جهان روی بمب ساعتی بازنشستگی نشسته است و خطر یک انفجار ۴۰۰ هزار میلیارد دلاری آن را تهدید میکند!
پوشش بیمه اجتماعی بازنشستگی صرف نظر از اینکه جزو حقوق بنیادین کار و از مضامین اصلی اعلامیه جهانی حقوق بشر و مقاوله نامه بینالمللی «کار شایسته» است
آمارهای رسمی سازمان ملل حاکی از آن است که تا یک دهه دیگر تعداد افراد بالای ۶۵ سال، که سالمند شناخته میشوند، در منطقه شمال آفریقا و خاورمیانه به بیش از ۳۲ میلیون نفر میرسد و زمان آن رسیده که شرکتهای فعال در بازار بیمه به سوی ارائه بستههای جامعتر بیمهنامههای خصوصی بازنشستگی گام بردارند.
براساس گزارشی که از سوی دفتر آمار و محاسبات اقتصادی و اجتماعی تهیه شده است، ضریب پوشش بیمهای سازمان تامیناجتماعی بین سالهای ۱۳۹۰ تا ۱۳۹۴ از افزایش ۶ درصدی برخوردار شده است.
با ایجاد ثبات کاری نیروی کار اغلب در سنین ۵۴-۵۰ سال پرداخت حقبیمه ماهانه نیز منظمتر و معمولاً بدون وقفه میشود. در میان ادارات کل بیمهای کشور نیز بیشترین چگالی پرداخت مربوط به بیمهشدگان استان قم با ۷۸/۱۰ ماه و کمترین چگالی به استان بوشهر با ۹۷/۸ ماه تعلق داد.
یک کارشناس بیمه ای با اشاره به مصوبه بازنشستگی ۲۰ ساله زنان بدون شرط سنی، گفت: اجرای این مصوبه باعث میشود نرخ مشارکت زنان در جامعه کاهش یابد.
رئیس گروه بازنشستگی معاونت فنی و درآمد سازمان تامین اجتماعی، خواسته معترضان به شیوه اجرای قانون بازنشستگی پیش از موعد را خلاف قانون خواند.
حکایت صندوقهای بازنشستگی در ایران از آن دست موضوعاتی است که ازقضا برای بسیاری از فعالان این حوزه تفسیرپذیر و حتی بیش از آن تعمیمپذیر است. در حالی که مطابق تعاریف متداول، این نهادها در زمره پیچیدهترین نهادهایی قرار میگیرند که از بایستههای مالی و قانونی خاصی پیروی میکنند، اما از آنسو نیز مسائل مختلفی در سه سطح مدیریتی، تکنیکال و حکمرانی قابلطرح و بیان دارند که موقعیت آنها را به حساسترین و پیشبینیناپذیرترین نهاد دستآفریده بشری و مدیریت آنها را به خطیرترین مدیریت ممکن تبدیل میکند.
نمایش «دوران خوش بازنشستگی» داستان کارمندی مهم در یک شرکت است که با هزار امید و آرزو بازنشسته میشود. او مدام به این موضوع فکر میکند که در دوران بازنشستگیاش چه کارهایی انجام دهد و میتواند به رویاهایش برسد، اما بعد از بازنشستگی وضعیت آنطور که او میخواهد پیش نمیرود.
سیستم حقوق بازنشستگی سوئد در میان کشورهای اروپایی منحصربهفرد است.
توجه به منفعت شخصی و بحث انگیزه فردی در حوزه مدیریت صندوقهای بازنشستگی و بیمه تامین اجتماعی آنطور که اقتصاددانان لیبرال اذعان داشتهاند، در نهایت تعادلی عمومی را به وجود خواهد آورد که منفعت جامعه را با خود به همراه دارد.
در تیرماه سال ۱۳۹۳ جانشین وقت معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی رئیس جمهور بخشنامه ای را به دستگاه های اجرایی ابلاغ کرد که نتیجه آن کاهش تا ۴۰ درصدی حقوق دوران بازنشستگی و پاداش سنوات پایان خدمت بیش از یک میلیون کارمند مشمول قانون تامین اجتماعی بود، این بخشنامه موجی از اعتراض و نارضایتی را در میان کارمندان و بازنشستگان به دنبال داشت که تاکنون ادامه دارد.