تامین ۲۴
پایگاه خبری رفاه و تأمین اجتماعی
بهمنظور برخورداری کارگران شاغل در کارگاهها، کارفرمایان همهماهه لیست کارکنان خود را منظم و با درج واقعی شغل و دستمزد دریافتی به سازمان تأمین اجتماعی ارسال میکنند. به این قبیل بیمهشدگان در عرف سازمان تأمین اجتماعی بیمهشدگان اجباری گفته میشود که مشمول دریافت همۀ تعهدات سازمان از قبیل کمکهای کوتاهمدت، غرامت ایام بارداری، غرامت ایام بیماری، کمکهزینۀ ازدواج، کمکهزینۀ کفنودفن، بازنشستگی، بازماندگی، فوت و در مواردی مقرری ایام بیکاری پرداخت میشود.
میزان حق بیمه مندرج در لیست چه میزان است؟
اساساً حق بیمه لیست شامل سهدسته میشود؛ حق بیمۀ سهم بیمهشده، حق بیمۀ سهم کارفرما، حق بیمۀ سهم بیمۀ بیکاری که حق بیمۀ سهم بیمهشده توسط کارفرما از حقوق او کسر و بههمراه دو نوع حق بیمۀ دیگر بهصورت تجمیع و یکجا حداکثر لغایت آخرینروز ماه بعد، به حساب تأمین اجتماعی واریز میشود.
آیا همۀ کارفرمایان مکلف به پرداخت سهم حق بیمۀ بیکاری هستند؟
خیر. حق بیمۀ بیکاری در سادهترین حالت فقط شامل کارگاههایی میشود که چنانچه اختلافی بین کارگر و کارفرما ایجاد شود منشأ رسیدگی و حل آن اختلاف، ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی هستند. با این تعریف میتوان نتیجه گرفت که کارگاههای خانوادگی، شرکتها و سازمانهای دولتی، مؤسسات و نهادهای عمومی غیردولتی مثل شهرداریها، سازمان تبلیغات اسلامی، بنیاد امور ایثارگران، کمیتۀ امداد امام خمینی، بنیاد بیماریهای خاص، سازمان تأمین اجتماعی، هلال احمر، بنیاد مسکن انقلاب اسلامی، بنیاد ۱۵خرداد، کمیتۀ ملی المپیک، صندوق بیمۀ روستائیان و عشایر، دانشگاه آزاد اسلامی و... از پرداخت حق بیمۀ سهم بیمۀ بیکاری معاف بوده و متعاقب آن، پرسنل آنها نیز نمیتوانند از مقرری بیمۀ بیکاری استفاده کنند.
آیا کارفرمایان میتوانند نامشان را در لیست ارسالی قرار دهند؟
اساساً کارفرمایان بهدلیل اینکه کارگر کارگاه محسوب نمیشوند و مزدبگیری برای آنها موضوعیت ندارد، ارسال نام آنها در لیست ارسالی کارکنان، موضوعیت نداشته و باید قرارداد بیمۀ صاحبان حرف و مشاغل آزاد منعقد کنند. ولیکن چند سالی است سازمان تأمین اجتماعی بهمنظور رفاه حال کارفرمایان و کاهش مراجعات مکرر به شعب تأمین اجتماعی به کارفرمایان اجازه داده با همان شرایط بیمۀ صاحبان حرف و مشاغل آزاد، نام خود را در لیست کارکنانشان به سازمان ارسال کنند.
آیا اضافهکاری هم شامل کسر حق بیمه میشود؟
بله. در کارگاههای مشمول قانون تأمین اجتماعی از تمامی پرداختهای مستمر، ازجمله اضافهکاری باید حق بیمه کسر شود، چراکه عدم کسر حق بیمه از حقوق و مزایای مستمر بیمهشدگان، در زمان برخورداری از مستمری یا غرامتهای پرداختی تأمین اجتماعی باعث کاهش قابل توجه حقوقهای پرداختی خواهد شد.
چنانچه بیمهشدگان در حال استراحت پزشکی باشند، لیست آنها چگونه تهیه میشود؟
چنانچه بیمهشدهای در حال استفاده از استراحت پزشکی و در حال بستری در مراکز درمانی یا استفاده از غرامت ایام بارداری باشد، کارفرما باید نام او را بدون کارکرد در لیست کارکنان خود درج کند.
چنانچه کارگری در کارگاهی ترک کار کرده، آیا باید بهصورت مکتوب به تأمین اجتماعی اعلام شود؟
خیر. رسمیترین کانال ارتباطی کارفرمایان به تأمین اجتماعی همان لیست ارسالی است. در صورت ترک کار، درج ترک کار در لیست ارسالی در ستون مربوطه کفایت میکند و نیاز به اعلام و مکاتبه کتبی نیست.
مهلت ارسال لیست تا چه زمانی است؟
کارفرمایان مکلفاند لیست کارکنان خود را تا آخرینروز ماه بعد ارسال کنند. شایان ذکر است استثنائاً در کارگاههای مشمول معافیت کمک دولتی از جمله خیاطیها، نانواییها و... مهلت ارسال لیست تا آخرینروز دو ماه بعد بلامانع است.
چه مزایایی مشمول کسر حق بیمه است؟
1. مزایای زیر، مشمول کسر حق بیمه میشوند:
2. مزد یا حقوق
3. مزایای مستمر شغلی (فوقالعادۀ شغل)
4. اضافهکار
5. حقالزحمه
6. نوبتکاری
7. فوقالعادۀ کارهای سخت و زیانآور
8. حق حضور در جلسات
9. کار شب و فوقالعادۀ کشیک
10. مزد ایام تعطیل و مرخصی
11. کمکهزینۀ مسکن و خواروبار (ماهانه)
12. پاداش مستمر
13. دریافتی افرادی که بهطور کارمزدی به کار اشتغال دارند
14. دریافتی کارآموزان (در مواردی که افراد برای یادگیری مشاغل در کارگاهها وجهی دریافت میکنند.)
15. هزینۀ ایابوذهاب کارکنان که بهصورت ماهیانه برای رفتوآمد به محل کار و منزل پرداخت میشود.
