غیرموجه، انفصال موقت، مرخصی استعلاجی صعبالعلاج بیش از یکسال، مرخصی بدون حقوق و... قرار گرفته باشد آخرین دو سالی که از حقوق و فوقالعادههای مربوط استفاده کرده، ملاک احتساب معدل خواهد بود.
