شایسته‌سالاری؛ اولویت منابع انسانی تأمین اجتماعی در سال ۱۴۰۵

به گزارش تأمین 24 به نقل از روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی، مجموعه اقدامات صورت گرفته و برنامه‌های پیش‌بینی شده برای سال‌جاری در حوزه معاونت منابع انسانی سازمان تأمین اجتماعی در راستای تحقق و توسعه اهداف کلان سازمان و در مسیر ارائه خدمات بهینه به جامعه تحت پوشش در این گزارش آمده است.

در این راستا، موضوعاتی مانند: «برگزاری آزمون شایسته‌یابی و شناسایی استعدادها در فروردین 1404 در جهت استفاده از نیروی‌های انسانی مستعد در مناصب مدیریتی»، «اجرا و نظارت بر حسن اجرای شیوه‌نامه جدید انتصابات در سازمان به عنوان مبنای انتصاب کارکنان در مشاغل مدیریت و سرپرستی»، «برگزاری دوره‌های آموزشی توسعه توانمندسازی مدیران بخش درمان و روسای ادارت و شعب بیمه‌ای» و «آموزش بازرسان دفاتر قانونی و برگزاری آزمون‌های سراسری متمرکز کشوری» بخشی از اقدامات معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی در سال گذشته محسوب می‌شوند

همچنین، «انعقاد قرارداد برگزاری کانون ارزیابی با مرکز آموزش مدیریت دولتی برای 2500نفر»، «تهیه و تدوین شایستگی‌های اولیه سمت‌های روسای ادارات و معاونین مدیرکل ستادی، کارشناس پزشکی هسته، دارویار، کمک پرستار، منشی بخش، کمک دندانپزشک، نگهبان»، «ارزیابی عملکرد مدیران کل استانها به طور مستمر»، «بازبینی و به‌روزرسانی شاخص‌های ارزیابی عملکرد مدیران در سال 1404»، «تشکیل کارگروه ساماندهی اسناد و مدارک» و «تأمین و پشتیبانی نیروی انسانی مجرب در حوزه درمان سازمان تأمین اجتماعی» نیز در زمره اهم اقدامات حوزه توسعه مدیریت و منابع انسانی سازمان تأمین اجتماعی قرار دارند.

برنامه‌های پیش رو سال 1405
مجموعه‌ای از مهم‌ترین برنامه‌های پیش‌بینی شده در حوزه معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی سازمان تأمین اجتماعی، نیز برای سال‌جاری در نظر گرفته شده است.

در این چارچوب، «تدوین برنامه عملیاتی به‌منظور ایجاد امکان اعلام ارتقای سطوح کارشناسی در سیستم جامع منابع انسانی (دیدگاه) جهت شفاف‌سازی، کاهش خطای کاربری و سیستمی کردن فرآیندها»، «ایجاد مرکز آزمون مستمر کارکنان سازمان جهت ارتقاء به سمت‌های مدیریتی سازمان»، «استقرار نظام مدیریت دانش و پایگاه دانش هوشمند در سازمان تأمین اجتماعی»، «برنامه‌ریزی برگزاری دوره آموزشی یک‌ساله کمک‌پرستاری توسط مراکز مورد تأیید مرکز ملی مهارت وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی»، «برگزاری آزمون استخدامی سراسری در سال 1405»، «بازبینی و به‌روزرسانی شاخص‌های ارزیابی عملکرد مدیران در سال 1405» و «اجرا و پیاده سازی برنامه توسعه درمان» نیز بخش دیگری از برنامه‌های تدوین و پیش‌بینی شده برای اجرایی و عملیاتی کردن در سال‌جاری محسوب می‌شوند.