قائم مقام مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی وجود مدیران شایسته را بارزترین نماد برای حضور افراد شایسته در سازمان دانست و گفت: اصلاح ساختار سازمانی در راستای ارتقای شایستگی مدیران و کارکنان سازمان در دست پیگیری است.
تامین ۲۴/ دکتر رضا راعی در دومین روز از همایش سراسری مدیران سازمان تامین اجتماعی، اظهار کرد: بیش از دو سال است که برنامه راهبردی سازمان تأمین اجتماعی تدوین شده است.
وی در ادامه به بیان توضیحاتی در رابطه با تعریف مدیریت و رهبری و همچنین اهمیت برنامه ریزی پرداخت و گفت: مدیران سازمان باید با علم مدیریت آشنایی داشته باشند و تفاوت بین مدیر و رهبر سازمانی و از اهمیت برنامه ریزی در سازمان نیز آگاهی داشته باشند.
به گزارش اداره کل روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی، دکتر راعی افزود: مدیریت را اغلب اوقات انجام کار توسط خود و دیگران تعریف می کنند که بر اساس اختیارات قانونی و جایگاه اداری انجام می شود اما رهبری به معنی داشتن همراهی و نفوذ است و همه مدیران رهبر نیستند.
قائم مقام مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی با اشاره به اینکه ارتباط دائمی با مردم و با زبان مردم حرف زدن در رهبری اهمیت زیادی دارد، گفت: در صورتی که به این موارد توجه نشود، انجام امور در چارچوب مدیریت باقی می ماند.
دکتر راعی با بیان اینکه برنامه ریزی به معنی سازماندهی آمال و آرزوها است، گفت: در سازمان تأمین اجتماعی نیز آمال و آرزوی سازمانی ما که همان سرویس دهی مناسب و خدمت بهتر به ذینفعان و جامعه تحت پوشش است، در برنامه راهبردی سازمان به عنوان هدف اصلی تعیین شده است.
دکتر راعی ادامه داد: ما در دو سال گذشته آمال و آرزوهای سازمانی را تدوین کرده ایم و می خواهیم که به این آمال و آرزوها بر اساس قانون و مقررات و اسناد بالادستی و متناسب با توانمندی ها و شرایطی که ایجاد کرده ایم، دست یابیم.
دکتر راعی اظهار کرد: با شکل گیری ذهنیت مشترک در رابطه با هدف سازمانی و ایجاد همگامی و همفکری امکان حرکت و تحقق اهداف فراهم می شود.
وی تحقق آمال و آرزوهای سازمانی را مستلزم وجود بستر فعالیت صحیح برای افراد شایسته دانست و گفت: این دو مهمترین پارامترها هستند و برای رسیدن به آمال و آرزوهای سازمانی افراد شایسته مورد نیاز است و همچنین باید بستر مناسب برای فعالیت این افراد نیز فراهم باشد.
دکتر راعی وجود مدیران شایسته را بارزترین نماد برای حضور افراد شایسته در سازمان دانست و گفت: اصلاح ساختار سازمانی در راستای ارتقاء شایستگی مدیران و کارکنان سازمان در دست پیگیری است.
وی ادامه داد: بستر فعالیت مناسب کارکنان نیز بر مبنای استفاده از فن آوری اطلاعات در سازمان در حال ارتقاء است. فن آوری اطلاعات باید در تمامی امور سازمان مورد توجه باشد و نهضت IT نیز در همین راستا در حال اجرا است و باید بستر مناسب در این رابطه فراهم شود.
قائم مقام مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی با بیان اینکه شرایط سازمانی ما بسیار خاص و ویژه است و سازمان ما در دوران گذار قرار گرفته که همراه با سختی هایی است، گفت: مدیران سازمان با نمایندگان مجلس و استانداران در ارتباط هستند و باید شرایط سازمانی و دوران گذار را برای مسئولین کشور تشریح کنند و باید این فضا را بوجود آوریم که سازمان تأمین اجتماعی در راستای افزایش امنیت ملی تلاش می کند.