تامین ۲۴
پایگاه خبری رفاه و تأمین اجتماعی
نقلوانتقال سوابق بیمهای یک راهکار قانونی برای تغییر صندوق بازنشستگی فرد است. باید توجه داشت تغییر صندوق بیمهای گاهی اجباری و گاهی اختیاری صورت میگیرد. بهطور مثال، ممکن است ماهیت شغلی و استخدامی فرد از بخش دولتی به بخش خصوصی تغییر یابد. دراینحالت فرد ناگزیر به تغییر صندوق بازنشستگی خود از سازمان بازنشستگی به سازمان تأمین اجتماعی است. برای مثال، فردی تا قبل از اشتغال تحت پوشش صندوق بیمۀ اجتماعی روستائیان و عشایر بوده و پس از مدتی در یک کارگاهِ مشمول قانون تأمین اجتماعی، شروعبهکار کرده، لذا ناگزیر بهصورت اجباری باید صندوق بازنشستگی خود را تغییر دهد. گاهی اوقات نیز افراد اختیاری و به میل و ارادۀ خود تصمیم گرفتهاند صندوق بازنشستگیشان را بهصورت ارادی یا اختیاری تغییر دهند. مثلاً بهموجب قوانین برنامۀ شاغلان بخش دولتی میتوانند صندوق خود را بنا به درخواست خود از صندوق بازنشستگی کشوری به صندوق تأمین اجتماعی تغییر دهند و حق بیمه (کسور بازنشستگی) آنان به سازمان تأمین اجتماعی واریز شده و متعاقباً حقوق بازنشستگیشان را از سازمان تأمین اجتماعی دریافت کنند.
آیا سوابق منتقله میتواند حداقل سابقۀ لازم برای احراز شرایط بازنشستگی ایجاد کند؟
خیر، سوابق منتقله در حداقل سابقۀ لازم برای احراز شرایط بازنشستگی محاسبه نشده و فقط در میزان مستمری بازنشستگی مؤثر است.
شرایط انتقال سوابق بیمهای به سازمان تأمین اجتماعی به چه شکل است؟
نحوۀ محاسبۀ مابهالتفاوت متعلقه مشمولان قانون نقلوانتقال حق بیمه یا بازنشستگی در اجرای ضوابط مقرر در تبصرههای الحاقی به آییننامۀ اصلاحی تبصرۀ «۳» مادۀ واحدۀ قانون مذکور مصوب 3 آبان 1377 هیئتوزیران انجام میشود که برابر است با ۱۸ درصد آخرین حقوق و مزایای مبنای برداشت کسور در محل خدمت قبلی یا حقوق و مزایای مبنای کسر حق بیمۀ زمان تقاضا در محل خدمت جدید (هرکدام بیشتر باشد) بهازای طول مدت خدمت به کسر میزان وجوه منتقله از صندوق مربوطه (سهم شخص و کارفرما). ضمناً حسب مقررات قانونی مورد عمل، پرداخت مابهالتفاوت متعلقه برعهدۀ بیمهشدۀ متقاضی است.
آیا انتقال سوابق قبلی پرداخت حق بیمه نزد سازمان تأمین اجتماعی به سایر صندوقهای بازنشستگی امکانپذیر است؟
بیمهشدگان تأمین اجتماعی در صورت استخدام در سازمانهایی که مشمول نظام حمایتی دیگری هستند، چنانچه سوابقشان مورد نظر مورد پذیرش صندوق ذیربط باشد انتقال سوابق قبلی پرداخت حق بیمه نزد سازمان تأمین اجتماعی با رعایت ضوابط مقرر امکانپذیر خواهد بود. همچنین برای انتقال سوابق خدمت دولتی افراد در صندوق قبلی، بیمهشده باید با در دست داشتن حکم قطع رابطۀ استخدامی به شعبۀ محل پرداخت حق بیمه مراجعه کند تا پس از کسب اطلاعات و آگاهیهای لازم، در صورت تمایل نسبت به ارائۀ درخواست انتقال کسور بازنشستگی سوابق خدمت گذشته خود اقدام کند.
آیا سوابق تأمین اجتماعی کارمندان رسمی دولت قبل از انتقال به صندوق بازنشستگی کشوری بهروزرسانی میشود؟
آن دسته از مستخدمان رسمی دولت که صندوق بیمهای آنان در دوران پیمانی یا قراردادی، صندوق تأمین اجتماعی بوده و بهتبع رسمیشدن، به حکم قانونگذار به صندوق بازنشستگی کشوری تغییر یافته و کسور حق بیمۀ آنان قبل از لازمالاجراشدن قانون بودجۀ سال 1393 کل کشور به صندوق مذکور منتقل نشده باشد، توسط این سازمان بهروزرسانی میشود. در غیر اینصورت در اجرای قانون نقلوانتقال حق بیمۀ مصوب 27 خرداد 1365 پرداخت مابهالتفاوت برعهدۀ بیمهشده خواهد بود.
چه میزان از حق بیمۀ بیمهشده به صندوق بازنشستگی کشوری پرداخت میشود؟
حسب مادۀ واحدۀ قانون نقلوانتقال حق بیمه یا بازنشستگی مصوب 27 خرداد 1365 مجلس شورای اسلامی، حق بیمه یا بازنشستگی سوابق خدمت اشخاصی که وجوهی را به هر یک از صندوقهای بیمه یا بازنشستگی پرداخت کردهاند، درصورتیکه بعد از تاریخ تصویب این قانون، از شمول خدمات صندوق بازنشستگی مربوط خارج شده و زیر پوشش صندوق بیمه یا بازنشستگی دیگری قرار گیرند، تمامی وجوهی که به صندوق بیمه یا بازنشستگی قبلی مستخدم پرداخت شده است (اعم از سهم بیمهشده و کارفرما) پس از کسر حق درمان عیناً به صندوقی که مستخدم مشترک آن شده، واریز خواهد شد و در حال حاضر اقدامات سازمان تأمین اجتماعی مبتنی بر ضوابط قانونی فوق صورت میگیرد. بدیهی است تحقق خواستۀ مطروحه مستلزم تصویب آن در مرجع قانونگذار خواهد بود.
نحوۀ محاسبۀ مابهالتفاوت انتقال کسور بازنشستگی از صندوق بازنشستگی به تأمین اجتماعی براساس چه مقرراتی صورت میگیرد؟
نحوۀ انتقال کسور بازنشستگی از سایر صندوقها برای آن دسته از افرادی که با دستگاه محل خدمت قبلی خود بهواسطۀ استعفا، اخراج، بازخرید، انتقال و انفصال دائم قطع استخدامی کرده یا میکنند تابع مقررات قانون نقلوانتقال حق بیمه یا بازنشستگی مصوب 27 خرداد 1365 مجلس شورای اسلامی و آییننامۀ اجرایی آن است. محاسبۀ مابهالتفاوت متعلقه ناشی از انتقال کسور این قبیل بیمهشدگان مشمول، بر مبنای ۱۸ درصد حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمۀ زمان تقاضا در مؤسسه محل خدمت جدید یا آخرین حقوق و مزایای مبنای برداشت کسور در صندوق قبلی (هر کدام بیشتر باشد) بهازای طول مدت خدمت پس از کسر میزان وجوه منتقله از صندوق قبلی خواهد بود که باید توسط شخص متقاضی بهطور یکجا یا تقسیط (حداکثر تا ۳۰ قسط ) پرداخت شود. بدیهی است چنانچه اقساطی در خارج از سررسید و مهلتهای تعیینشده پرداخت شود یا اساساً پرداختی در سررسیدهای مربوطه انجام شود، صرفاً بابت این اقساط با ملحوظ داشتن حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه زمان تقاضای جدید، تجدید محاسبه انجام خواهد شد.
