تامین۲۴/ چهارمین هم اندیشی علمی و تخصصی «سرمایه گذاری و صندوق های بازنشستگی روز سه شنبه با حضور جمعی از مدیران، مشاوران و کارشناسان حوزه های اقتصادی و سرمایه گذاری در صندوق های بازنشستگی به میزبانی «ساتا» سازمان تامین اجتماعی نیروهای مسلح برگزار شد .
معاون اجرایی تامین اجتماعی نیروهای مسلح در ابتدای همایش به اشکالات وارده به حوزه صندوق های بازنشستگی پرداخت و عدم اعتماد و اعتقاد دولت ها به روند حرکتی صندوق های بازنشستگی را یکی از عوامل دخیل در این مساله برشمرد .
حشمتی پور، نپرداختن به ملاحظات فنی محاسبات بیمه ای و وجود اقدامات معکوس در رابطه با رویکرد بلندمدت حمایتی در نهاد سیاست گذاری را از دیگر معضلات حوزه صندوق های بازنشستگی دانست .
وی در رابطه با تشکیل سازمان تامین اجتماعی نیروهای مسلح افزود : ماده 174 قانون برنامه سوم توسعه نطفه تشکیل ساتا بوده است .
حشمتی پور تصریح کرد: ساتا که از سال 1381 پایه گذاری شده، در حوزه های سلامت ، بازنشستگی و بیمه گام برمی دارد .
معاون اجرایی تامین اجتماعی نیروهای مسلح گفت : 42 هزار مرکز درمانی طرف قرارداد و 300 دفتر خدمات الکترونیک، امور بیمه شدگان و ارائه خدمات به شاغلان و بازنشستگان تحت پوشش ساتا را پشتیبانی می کنند .
وی افزود : 5 میلیون نفر که جمعا 7 درصد جمعیت کشور را تشکیل می دهند، تحت پوشش سازمان تامین اجتماعی نیروهای مسلح به عنوان بزرگترین نهاد خدمت رسان در مجموعه نیروهای مسلح قرار دارند .
حشمتی پور اثرات جنگ تحمیلی را بر منابع و مصارف صندوق بازنشستگی نیروهای مسلح مهم برشمرده و در ارتباط با مشکلات صندوق های بازنشستگی، تصویب قوانین حمایتی را معضل این صندوق ها دانست .
وی گفت : دولت ها صندوق های بازنشستگی را به عنوان اجزای حقوق بگیر خود تصور کرده و این موضوع کمکی به شکل حرکتی صندوق ها نمی کند .
معاون اجرایی تامین اجتماعی نیروهای مسلح تصریح کرد: صندوق های بازنشستگی در ایران تک رکنی و در کشورهای پیشرفته دو و یا سه رکنی هستند .
وی افزود : در جریان سرمایه گذاری در صندوق های بازنشستگی معتبر در جهان 6525 میلیارد دلار از سوی 24 صندوق بازنشستگی سرمایه گذاری صورت گرفته و این در حالی است که در یک دهه گذشته صندوق های بازنشستگی یک درصد از منابع خود را در جهت سرمایه گذاری زیرساخت ها بکار برده اند .
نیاز مالی، ضرورت ذخیره سازی در صندوق های بازنشستگی را اثبات می کند
در ادامه این نشست، سیدعلی آذر آبادگان، مشاور امور سرمایه گذاری صندوق بازنشستگی کشوری سرمایه گذاری در صندوق های بازنشستگی را ضروری دانست و اضافه کرد: نیاز مالی برای بقاء، ضرورت ذخیره سازی در این صندوق ها را به اثبات می رساند .
آذربادگان آرمانی ترین هدف برای ذخیره سازی در صندوق ها را درآمد مساوی افراد بعد از سن بازنشستگی یا قبل از آن معرفی کرد و نمونه موفق این طرح را کشور آلمان دانست که به افراد بعد از بازنشستگی 100 درصد دریافتی قبل از آن پرداخت می شود .
وی اضافه کرد: حتی اگر ذخائر بیمه شدگان کفاف زندگی پس از بازنشستگی را می داد، بازهم سرمایه گذاری در صندوق های بازنشستگی لازم و ضروری به نظر می رسید .
وی حسابداری تک نفره را در صندوق های بازنشستگی به مانند کشورهای توسعه یافته درست و علمی دانست .
آذربادگان گفت: بحث ورشکستگی بدون تقصیر در صندوق ها در ایران مغفول مانده ولی در کشورهای توسعه یافته در صورت ورشکستگی، طلبکارها به نسبت سرمایه گذاران سهم دریافت می کنند .
مشاور امور سرمایه گذاری صندوق بازنشستگی کشوری دریافت حق بیمه متوسط در کشورهای توسعه یافته را کمتر از متوسط دریافت ها در کشورهای توسعه نیافته برشمرد .
وی در ارتباط با موضوع تورم و سرمایه گذاری افزود: با سرمایه گذاری با بازده یک درصد بالای نرخ تورم، امکان پرداخت 15 سال حقوق، معادل حقوق قبل از بازنشستگی را می توان ایجاد کرد .
آذربادگان تصریح کرد: در شرایط امروز صندوق ها در کشور، گرایش باید به سمت نقدشوندگی و دریافت سود بیشتر باشد و در این ارتباط افق برنامه ریزی در صندوق ها حداقل باید در پروسه زمانی سه ساله شکل گیرد .
وی پیش بینی جریان ورودی و خروجی صندوق ها را نقطه شروع برنامه ریزی بلند مدت برای سرمایه گذاری بر شمرد.
وی اضافه کرد: ریاست صندوق بازنشستگی جهانی با حضور در ایران درسال 1382 ، صندوق های بازنشستگی ایران در سال 2050 را در نقطه فاجعه باری توصیف کرده است .
آذربادگان در نهایت روآوردن به حسابداری تک تک افراد تحت پوشش صندوق ها و صفر کردن صندو ق های بازنشستگی را راه حل فرار از بحران وضعیت فعلی و پیش رو در ایران دانست .
بی ثباتی در مدیریت در سرمایه گذاری تاثیر گذار است
مشاور امور سرمایه گذاری صندوق بازنشستگی کشوری در بخش دیگری از این همایش گفت : شیوه های مدیریت و بی ثباتی در مدیریت تاثیر فراوانی در سرمایه گذاری خواهد داشت .
وی توجه به ضرورت برنامه ریزی بلند مدت را در فرایند سرمایه گذاری مهم و در اولویت برشمرد .
آذربادگان اضافه کرد : باید به سه جانبه بودن نهادهای بازنشستگی در راه سرمایه گذاری توجه ویژه بعمل آیو و آن « دولت ، کارگر و کارفرما » است .
مجموعه عوامل ریسک ها باید در جریان سرمایه گذاری صندوق ها در نظر گرفته شوند
معاون اقتصادی سازمان تامین اجتماعی نیروهای مسلح محاسبات ریسک را در پیش بینی سرمایه گذاری صندوق های بازنشستگی بسیار مهم برشمرد .
دکتر هوشنگ جنگی افزود: افزایش سن بازنشستگی، تصویب قوانین و مقررات بدون توجه به منافع صندوق ها، عدم تناسب حق بیمه های پرداختی با حقوق های مصوب و مداخلات دولت ها در جریان حرکتی صندووق های بازنشستگی از جمله مشکلات و معضلات این صندوق ها و جریان سرمایه گذاری آنها است .
وی ریسک محیط اقتصادی، ریسک نرخ تورم، ریسک کمبود نقدینگی، ریسک سیاسی و انواع دیگر ریسک ها را در تصمیمات سرمایه گذاری ها دخیل دانست .
صندوق ها باید در هرلحظه محاسبات اکچوئری داشته باشند
مشاور مدیرعامل شرکت سرمایه گذاری تامین اجتماعی کشوری گفت: در ایران در زمان تعهدات به صندوق های بازنشستگی به عنوان نهاد خصوصی و در زمان جنگ به عنوان نهاد ماموریتی نگاه می شود .
دکتر باباگل زاده افزود: موضوع دولت همراه در چند سال گذشته برای صندوق های بازنشستگی مورد تجزیه و تحلیل قرار گیرد .
وی تصریح کرد: در جریان سرمایه گذاری صندوق های بازنشستگی، معیارهای انتخاب کسب و کار و صنعت را مورد توجه ویژه قرار دهیم و بالاتر و فراتر از ریسک بنگریم .
وی کاهش تصدی گری را نسخه شفابخش ندانست و اضافه کرد: در 90 درصد از سالهای گذشته نرخ اوراق کمتر از نرخ تورم بوده و این سرمایه گذاری با ریسک بسیار بالا و نا مناسب را در پی دارد .
شرکت های سرمایه گذاری صندوق های بازنشستگی را به عنوان صندوق پول نگاه می کنند
مدیرعامل شرکت سرمایه گذاری نیروهای مسلح گفت: سرمایه گذاری باید در بخش سودآور باشد .
مهندس جعفر ربیعی افزود : سرمایه گذاری بایستی بالاتر از تورم و سودآور بوده و در شرکت هایی با توزیع سود صورت گرفته که از آن جمله می توان به شرکت های پتروشیمی اشاره کرد .
وی افزود : صندوق های سرمایه گذاری به یک نقدینگی سودآور بلند مدت نیاز دارند و در این مسیر ، شرکت های سرمایه گذاری باید از منابع بازار برای سود آوری استفاده کنند .
