دو عامل افزایش حقوق و فراهم کردن امکانات رفاهی مناسب، اصلی‌ترین مشوق‌ها برای جذب نیروی ایرانی است که سازمان مدیریت پسماند شهرداری تهران برای جذب نیروی کار ایرانی در نظر گرفته و در تلاش است نیروی کار ایرانی را با شرایط و مزایای بهتر جایگزین اتباع خارجی کند.
پیشتر داوود گودرزی ـ معاون خدمات شهری و محیط زیست شهرداری تهران در مراسم رونمایی و بهره‌برداری از پروژه‌های خدمات شهری و محیط زیست منطقه ۲ از فراخوان جذب ۱۰ هزار کارگر ایرانی خبر داد و گفت: در جلسه‌ای که با پیمانکاران داشتیم مقرر شد تا در حوزه پسماند و فضای سبز نیروی کار ایرانی جذب کنیم. در بحث فضای سبز و پسماند و همچنین موضوع تامین کارگر مجموعه بخش خصوصی، شهرداری، منابع انسانی و مالی و شورای شهر همه پای کار هستند تا اتفاق مبارکی را در شهر رقم بزنند و اراده و همت ما این است که کارگر ایرانی در شهرداری و فضای سبز کار کند و به عنوان یک راهبردی جدی و تکلیف در مناطق مختلف دنبال شود.
به گفته وی اگر چه این طرح می‌تواند هزینه‌بر باشد ولی ارزش دارد زیرا مساله نظافت و اراستگی شهر حایز اهمیت است و شهرداری می‌خواهد که این نظافت و آراستگی را به وسیله نیروی کار ایرانی محقق کند.
معاون خدمات شهری شهرداری تهران این را هم اضافه کرد که جذب نیرو با حقوق و مزایای حدود ۲۲ میلیون تومان و بیمه پیش‌بینی شده تا برای کارگر ایرانی جذابیت داشته باشد.
در راستای شناسایی اتباع غیرمجاز در تهران اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران با همکاری استانداری تهران درصدد تدوین اطلس اشتغال اتباع خارجی برآمده است. این اقدام ضمن شناسایی تعداد اتباع شاغل غیرمجاز و مشاغل تحت اختیار آنها از اشتغال غیرقانونی آنها در مشاغل موجود و صدمه به بازار کار جلوگیری می‌کند.
بر اساس این گزارش، بر اساس اعلام وزارت کار بیش از ۹۳ درصد نیروی کار خارجی در ایران از اتباع افغان هستند و ۵۰ درصد اتباع غیرمجاز در تهران سکونت دارند. طبق گزارش کمیساریای عالی سازمان ملل متحد در امور مهاجران، در سال ۱۴۰۳ بیش از ۵۵۹ هزار مهاجر افغانستانی از ایران خارج شده‌اند که این رقم نسبت به سال ۲۰۲۳ با رشد ۱۸ درصدی همراه بوده است. به گفته کارشناسان، چنانچه نیروی کار خارجی از مسیر صحیح و قانونی وارد کشور شوند و ورودشان به کارگران و بازار کار ایران آسیب نزند، می‌توانند مجوز ورود و اشتغال دریافت کنند.
