تامین ۲۴
پایگاه خبری رفاه و تأمین اجتماعی
با عنایت به توسعه روزافزون اقتصاد دانش بنیان، شکل‌گیری فضاهای کار اشتراکی به عنوان یکی از شیوه‌های نوین مدیریت فضا و روابط کار موجب تحول در ساختارهای سازمانی و ارتقای بهره‌وری شرکت‌ها شده است.
طبق تعامل انجام شده با فعالان این حوزه برخی از مهم‌ترین چالش‌های این کسب‌وکارها در تعامل با سازمان تأمین اجتماعی به شرح زیر عنوان شده است:(۱) نیاز به تفکیک شرکت‌های مستقر در فضای کار اشتراکی با توجه به ماهیت اشتراکی فضاهای کاری در برخی موارد بازرسان سازمان تأمین اجتماعی کلیه افراد حاضر در یک مجموعه را کارکنان یک شرکت واحد تلقی می‌کنند حال آنکه در عمل چندین شرکت و فرد مستقل بدون هیچ رابطه استخدامی یا حقوقی با یکدیگر با ارائه‌دهنده فضای کار اشتراکی در این فضاها فعالیت دارند بنابراین ضروری است رویه‌ای جدید برای تعامل و بازرسی از این فضاها تعریف شود.(۲) کسر بیمه از فاکتورهای خدمات فضای اشتراکی موضوع ماده (۳۸) قانون تأمین اجتماعی فعالیت اصلی این فضاها ارائه خدمات اداری است اما برخی نهادها تا ۱۷ درصد از مبالغ فاکتورهای خدمات را به عنوان هزینه‌های بیمه‌ای کسر می‌کنند؛ این در حالی است که در فعالیت‌های مشابه مانند هتل‌ها و نمایشگاه‌ها چنین رویه‌ای اعمال نمی‌شود.امید است بهبود ساز و کارهای پیش گفته موجب تعالی و ارتقای فضای نوآوری و فناوری کشور شود.»
