رییس شعبه ۲۵ تهران با اشاره به ابتکار مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی در اجرای طرح‌های20گانه تحولی گفت: اجرای کامل تعدادی از این طرح‌ها به صورت ویژه بر جبران ناترازی منابع و وصول حق بیمه تأثیرگذار خواهند بود.
استقبال از «استعدادیابی استراتژیک»سازمان تأمین‌اجتماعی در تحولی بنیادین در مدیریت منابع انسانی، با معرفی «طرح تدوین ضابطه شناسایی، استعدادیابی و جذب نخبگان»، رویکرد واکنشی و سنتی جذب نیرو را به کلی بازتعریف کرده و به سمت یک مدل استراتژیک، علمی و آیندهنگر حرکت میکند.
