آلمان در جستجوی راه‌حلی برای نجات نظام بازنشستگی

آلمان، به عنوان یکی از مسن‌ترین کشورهای جهان، درگیر چالشی بزرگ است: نرخ زادوولد پایین و امید به زندگی رو به افزایش.

به گزارش آتیه آنلاین به نقل از روابط عمومی و امور بین‌الملل صندوق بازنشستگی کشوری، هفته‌نامه دویچه‌وله در گزارشی منتشر کرد: پیش‌بینی‌ها نشان می‌دهد تا سال ۲۰۳۰ در این کشور به ازای هر بازنشسته تنها دو نفر مشغول به کار خواهند بود. این عدم تعادل، نظام بازنشستگی «نسل به نسل» آلمان (Pay-as-you-go) را در آستانه بحران جدی قرار داده است. راه‌حل‌های روی میز: از افزایش سن بازنشستگی تا جذب مهاجران سیاست‌گذاران و کارشناسان برای نجات این سیستم، گزینه‌های مختلفی را بررسی می‌کنند: - افزایش تدریجی سن بازنشستگی از ۶۷ به ۶۹ یا حتی ۷۰ سال - بالا بردن پرداختی بیمه کارمندان و کارفرمایان - تشویق شهروندان به سرمایه‌گذاری در صندوق‌های خصوصی برای کاهش وابستگی به مستمری دولتی - اصلاح قوانین مهاجرتی برای جبران کمبود نیروی کار اما هریک از این راه‌حل‌ها با مخالفت‌هایی روبه‌رو شده است: - اتحادیه‌های کارگری معتقدند افزایش سن بازنشستگی به‌ویژه برای شاغلان مشاغل سخت، غیرمنصفانه است. - کارفرمایان هشدار می‌دهند افزایش حق بیمه، رشد اقتصادی را مختل خواهد کرد. - شهروندان نیز پس از بحران‌های اخیر، تمایلی به سرمایه‌گذاری در صندوق‌های خصوصی ندارند. رقابت با زمان: فرصتی که به سرعت می‌گذرد بدون اقدام فوری، نظام بازنشستگی آلمان تا چند دهه آینده با بحران جدی مواجه خواهد شد. کریستیان لیندنر (Christian Lindner)، وزیر دارایی آلمان، خواستار «گفت‌وگوی صادقانه» شده، اما یافتن راه‌حلی که از نظر سیاسی قابل قبول باشد، هنوز دشوار به نظر می‌رسد. این چالش، تنها بخشی از مسئله بزرگ‌تر است: پیر شدن جمعیت و پیامدهای آن بر اقتصاد آلمان، به عنوان موتور محرک اروپا. آلمان در حالی با چالش سالمندی جمعیت خود دست‌وپنجه نرم می‌کند که بحران بازنشستگی، مسائل گسترده‌ترِ تغییرات جمعیتی و تاب‌آوری اقتصادی را در بزرگترین اقتصاد اروپا برجسته ساخته است. آینده این کشور به تصمیم‌هایی بستگی دارد که امروز گرفته می‌شود.

"حامد قادرمرزی" مدیرعامل صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان، روستاییان و عشایر از افزایش مستمری جامعه روستایی و عشایری خبر داد.

صندوق‌های بازنشستگی هر کدام تعدادی از گروه‌های بازنشستگان و بیمه‌شدگان را تحت پوشش دارند، صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان، روستاییان و عشایر به عنوان جوان‌ترین صندوق در حال حاضر 4 درصد از افراد مشمول در جامعه را به عنوان اعضای فعال خدمات‌رسانی می‌کند.

مطالعات وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بر این نکته تاکید دارد که امتیاز ۱.۵ برابر شدن سال های کاری در مشاغل سخت (ارفاق سابقه) باید به صورت دقیق‌تری مدیریت شود.

نرگس اکبرپور ‌روشن، عضو هیأت علمی پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی درباره طرح‌های تحول‌آفرین گفت: طرح‌های تحولی سازمان تأمین اجتماعی که به حیطه‌های مختلف امور مربوط به بیمه‌، درمان، چشم‌انداز تأمین اجتماعی، هوشمندسازی و دیگر حوزه‌ها می‌پردازد می‌تواند آینده روشنی برای سازمان و ذینفعان به تصویر بکشاند.

جواد گودرزی، مدیرکل روابط‌عمومی و امور بین‌الملل بیمه مرکزی

صنعت بیمه ایران پس از جنگ ۱۲ روزه اخیر با چالشی بی‌سابقه مواجه شده است. در حالی که قوانین بیمه‌ای جهانی خسارات ناشی از جنگ و آشوب را مستثنی می‌کنند، شرکت‌های بیمه ایرانی در تلاشند با ابتکاراتی نوآورانه، بخشی از خسارات را جبران کنند. این اقدام نه‌تنها به منظور همراهی با حاکمیت و همدلی با مردم آسیب‌دیده انجام می‌شود، بلکه تلاشی است برای نشان دادن تعهد صنعت بیمه به مسئولیت اجتماعی در بحبوحه بحران. با این حال، جبران کامل خسارات وارده نیازمند یک راهکار ملی و هماهنگ است که دولت، نهادهای مرتبط و صنعت بیمه را در یک برنامه جامع گردهم آورد.