هدف از اصلاح قوانین، حفظ منافع کارگر، کارفرما و تأمین اجتماعی است
هدف از اصلاح قوانین، حفظ منافع کارگر، کارفرما و تأمین اجتماعی است
مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی در جریان نشست با نمایندگان تشکل‌های کارفرمایی استان قزوین، در چارچوب سلسله نشست‌های «هم‌اندیشی برای تحول‌آفرینی» هدف اصلاح قوانین مشاغل سخت و زیان‌آور یا اصلاح عناوین شغلی را حفظ منافع کارفرما و کارگر به صورت توامان دانست که در نهایت، تضمین مصالح تأمین اجتماعی است.
۱۴۰۴/۰۳/۲۲ | ۱۰:۳۱
کد خبر: 22480
به گزارش آتیه آنلاین به نقل از روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی، سالاری همچنین بیان کرد: اصلاح آیین‌نامه مشاغل سخت و زیان‌آور باید با توافق و مشارکت تشکل‌های کارگری و کارفرمایی و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شود تا منافع شرکای اجتماعی تأمین شود.
وی افزود: با اصلاح بخشنامه‌ها و قانون مشاغل سخت و زیان‌آور با مشارکت تشکل‌ها، ضمن شفاف‌سازی و تسهیل فرآیندها، کیفیت خدمت‌رسانی ارتقاء می‌یابد. مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی با اشاره به اینکه نیمی از بازنشستگان با میانگین سن ۵۲ سال بازنشسته شده که از نظر منطقی و اقتصادی قابل توجیه نیست، بازنگری در آیین‌نامه‌ها را ضرورتی انکارناپذیر دانست.
سالاری با بیان اینکه در مورد تدوین بخشنامه‌ها متعهد هستیم که بدون حضور و هماهنگی با نمایندگان تشکل‌ها هیچ دستورالعملی صادر نشود، توضیح داد: در این راستا بیش از ۹۵ درصد مفاد بخشنامه‌های گذشته با توافق صورت گرفته است.
او همچنین با اشاره به بررسی و تصویب شیوه‌نامه ساماندهی بیمه کارگران ساختمانی با حضور نمایندگان ذینعفان این حوزه و نهادهای تصمیم‌ساز مرتبط، این مهم را یک نمونه اجماع‌سازی و هم‌اندیشی برای ایجاد تغییر و حرکت در مسیر «هم‌اندیشی برای تحول‌آفرینی» عنوان کرد.
مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی در ادامه به موضوع حسابرسی بیمه‌ای اشاره کرد و افزود: در بسیاری موارد نیازی به حسابرسی نیست و می‌توان با تعیین محدوده زمانی مشخص، فرآیندها را الکترونیک کرد و با این اقدام تا ۵۰ درصد پرونده‌های ورودی به هیأت‌های رسیدگی را کاهش داد.
سالاری اضافه کرد: معتقدیم مشکلات ما و شرکای اجتماعی یکی است و ما در سازمان تامین اجتماعی صندوق دار شما هستیم؛ هرجا اختلافی داریم با اصلاح فرایندهایی که به ما آسیب نزند می‌توانیم خدمت‌رسانی را بهتر و مشکلات را کاهش دهیم. گفتنی است این نشست در چارچوب سلسله نشست‌های «هم‌اندیشی برای تحول‌آفرینی» با شرکت جمعی از کارفرمایان و نمایندگان تشکل‌های کارفرمایی و جمعی از معاونین و مدیران سازمان در محل اتاق بازرگانی قزوین برگزار شد.
پیروزی سهگانه: طرح تحول دیجیتال به نفع بیمهشدگان، کارفرمایان و تأمین اجتماعیمدیرکل نامنویسی و حسابهای انفرادی سازمان تأمیناجتماعی در پاسخ به این پرسش که تحقق کامل «طرح تحول دیجیتال و هوشمندسازی خدمات بیمه‌ای» چه دستاوردهایی برای ذینفعان شامل بیمهشدگان، مستمریبگیران و کارفرمایان به همراه خواهد داشت؟» به تشریح مزایای این طرح پرداخت.
حدود 5 میلیون نفر، بدون بیمه اجتماعیتناسب بازار اشتغال و بیمههای اجتماعی باید به گونه ای باشد تا علاوه بر بهرهمندی همه افراد شاغل، تأمین منابع پایدار صندوقهای بازنشستگی و بیمه‌ای هم رقم نخورد و از طرفی دیگر هیچ یک از گروههای شاغلان در فرصتهای شغلی از بیمه اجتماعی محروم نباشند.
۶ روز پیش
۵ نفر میلیون نفر؛ تعداد مستمریبگیران تأمین اجتماعیآخرین دادههای آماری نشان میدهد، حدود پنج میلیون نفر مستمریبگیر شامل بازنشستگان، ازکارافتادگان، فوتشدگان و بازماندگان از سازمان تأمین اجتماعی مستمری دریافت میکنند.
