به گزارش تامین 24 به نقل از روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی، برهمین اساس و حسب نکات نظارتی و توجه به مفاد ماده (۳۹) قانون تأمین اجتماعی، پیرو مقدمه فصل دوم و بند ۴ بخشنامه تنقیح و تلخیص ضوابط بیمه‌ای مقاطعه‌کاران و با توجه به بخش "ب" قسمت ۲ دستور اداری شماره ۵۰۲۰/۹۶/۲۴۳۰ مورخ ۱۰ خرداد ۱۳۹۶ درباره احراز هویت و اصالت قرارداد مقاطعه‌کاری، ضرورت کنترل و نظارت بر انجام تعهدات قانون تأمین اجتماعی توسط کارفرمایان، لزوم بهره‌گیری از ظرفیت‌های سازمان جهت جلوگیری از ایجاد سوابق بیمه‌ای غیرواقع و بهره‌مندی بیمه‌شدگان از حمایت‌های قانونی با اعلام دستمزدهای واقعی، دقت‌نظر مجدد واحدهای اجرایی درباره انجام بررسیهای تحقیقی به رعایت و اجرای موارد زیر جلب شده است.
بر اساس این دستور، در قراردادهای پیمانکاری با ماهیت خدماتی، تأمین نیروی انسانی از جمله «پیمان‌های تأمین نیرو جهت امور ایاب و ذهاب»، جهت احراز صورت مزد و حقوق ارسالی شاغلان پیمان و بررسی دستمزد واقعی آنان، باید حداقل دو مرحله در سال دوره اجرای عملیات پیمان، ضمن بر استعلام افراد شاغل از واگذارنده کار، اسناد مالی پرداخت حقوق و مزایای این نفرات به‌علاوه مستندات واریز مالیات تکلیفی مربوطه، اخذ شود.
برهمین اساس مقرر شده، درصورت هرگونه مغایرت موضوعات مذکور، اقدام مقتضی جهت رسیدگی به سوابق بیمه‌ای غیرواقع یا مطالبه حق بیمه بابت اظهار دستمزد واقعی اجرا شود.
دستور ادرای «نظارت بر صورت مزد و حقوق کارکنان شاغل در عملیات پیمانکاری» در راستای «سازوکار کنترل فرار بیمه‌ای مقداری با واقعی‌سازی دستمزدها» به عنوان زیرپروژه طرح «ارتقای مدیریت وصول منابع سازمان» در چارچوب طرح‌های بیست‌گانه تحولی تأمین اجتماعی مورد توجه قرار گرفته است.
