نگاهی به تحول آینده‌ساز سازمان تأمین‌اجتماعی؛ از جذب سنتی مدیر تا سرمایه‌گذاری استراتژیک بر استعدادها
۱۴۰۴/۰۶/۳۰ | ۰۶:۲۱
استقبال از «استعدادیابی استراتژیک»
سازمان تأمین‌اجتماعی در تحولی بنیادین در مدیریت منابع انسانی، با معرفی «طرح تدوین ضابطه شناسایی، استعدادیابی و جذب نخبگان»، رویکرد واکنشی و سنتی جذب نیرو را به کلی بازتعریف کرده و به سمت یک مدل استراتژیک، علمی و آینده‌نگر حرکت می‌کند.
۱۴۰۴/۰۶/۱۲ | ۱۰:۰۶
ایجاد تحول با نیروی انسانی نخبه
اجرای طرح شناسایی، استعدادیابی و جذب نخبگان به عنوان سیزدهمین طرح تحولی از مجموعه طرح های بیست گانه سازمان تأمین اجتماعی کلید خورده است. این اقدام راهبردی، با هدف شناسایی و بکارگیری استعدادهای برتر درون‌سازمانی و همچنین جذب نخبگان و نیروهای توانمند بیرونی، فرآیندی ضابطه‌مند و شفاف را برای پرورش سرمایه‌های انسانی و ارتقای کیفیت خدمات تأمین اجتماعی طراحی می‌کند.
۱۴۰۴/۰۶/۰۱ | ۱۱:۵۷
تاکید بر اولویت خرید راهبردی درمان
مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی گفت: بخش مهمی از کیفیت منابع انسانی به ورود نیروی کار جدید بستگی دارد؛ به این واسطه باید برترین استعدادهای جامعه را جذب کنیم. شناسایی استعدادهای درون‌سازمانی نیز از دیگر اولویت‌های حوزه منابع انسانی است.
۱۴۰۴/۰۵/۲۶ | ۱۱:۵۰
سالاری: خروج از چالش ناترازی را در دستور کار داریم
مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی در جلسه ویدیو‌کنفرانس با مدیران کل و روسای شعب سراسر کشور گفت: با توجه به وضعیت امروز، نرخ پشتیبانی سازمان و شرایط اقتصادی جامعه، طرح‌هایی را برای خروج از چالش ناترازی که به سازمان وارد شده در دستور کار داریم و با جدیت و البته همراهی و مشارکت ذینفعان دنبال می‌کنیم.
