تامین ۲۴
پایگاه خبری رفاه و تأمین اجتماعی
مدیرکل تأمیناجتماعی استان کرمانشاه در نشست شورای راهبردی شرکای اجتماعی با تأکید بر نقش تعیینکننده کارگران، کارفرمایان و بازنشستگان در آینده سازمان، خواستار تداوم تعامل و مشارکت این گروهها برای حفظ پایداری منابع و استمرار خدمات شد.
به گزارش تامین24 به نقل از روابط عمومی اداره کل تأمیناجتماعی استان کرمانشاه، همزمان با گرامیداشت هفته تأمین اجتماعی، شورای راهبردی شرکای اجتماعی سازمان تأمین اجتماعی به ریاست اسکندر کاکایی، مدیرکل تأمیناجتماعی استان و با حضور کیوان وسطی، مدیر درمان تأمین اجتماعی استان ، رؤسای کانونهای بازنشستگان و مستمریبگیران همکار، کارگری و کارمندی، رئیس بسیج کارخانجات، نمایندگان اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی، اتاق اصناف، دبیر اجرایی خانه صنعت، معدن و تجارت استان و جمعی از رؤسا و نمایندگان تشکلهای کارگری و کارفرمایی در محل سالن جلسات ادارهکل تأمین اجتماعی استان کرمانشاه برگزار شد.
در ابتدای این نشست، اسکندر کاکایی با تبریک هفته تأمین اجتماعی، شرکای اجتماعی را صاحبان اصلی این سازمان دانست و اظهار کرد: تأمین اجتماعی متعلق به بیمهشدگان، کارفرمایان، بازنشستگان و تمامی شرکای اجتماعی است و موفقیت این سازمان در گرو تعامل، همفکری و مشارکت فعال این مجموعه ارزشمند خواهد بود.
وی با تشریح آخرین وضعیت پوشش بیمهای استان افزود: در حال حاضر بیش از ۲۶۴ هزار نفر بیمهشده اصلی و بیش از ۹۷ هزار نفر مستمریبگیر اصلی در استان کرمانشاه تحت پوشش سازمان تأمین اجتماعی قرار دارند و با احتساب افراد تحت تکفل، بیش از ۷۰۰ هزار نفر، معادل ۳۹ درصد جمعیت استان، عضو خانواده بزرگ تأمین اجتماعی هستند.
مدیرکل تأمین اجتماعی استان کرمانشاه این آمار را بیانگر نقش راهبردی سازمان در تأمین امنیت اجتماعی و اقتصادی استان دانست و خاطرنشان کرد: امروز سازمان تأمین اجتماعی یکی از بزرگترین نهادهای خدمترسان کشور است و بخش قابل توجهی از جامعه استان، بهصورت مستقیم یا غیرمستقیم از خدمات بیمهای، درمانی و حمایتی این سازمان بهرهمند میشوند.
کاکایی با اشاره به اجرای احکام قانون برنامه هفتم پیشرفت گفت: بر اساس جزء (۲) بند (ر) از ماده (۲۸) قانون برنامه هفتم پیشرفت، متناسبسازی حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۳ در سه مرحله اجرا شده است؛ بهگونهای که ۴۰ درصد در سال ۱۴۰۳، ۳۰ درصد در سال ۱۴۰۴ و ۳۰ درصد باقیمانده نیز در سال جاری پرداخت شد و بدین ترتیب فرآیند سهساله پیشبینیشده در قانون تکمیل شده است.
وی با تشریح مبنای محاسبات متناسبسازی افزود: فرمول قانونی این طرح بر حفظ نسبت مستمری بازنشسته به حداقل دستمزد همان سال با هدف دستیابی به ۹۰ درصد نسبت نخستین مستمری بازنشستگی به حداقل دستمزد سال برقراری مستمری است.
وی ادامه داد: در سال جاری همچنین حقوق حداقلبگیران حدود ۶۰ درصد افزایش یافته و برای سایر سطوح مزدی نیز ۴۵ درصد بعلاوه مبلغ ثابت ۱۵ میلیون و ۵۸۶ هزار و ۴۷۰ ریال محاسبه و در احکام جدید لحاظ شده است که این اقدام در راستای اجرای قانون و حمایت از معیشت بازنشستگان و مستمریبگیران انجام شده است.
مدیرکل تأمین اجتماعی استان کرمانشاه با اشاره به افزایش تعهدات مالی سازمان اظهار کرد: پیش از اعمال افزایشهای قانونی، ماهانه حدود یکهزار و ۳۱۰ میلیارد تومان بابت پرداخت مستمری بازنشستگان و مستمریبگیران استان پرداخت میشد، اما پس از اجرای افزایش حقوق و متناسبسازی، این رقم در خردادماه به یکهزار و ۸۴۶ میلیارد تومان افزایش یافته است.
وی با تأکید بر اینکه مهمترین منبع تأمین هزینههای سازمان، وصول حق بیمههاست، تصریح کرد: پرداخت بهموقع حق بیمه از سوی کارفرمایان، ضامن استمرار ارائه خدمات بیمهای، درمانی و پرداخت مستمریهاست و هرچه وضعیت تولید و اشتغال مطلوبتر باشد، سازمان نیز خدمات پایدارتر و گستردهتری ارائه خواهد کرد.
کاکایی همچنین با اشاره به شرایط اقتصادی کشور افزود: ناترازیهای انرژی، مشکلات اقتصادی، محدودیتهای ناشی از جنگ و کاهش فعالیت برخی واحدهای تولیدی، آثار مستقیمی بر منابع و تعهدات سازمان تأمین اجتماعی داشته است؛ بهگونهای که تنها در اردیبهشتماه سال جاری بیش از چهار هزار و ۴۰۰ نفر در استان متقاضی برقراری مقرری بیمه بیکاری ناشی از شرایط جنگی بودهاند. هر رخدادی که تولید، اشتغال و اقتصاد کشور را تحت تأثیر قرار دهد، به همان میزان بر منابع و مصارف سازمان تأمین اجتماعی نیز اثرگذار خواهد بود.
در ادامه این نشست، کیوان وسطی نیز با تبریک هفته تأمین اجتماعی، خدمترسانی مطلوب به بیمهشدگان را مهمترین رسالت حوزه درمان عنوان کرد و گفت: خدمات درمانی سازمان در دو بخش درمان مستقیم از طریق مراکز ملکی و درمان غیرمستقیم از طریق خرید خدمت از مراکز درمانی طرف قرارداد ارائه میشود.
مدیر درمان تأمین اجتماعی استان کرمانشاه افزود: از ابتدای مسئولیت در مدیریت درمان استان، کاهش فاصله زمانی پرداخت مطالبات مراکز درمانی طرف قرارداد را بهصورت جدی در دستور کار قرار دادهایم و امیدواریم با استمرار این روند، کیفیت خدمات درمانی و رضایتمندی بیمهشدگان بیش از گذشته افزایش یابد.
در ادامه نشست، رؤسای کانونهای بازنشستگان و مستمریبگیران همکار، کارگری و کارمندان مشمول قانون تأمین اجتماعی، دیدگاهها و پیشنهادهای خود را درباره موضوعاتی از جمله طلاقهای صوری، افزایشهای نامتعارف دستمزد در دو سال پایانی بیمهپردازی، اشتغال مجدد بازنشستگان، صیانت از منابع سازمان و بهرهگیری از دانش و تجارب ارزشمند بازنشستگان مطرح کردند.
نمایندگان تشکلهای کارگری نیز بر ضرورت حفظ استقلال سازمان تأمین اجتماعی، صیانت از حقوق بیمهشدگان، تقویت شفافیت و نظارت بر عملکرد اقتصادی شرکت سرمایهگذاری تأمین اجتماعی (شستا) تأکید کردند.
همچنین نمایندگان حوزه کارفرمایی با اشاره به افزایش هزینههای تولید، خواستار حمایت مؤثر از تولیدکنندگان، امهال حق بیمه در شرایط بحرانی، افزایش مهلت پرداخت حق بیمه در زمان وقوع بحرانها و محدودیتهای بانکی و اتخاذ سیاستهای حمایتی برای حفظ تولید و اشتغال شدند.
در پایان این نشست، حاضران بر استمرار گفتوگوی سازنده میان سازمان تأمین اجتماعی و شرکای اجتماعی، استفاده از ظرفیت تشکلهای کارگری، کارفرمایی و بازنشستگان در فرآیند تصمیمسازی، صیانت از منابع بیننسلی سازمان و ارتقای مستمر کیفیت خدمات بیمهای و درمانی بهعنوان مهمترین راهبردهای پیشروی تأمین اجتماعی تأکید کردند.
