تامین ۲۴
پایگاه خبری رفاه و تأمین اجتماعی
همچنین باید طبق تأکیدات موجود در سیاست‌های کلی تأمین‌اجتماعی در راستای افزایش شمار بیمه‌شدگان جدید برای افزایش منابع و اجرای به‌موقع تعهدات سازمان تأمین‌اجتماعی اقدام کرد. از این جهت که اجرا و تحقق سیاست‌های مذکور از اولویت‌های حوزه راهبری و عملکردی سازمان تأمین‌اجتماعی محسوب می‌شود.
به تبع ساختار جمعیتی کشور، شمار بیمه‌شدگان تأمین‌اجتماعی در دهه‌های اخیر در تناسب با تعداد بازنشستگان و مستمری‌بگیران، رشد فزاینده‌ای نداشته است. این رویه زمینه رشد تعهدات سازمان در برابر جامعه بیمه‌شدگان و بازنشستگان تحت پوشش را موجب شده است. به همین منظور برای توسعه بیشتر سازمان بزرگی همچون تأمین‌اجتماعی با داشتن جمعیت تحت پوششی حدود ۴۹ میلیون نفر، باید در راستای برنامه‌ها و سیاست‌هایی مانند بیمه فراگیر خانواده ایرانی جهت توسعه چتر بیمه‌ای این سازمان گام برداشت.
طبق محاسبات بیمه‌ای و استانداردهای مرتبط با حوزه منابع و مصارف سازمان‌ها و صندوق‌های بازنشستگی، برنامه‌ها و اجرای تعهدات سازمان تأمین‌اجتماعی متأثر از تعداد بیمه‌شدگان و تناسب آن با جمعیت مستمری‌بگیر و بازنشسته است. این موضوع مهم باید از طریق تحقق ساختارهای جمعیتی و قوانین حمایت از خانواده و فرزندآوری مورد توجه قرار گیرد. تأمین‌اجتماعی در سال‌های اخیر به دنبال اجرا و پیش‌بینی برخی برنامه‌ها در حوزه قانون حمایت از خانواده و فرزندآوری بوده است؛ زیرا تحقق این موضوع تأثیری شگرف بر منابع و پایداری این سازمان خواهد داشت.
به‌طور یقین تحقق این راهبردها و سیاست‌ها در راستای افزایش منابع و ماندگاری و پایداری تأمین‌اجتماعی، امکان استمرار تعهدات بین‌نسلی را فراهم می‌کند.
یکی دیگر از موضوعات مهم برای تأمین به‌موقع منابع سازمان تأمین‌اجتماعی جهت اجرای تعهدات، توجه به مسئله رشد تولید است. این موضوع به‌طور مشخص به اشتغال‌زایی، پوشش بیمه‌ای شاغلان و افزایش بیمه‌پردازی و توسعه تأمین‌اجتماعی ارتباط دارد. در واقع به هر میزان توسعه اقتصادی را در کشور شاهد باشیم، تأثیر آن بر افزایش شمار بیمه‌شدگان تأمین‌اجتماعی هم اتفاق می‌افتد.
به این واسطه تقویت ارتباط سازمان تأمین‌اجتماعی با شرکای اجتماعی به‌ویژه فعالان حوزه کار و تولید در راستای توسعه اقتصادی، موجب رشد و تقویت تولید، خلق بیشتر فرصت‌های شغلی و طبیعتاً توسعه بیمه‌ای این سازمان خواهد شد. البته این موضوع نیاز به یک گفتمان و ایجاد ارزش‌های مشترک بین مفاهیم سازمان و مطالبات جامعه کارگری دارد. به‌طور یقین قوانین و مقرراتی که در حوزه‌های مختلف کارگری و کارفرمایی تبیین می‌شود اگر با مبانی سازمان منطبق نباشد چالش‌هایی را در نسل‌های آینده ایجاد می‌کند.
از سوی دیگر، افزایش تعداد بیمه‌پردازان یا بیمه‌شدگان و تحقق توسعه بیمه‌ای و بهره‌مندی تأمین‌اجتماعی از مزایای این مهم، تحقق اجرای موضوعاتی نظیر متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان را تسهیل خواهد کرد. همچنین مسئله تعادل منابع و مصارف تأمین‌اجتماعی متأثر از رشد داده‌های مرتبط با بیمه‌شدگان، وضعیت مناسبی را تجربه خواهد کرد. در مقابل، بهبود تعادل حوزه مذکور بر وضعیت جذب بیمه‌پردازان تأثیرگذار خواهد بود.
از طرف دیگر، توسعه بیمه‌ای و افزایش جمعیت بیمه‌شدگان تأمین‌اجتماعی، تحقق منافع افراد تحت پوشش نظیر کارگران، کارفرمایان، بازنشستگان، مستمری‌بگیران و دیگر گروه‌های اجتماعی ذی‌نفع این سازمان را به‌دنبال خواهد داشت. تأثیرگذاری و تأثیرپذیری فرایند توسعه بیمه‌ای و آمار بیمه‌شدگان تأمین‌اجتماعی بر یکدیگر و همچنین بر موضوعات و شاخص‌های مرتبط با این سازمان بزرگ بیمه‌گر، بیانگر اهمیت برنامه‌ریزی اساسی در راستای بهره‌مندی از همه ظرفیت‌های مربوط به توسعه چتر بیمه‌ای این سازمان است.
