تامین ۲۴
پایگاه خبری رفاه و تأمین اجتماعی
در نشست ارتقای شغلی متصدیان دبیرخانه شعب تابعه ادارهکل تامین اجتماعی آذربایجانشرقی، بر توانمندسازی کارکنان، اجرای شفاف فرآیندهای منابع انسانی و توسعه فرصتهای پیشرفت شغلی تأکید شد.
به گزارش تامین24 به نقل از روابط عمومی ادارهکل تأمیناجتماعی استان آذربایجانشرقی، نشست ارتقای شغلی متصدیان دبیرخانه شعب تابعه ادارهکل تامین اجتماعی استان با حضور بهروز خوشنمک سرپرست ادارهکل، معاون پشتیبانی و توسعه مدیریت، رئیس اداره منابع انسانی و پایش عملکرد و جمعی از همکاران خدمات اداری و متصدیان دبیرخانه شعب استان برگزار شد؛ نشستی که با هدف تبیین فرآیندهای ارتقای شغلی، تقویت انگیزه کارکنان و ارتقای کیفیت خدماترسانی به بیمهشدگان و کارفرمایان برگزار شد.
در این نشست، خوشنمک با تأکید بر نقش کلیدی نیروی انسانی در تحقق اهداف سازمانی اظهار کرد: سرمایه اصلی سازمان تأمیناجتماعی کارکنان متعهد، متخصص و مسئولیتپذیر آن هستند و هرگونه برنامهریزی برای ارتقای شغلی و توسعه مسیر حرفهای کارکنان، در نهایت به بهبود کیفیت خدمات و افزایش رضایتمندی شرکای اجتماعی منجر خواهد شد.
وی با اشاره به جایگاه دبیرخانهها در ساختار اداری سازمان افزود: متصدیان دبیرخانه به عنوان نخستین حلقه گردش مکاتبات و اطلاعات، نقشی تعیینکننده در نظم اداری، تسریع فرآیندها و پاسخگویی مناسب به مراجعان دارند و ارتقای جایگاه شغلی این همکاران، اقدامی در راستای تقویت سرمایه انسانی و افزایش بهرهوری سازمانی محسوب میشود.
سرپرست ادارهکل تأمیناجتماعی استان آذربایجانشرقی همچنین بر ضرورت توجه به توانمندسازی مستمر کارکنان تأکید کرد و گفت: توسعه مهارتهای تخصصی، آشنایی با فناوریهای نوین اداری و ایجاد فرصتهای برابر برای پیشرفت شغلی از جمله رویکردهایی است که میتواند زمینهساز ارتقای عملکرد و ارائه خدمات مطلوبتر به جامعه هدف سازمان باشد.
در ادامه این نشست، معاون پشتیبانی و توسعه مدیریت و رئیس اداره منابع انسانی و پایش عملکرد ادارهکل نیز ضمن تشریح ضوابط، شرایط و فرآیندهای ارتقای شغلی، به پرسشها و دغدغههای مطرحشده از سوی متصدیان دبیرخانه شعب پاسخ دادند و بر اجرای عادلانه و شفاف فرآیندهای منابع انسانی تأکید کرد.
در این نشست همچنین بر ضرورت تقویت ارتباطات درونسازمانی، بهرهگیری از ظرفیتهای آموزشی و فراهمسازی بسترهای رشد و پیشرفت شغلی کارکنان تأکید شد.
برگزاری چنین نشستهایی در راستای سیاستهای سازمان تأمیناجتماعی برای ارتقای سرمایه انسانی، بهبود فرآیندهای اداری و افزایش کیفیت خدماترسانی به بیش از نیمی از جمعیت کشور که به نوعی از خدمات این سازمان بهرهمند هستند، انجام میشود.
