مزایا و خدمات بعد از بازنشستگی چیست؟مسائل و موضوعات پس از بازنشستگی از مباحثی است که کمتر به آن پرداخته شده است. در این نوشتار از جنبه‌های مختلف و در سه بخش به این موضوع می‌پردازیم.
۱۴۰۴/۰۵/۲۹ | ۰۵:۱۸
شرایط پوشش بیمۀ تأمین اجتماعی چیست؟مشمولان قانون تأمین اجتماعی چه کسانی هستند؟ آیا مشمولان خدمات سازمان تامین تأمین اجتماعی به مشمولان قانون کار محدود می‌شود یا گروه‌های دیگری را هم در برمی‌گیرد؟
مشمولین بیمۀ بیکاری چه کسانی هستند؟بیکاری و حمایت‌های بیمه‌ای مرتبط با آن یکی از مباحث پردامنه در کلیۀ کشورها به شمار می‌آید. این موضوع در ایران از تاریخ شروع حمایت‌های مقرر در قانون بیمۀ بیکاری از سال ۱۳۶۷ به‌صورت آزمایشی و از سال 1369 به‌طور دائم به مرحلۀ تصویب و اجرا گذارده شد، و هرسال شیوع و توسعۀ بیش‌تری یافت.
۱۴۰۴/۰۵/۲۶ | ۰۹:۳۲
حق مأموریت کارگران چگونه محاسبه می‌شود؟اعزام به مأموریت یکی از نیازهای کاری هر واحد تولیدی، خدماتی و صنعتی است که در چارچوب قوانین و مقررات بابت آن، مزایایی برای اعزام‌شونده در نظر گرفته شده است.
۱۴۰۴/۰۵/۲۵ | ۰۹:۳۴
بازنشستگی زنان چه شرایط و ضوابطی دارد؟شرایط و مقررات مربوط به بازنشستگی براساس قانون تأمین اجتماعی متنوع است و می‌توان گفت در حال حاضر این شرایط بسیار سهل و آسان شده است. از بازنشستگی با ۲۰ سال سابقه براساس مشاغل سخت و زیان‌آور و جانبازان گرفته تا بازنشستگی زنان با ۲۰ سال سابقه و ۴۲ سال سن، مواردی هستند که زمینۀ بازنشستگی را برای انواع شرایط و موقعیت‌ها فراهم می‌سازند.
۱۴۰۴/۰۵/۲۴ | ۰۹:۱۴
چهکسانی مشمول قانون کار و تأمین اجتماعی میشوند؟پوشش قوانین و مقررات کار و تأمین اجتماعی بر اشتغال و فعالیت‌های تولیدی و فنی یکی از مباحث مهم و کلیدی در این حوزه محسوب می‌شود. در هر مناسبات کاری اول باید نظام کاری، استخدامی و بیمه‌ای آن مشخص شود، زیرا در صورت مشخص نبودن مقررات حاکم بر آن، هرج‌ومرج و بی‌نظمی در این‌گونه روابط به وجود می‌آید و سیستم کاری دچار اختلال می‌شود. در این ارتباط در ایران قانون کار مصوب ۱۳۶۹، قانون تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴ و قانون بیمۀ بیکاری، سه قانون مهم و پایه‌ای در حوزه اشتغال و فعالیت‌های تولیدی به شمار می‌روند.
۱۴۰۴/۰۵/۲۳ | ۰۴:۴۱
معافیت‌های بیمه‌ای؛ چه کسانی، کدام مشاغل؟قانون‌گذار برخی افراد یا مشاغل را از امتیاز معافیت پرداخت حق بیمه برخوردار کرده است. این اقدام اگرچه ممکن است برای برخی گروه‌ها لازم باشد، ولی توسعۀ بی‌رویه آن به مشاغل و اقشار گوناگون، اقدام صحیحی نیست و صندوق‌های بیمه‌ای را با بحران مواجه می‌سازد. به‌ویژه اگر دولت به‌عنوان متولی پرداخت معافیت‌های مذکور از تأدیۀ بدهی‌های خود امتناع کند، یا اصولاً توانایی پرداخت آن را نداشته باشد.
۱۴۰۴/۰۵/۲۲ | ۰۸:۳۶
روشهای محاسبۀ سنوات بازنشستگی کارگران چیست؟پاداش پایان خدمت یا حق سنوات با خاتمۀ قرارداد کار باید توسط کارفرما پرداخت شود. عوامل پایان قرارداد کار شامل بازنشستگی، فوت، ازکارافتادگی، اخراج، استعفا، ترک کار و انقضای قرارداد کار مدت‌معین، پایان قرارداد با اتمام موضوع کار معین، تعطیلی کارگاه و... است.
۱۴۰۴/۰۵/۲۱ | ۰۷:۱۲
چرا بیمۀ مشاغل آزاد، مقرّریِ بیکاری ندارد؟قانون تأمین اجتماعی با تدارک انواع بیمه، زمینۀ پوشش بیمۀ کلیۀ اقشار را فراهم ساخته است که شامل بیمۀ اجباری، بیمه‌های اختیاری و صاحبان حرف و مشاغل آزاد و بیمه‌های خاص (رانندگان، کارگران ساختمانی، قالی‌بافان و...) می‌شود. می‌توان گفت بیمۀ اجباری بیمۀ کارگران و نیروهای مولد است و بیمۀ صاحبان حرف و مشاغل آزاد، بیمۀ کارفرمایان.
۱۴۰۴/۰۵/۲۰ | ۰۷:۱۳
حادثۀ ناشی از کار و حمایت‌های خاص آن شامل چه مواردی است؟با توجه به اهمیت موضوع حوادث ناشی از کار در این نوشتار به جنبه‌های مختلف حوادث ناشی از کار می‌پردازیم. حادثۀ ناشی از کار، اتفاقی پیش‌بینی‌نشده است که بر اثر عوامل خارجی رخ می‌دهد و منجر به جرح و صدمۀ جسمی یا روحی به کارگر در محیط کارگاه می‌شود.
۱۴۰۴/۰۵/۲۰ | ۰۵:۲۵
انواع قرارداد کار و مقررات بیمۀ آنها چگونه است؟با توجه به سؤالاتی که در زمینۀ انواع قراردادهای استخدامی و اشتغال در بخش دولتی و خصوصی به دست‌‍مان رسیده، در این نوشتار به این موضوع می‌پردازیم و هریک را توضیح می‌دهیم.
