شرایط پایدار تأمین‌اجتماعی همدان در جذب پزشک

مدیر درمان تأمین‌اجتماعی استان همدان با اشاره به چالش ملی کمبود پزشک متخصص گفت: با وجود مشکلات عمومی کشور در جذب پزشک در استان همدان با تعامل مؤثر با جامعه پزشکی و تجهیز مراکز درمانی، توانسته‌ایم شرایط پایداری را در ارائه خدمات تخصصی و جذب پزشک ایجاد کنیم.

دکتر حسن عروتی موفق، مدیر درمان تأمین‌اجتماعی استان همدان در گفت‌وگو با تامین24 با اشاره به وضعیت تأمین پزشکان متخصص در مراکز درمانی ملکی سازمان تأمین‌اجتماعی استان، بیان کرد: درحال حاضر ۱۳۴ پزشک متخصص و فوق‌تخصص در مراکز درمانی ملکی سازمان در استان همدان همکاری دارند.

وی با بیان اینکه با تلاش‌های صورت‌گرفته و تعامل مناسب با پزشکان، همچنین تجهیز و به‌روزرسانی اتاق‌های عمل، شرایط حادی در تأمین پزشک متخصص در بیمارستان‌ها وجود ندارد، افزود: با وجود چالش‌های جذب پزشک که نظام سلامت کشور به‌ویژه در بخش دولتی و عمومی با آن روبه‌روست، توانسته‌ایم در استان همدان در سطح قابل قبولی حرکت کنیم.

مدیر درمان تأمین‌اجتماعی استان همدان ادامه داد: با این حال، در صورت جذب و افزایش برخی تخصص‌ها نظیر داخلی، قلب، زنان، اطفال، رادیولوژی، نورولوژی، مغز و اعصاب و ارتوپدی می‌توان سطح خدمات و رضایت‌مندی بیمه‌شدگان را ارتقاء داد.

او کمبود پزشک متخصص را مسئله‌ای چالشی، پیچیده و فراگیر در سطح کشور دانست و اعلام کرد: تقریبا راهکار واحدی برای حل این معضل وجود ندارد و موفقیت در گرو اجرای همزمان و هماهنگ چندین راهکار در قالب یک طرح جامع ملی است که باید با همکاری دولت، مجلس، مدیران سازمانی و استانی و حتی پزشکان دنبال شود.

عروتی‌موفق درباره اقدامات انجام‌شده در سطح استان گفت: با تعامل با پزشکان مجرب بخش خصوصی و دانشگاهی برای همکاری در ساعات غیرموظف، فراهم‌سازی امکانات درمانی و تشخیصی استاندارد، ارتقای کیفیت هتلینگ و مراقبت‌های پرستاری، ارائه امکانات رفاهی نظیر خانه سازمانی، رعایت شأن درمانگران، برنامه‌ریزی منعطف و پرداخت به‌موقع حق‌الزحمه، تلاش کرده‌ایم در جذب و نگهداشت حداکثری پزشکان موفق عمل کنیم.

وی در تبیین راهکارهای کلان برای رفع کمبود پزشک متخصص بیان کرد: اجرای صحیح نظام ارجاع، تخصیص سهمیه پزشک ضریب «کا» به سازمان بر اساس تعداد تخت بیمارستانی، یکسان‌سازی تعرفه حرفه‌ای خدمات پزشکی در بخش‌های دولتی و غیردولتی و حذف سقف پرداختی پزشکان از جمله اقدامات مؤثر است که این موضوع در مناطق کم‌برخوردار اهمیت بیشتری دارد.

مدیر درمان تأمین اجتماعی استان همدان همچنین به استفاده از تجارب موفق بین‌المللی اشاره کرد و گفت: می‌توان از روش‌هایی نظیر پزشکی از راه دور، ایجاد مسیرهای کوتاه‌تر برای تربیت متخصص و توسعه رشته‌های بینابینی مانند دستیار پزشک و پرستار متخصص برای کاهش بار کاری پزشکان بهره گرفت.

وی درباره وضعیت دانشگاه علوم پزشکی استان افزود: طبق آمار سال ۱۴۰۳، متأسفانه در اکثر رشته‌های پزشکی کمتر از شاخص کشوری نیرو داریم و حتی در سطح پزشک عمومی با کمبود مواجه‌ایم؛ بنابراین راه‌حل جبران این کمبود باید در سطح ملی دنبال شود.

عروتی موفق همچنین از انعقاد تفاهم‌نامه میان سازمان تأمین‌اجتماعی، وزارت بهداشت و بیمه سلامت برای حضور پزشکان تمام‌وقت دانشگاهی در ساعات غیرموظف در مراکز درمانی ملکی به‌عنوان یکی از راه‌های مؤثر جذب پزشک یاد کرد و افزود: این اقدام علاوه بر افزایش درآمد این گروه از پزشکان، موجب ماندگاری آن‌ها در مناطق کم‌برخوردار و استفاده بهینه از ظرفیت مراکز درمانی سازمان خواهد شد.

او با تأکید بر ضرورت اجرای اصولی طرح ارجاع بیان کرد: تا زمانی که مراجعه بیمه‌شدگان به پزشک متخصص بدون ارجاع و براساس تشخیص خود آنها انجام شود، نظام سلامت همچنان با کمبود پزشک متخصص مواجه خواهد بود و ساماندهی نظام ارجاع، گامی اساسی در اصلاح این روند است.