نقل و انتقال سوابق بیمه‌ای چه شرایط و ضوابطی دارد؟محمد حسین قشقایی، کارشناس تامین اجتماعیانتقال سابقه بین صندوق‌های بازنشستگی در نظام‌های بیمه‌ای کشورها امری لازم و ضروری است و از روش‌های مرسوم و قابل‌اجرا در سیستم‌های تامین‌اجتماعی محسوب می‌شود، ولی این انتقال دارای ضوابط و شرایط خاصی است که قانون آن را تعیین و مشخص می‌کند. در ایران هر فرد طبق قانون می‌تواند یک‌بار سوابق بیمه‌ای خود را از یک صندوق بازنشستگی به صندوق دیگر منتقل کند، مگر اینکه تغییر صندوق به صورت قهری (اجباری) انجام شده باشد.
۱۴۰۴/۰۴/۲۶ | ۰۸:۴۸
تعهدات بیمه‌ای پیمانکاران چگونه است؟قرارداد پیمانکاری نوعی از قرارداد است که براساس آن کار به‌صورت کامل و یک‌پارچه از طرف مقاطعه‌دهنده (کارفرما) به مقاطعه‌کار محول می‌شود. این نوع قرارداد‌ها به‌عنوان قراردادهای اداری تحت حاکمیت اصول کلی قرارداد‌ها (قانون مدنی) و دیگر ضوابط و مقررات مربوطه قرار دارند و از حوزۀ قراردادهای کار خارج هستند.
۱۴۰۴/۰۴/۲۶ | ۰۶:۰۲
چگونه دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه قرار میگیرد؟پرداخت حق بیمۀ کارکنان در چارچوب قانون کار و تأمین اجتماعی از وظایف کارفرماست و وی موظف است حق بیمۀ سهم بیمه‌شده شامل هفت‌درصد را از حقوق بیمه‌شده کسر و به‌همراه سهم خود که ۲۳ درصد حقوق را دربرمی‌گیرد، به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت کند.
۱۴۰۴/۰۴/۲۶ | ۰۶:۰۱
راههای پرداخت بدهی بیمه‌ای کارفرمایان چیست؟محمد حسین قشقایی، کارشناس تامین اجتماعیحق‌بیمه مبلغی است که کارفرمایان موظف‌اند بابت بیمه کارکنان خود به سازمان تامین‌اجتماعی پرداخت کنند. مبلغ حق‌بیمه ۳۰ درصد از دستمزد واقعی بیمه‌شده است که ۲۳ درصد آن سهم کارفرما و ۷ درصد سهم بیمه‌شده است. مسئول پرداخت حق‌بیمه کارفرماست که در صورت عدم پرداخت به‌موقع مشمول جریمه خواهد بود. جریمه ماهانه عدم پرداخت مبلغ حق‌بیمه ۲ درصد است و بابت عدم ارسال لیست اسامی کارکنان نیز ۱۰ درصد به آن اضافه می‌شود.
۱۴۰۴/۰۴/۲۶ | ۰۵:۴۸
حق‌بیمه از چه بخشی از دستمزدها کسر می‌شود؟محمد حسین قشقایی، کارشناس تامین اجتماعیکسور قانونی وجوهی است که کارفرما موظف است هرماه بابت حقوق پرداختی به کارگران به سازمان‌های مربوط پرداخت کند. بخشی از این مبالغ از حقوق کارگر کسر می‌شود و بخشی دیگر نیز سهم کارفرماست. درهرحال مسئول پرداخت وجوه مذکور کارفرماست و کارگر هیچ‌گونه مسئولیتی ندارد. مالیات و حق‌بیمه مهم‌ترین کسور قانونی محسوب می‌شوند.
۱۴۰۴/۰۴/۲۶ | ۰۵:۴۷
آیا پیمانکار موظف به پرداخت حق بیمه است؟محمد حسین قشقایی، کارشناس تامین اجتماعیقراردادهای پیمانکاری که در چارچوب قراردادهای کار فردی در زمره قانون کار نیستند، براساس ماده ۳۸ قانون تامین‌اجتماعی مشمول مقررات تامین‌اجتماعی می‌شوند. در مواردی که انجام کار به طور مقاطعه به اشخاص حقیقی یا حقوقی واگذار می‌شود، کارفرما باید در قراردادی که منعقد می‌کند، مقاطعه‌کار (پیمانکار) را متعهد سازد که کارکنان خود و همچنین کارکنان مقاطعه‌کاران فرعی را نزد سازمان تامین‌اجتماعی بیمه کند و کل حق‌بیمه را به ترتیب مقرر در ماده ۲۸ قانون تامین‌اجتماعی بپردازد.
۱۴۰۴/۰۴/۲۶ | ۰۵:۴۷
بیمه‌شده چگونه می‌تواند به کار بازگردد؟در قرارداد کار هرگاه انجام تعهدات یکی از طرفین موقتاً متوقف شود، و یا کارگاه به‌دلایلی قادر به ادامۀ فعالیت نباشد، تعلیق قرارداد کار به وجود می‌آید. پس از مرتفع شدن تعلیق، کارفرما مکلف است کارگر را به کار سابق خود یا کار مشابه آن بازگرداند و چنان‌چه کارفرما از پذیرش کارگر تعلیقی سرباز زند، اخراج غیرموجه محسوب می‌شود و فرد مذکور می‌تواند به هیئت‌های حل اختلاف وزارت کار مراجعه و از کارفرمای خود شکایت کند.
۱۴۰۴/۰۴/۲۵ | ۱۱:۱۷
چگونه قراردادِ کار را امضا کنید؟قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به‌موجب آن کارگر در قبال دریافت حق‌السعی (حقوق و مزایا)، کاری را برای مدت موقت یا غیرموقت (دائم) برای کارفرما انجام می‌دهد. با شروع‌به‌کار کارگر، کارفرما موظف است علاوه‌بر پرداخت حقوق و دستمزد وی که به‌صورت روزانه، هفتگی و یا ماهیانه می‌پردازد، حق بیمۀ وی را نیز به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت کند.
۱۴۰۴/۰۴/۲۴ | ۱۲:۲۵
«کارگاه» کجاست؟ «حادثه کار» چیست؟کارگاه نقش مهمی در حوادث ناشی از کار دارد و کارفرما موظف است کلیۀ استانداردهای ایمنی را برای پیشگیری از حوادث ناشی از کار در کارگاه خویش اعمال کند. اما موضوع اصلی این است که چه محل‌هایی جزء کارگاه محسوب می‌شود؟
