تامین ۲۴
پایگاه خبری رفاه و تأمین اجتماعی
مدیرکل تأمین اجتماعی خراسانشمالی اصلاح قانون مشاغل سخت و زیانآور را اقدامی ضروری برای حفظ پایداری صندوق تامین اجتماعی دانست و گفت: بازنگری در نحوه احراز سختی کار، تعیین دقیقتر مصادیق و همچنین پیشبینی منابع مالی پایدار برای این نوع بازنشستگیها، از جمله اقداماتی است که باید در دستور کار قرار گیرد.
افزایش تعداد مستمریبگیران و رشد تعهدات ماهانه سازمان تأمین اجتماعی، این روزها به یکی از مهمترین دغدغههای صندوقهای بیمهای تبدیل شده است؛ موضوعی که اگر با اصلاحات قانونی و تصمیمات راهبردی همراه نشود، میتواند در سالهای آینده فشار مضاعفی بر منابع بیننسلی وارد کند. در این میان، بازنشستگیهای پیش از موعد و اجرای قانون مشاغل سخت و زیانآور، سهم قابل توجهی در شکلگیری این روند دارند.
در شرایطی که پایداری منابع و مصارف، اساس بقای هر صندوق بیمهای است، افزایش ورودی به جمع مستمریبگیران بدون تناسب با سنوات پرداخت حق بیمه، تعادل مالی را تحت تأثیر قرار میدهد. آمارها نشان میدهد بخش قابل توجهی از بازنشستگیها پیش از رسیدن به سقف کامل سنوات بیمهپردازی اتفاق میافتد؛ روندی که نیازمند بازنگری جدی در سیاستها و قوانین مرتبط است.
هادی ابوالحسنزاده، مدیرکل تأمین اجتماعی خراسانشمالی، در گفتوگو با تأمین ۲۴ با اشاره به وضعیت مستمریبگیران استان اظهار کرد: بر اساس آمار ۹ ماهه، در حال حاضر حدود ۳۳ هزار مستمریبگیر در استان داریم که ماهانه رقمی بالغ بر ۴۷۳ میلیارد تومان به آنان پرداخت میشود. این آمار نسبت به مدت مشابه سال گذشته حدود سه دهم درصد رشد داشته است.
وی افزود: هرچند رشد سهدهم درصدی در نگاه اول رقم بالایی به نظر نمیرسد، اما وقتی آن را در حجم بالای تعهدات ماهانه و سالانه سازمان در نظر بگیریم، اهمیت موضوع روشنتر میشود. افزایش تعداد مستمریبگیران به معنای افزایش تعهدات بلندمدت است و باید با دقت مورد بررسی قرار گیرد.
ابوالحسنزاده یکی از عوامل اصلی رشد تعداد مستمریبگیران را عدم اصلاح قانون مشاغل سخت و زیانآور دانست و تصریح کرد: درصد بالایی از برقراری مستمریها در سالهای اخیر مربوط به بازنشستگی در قالب مشاغل سخت و زیانآور است. این قانون در زمان تصویب با هدف حمایت از کارگران در شرایط خاص طراحی شد، اما در اجرا با چالشهایی مواجه شده و نیازمند بازنگری است.
وی ادامه داد: در برخی موارد، دامنه شمول این قانون بهگونهای گسترش یافته که عملاً تعداد زیادی از بیمهشدگان امکان بازنشستگی پیش از موعد را پیدا میکنند. این در حالی است که منابع صندوق بر اساس الگوی مشخصی از سنوات پرداخت حق بیمه طراحی شده و هرگونه کاهش در میانگین سنوات بیمهپردازی، بر پایداری منابع اثرگذار خواهد بود.
مدیرکل تأمین اجتماعی خراسانشمالی با اشاره به یک باور عمومی نادرست گفت: برخلاف آنچه در ذهن بخشی از جامعه وجود دارد، سرجمع سنوات پرداخت حق بیمه بسیاری از بازنشستگان کمتر از ۳۰ سال است. در حالی که مبنای محاسبات بیمهای بر پرداخت کامل حق بیمه در یک دوره استاندارد است، کاهش این سنوات به معنای افزایش مدت دریافت مستمری نسبت به مدت پرداخت حق بیمه خواهد بود.
ابوالحسنزاده اظهار کرد: بر اساس آمارهای ملی، حدود ۵۲ درصد از بازنشستگیها و برقراریهای مستمری در کشور پیش از موعد انجام میشود. این رقم نشان میدهد بیش از نیمی از خروجیهای بازار کار، زودتر از زمان پیشبینیشده وارد جمع مستمریبگیران میشوند. طبیعی است که چنین روندی در بلندمدت فشار مضاعفی بر منابع صندوقها وارد میکند.
وی تأکید کرد: هدف از طرح موضوع، زیر سؤال بردن حقوق کارگران یا نادیده گرفتن سختی برخی مشاغل نیست، بلکه تأکید بر ضرورت اصلاح سازوکارهاست. اگر قرار است حمایت ادامه یابد، باید منابع آن نیز بهطور شفاف پیشبینی و تأمین شود. در غیر این صورت، تعهدات بدون پشتوانه میتواند به ناترازی بیشتر منجر شود.
مدیرکل تأمین اجتماعی خراسانشمالی اصلاح قانون مشاغل سخت و زیانآور را اقدامی ضروری برای حفظ پایداری صندوق دانست و گفت: بازنگری در نحوه احراز سختی کار، تعیین دقیقتر مصادیق و همچنین پیشبینی منابع مالی پایدار برای این نوع بازنشستگیها، از جمله اقداماتی است که باید در دستور کار قرار گیرد.
ابوالحسنزاده اظهار کرد: تأمین اجتماعی صندوقی بیننسلی است و منابع آن متعلق به بیمهشدگان امروز و فرداست. هر تصمیمی که منجر به افزایش بازنشستگیهای پیش از موعد شود، باید با نگاه جامع و آیندهنگر اتخاذ شود تا ضمن حفظ حقوق کارگران، پایداری مالی سازمان نیز تضمین گردد. اصلاح قانون مشاغل سخت و زیانآور، گامی مهم در این مسیر خواهد بود.
