تامین ۲۴
پایگاه خبری رفاه و تأمین اجتماعی
نشست هماندیشی اعضای هیأتمدیره تشکلهای کارگری با حضور مدیر عامل، معاونان و مدیران سازمان تامین اجتماعی و شماری از نمایندگان و روسای کانون های کارگری در ستاد این سازمان برگزار شد.
به گزارش تأمین24، فاطمه محمدیان، رئیس کانون عالی انجمن های صنفی کارگران ایران در این جلسه با ابراز نگرانی از نحوه محاسبه مستمری بازنشستگی بر اساس میانگین دو سال آخر اشتغال، این روش را برای طیف وسیعی از کارگران ناعادلانه توصیف کرد و خواستار تخصیص فرصت کافی برای ارائه پیشنهادات کارشناسی در این زمینه شد.
محمدیان در این نشست با تأکید بر ضرورت اصلاح شیوه محاسبه مبلغ مستمری، اظهار کرد: هدف غایی تمامی تشکلها، کاهش حداکثری آسیبپذیری کارگران در فرآیند تعیین حقوق بازنشستگی است.
او با اشاره به ابهامات موجود در مفهوم «متعارف» که در فرمولهای فعلی به کار رفته است، پرسشهای اساسی را در این زمینه مطرح کرد و گفت: مقصود از متعارف چیست و چه مؤلفههایی در تعریف آن لحاظ شده است؟ آیا مسیر شغلی کارگر بر اساس طرح طبقهبندی مشاغل در این محاسبات دیده شده است؟ در بسیاری از کارگاههای بزرگ، کارگران دارای مسیر پیشرفت شغلی مشخصی هستند و پس از سه سال فعالیت در یک جایگاه، از گروه و رتبه بالاتری برخوردار میشوند که به تبع آن، تغییرات محسوسی در میزان حقوق آنها ایجاد میشود.
رئیس کانون عالی انجمن های صنفی کارگران ایران با اشاره به چالشهای ناشی از ارتقای شغلی در سالهای پایانی اشتغال اظهار کرد: در مواردی مشاهده میشود که فردی طی دو سال پایانی فعالیت خود، از جایگاه کارشناسی به سمتهای مدیریتی ارتقا مییابد و با افزایش قابلتوجه حقوق مواجه میشود؛ طبیعتاً تمایل کارفرمایان و کارگران به بهرهمندی از این دو سال پایانی با حقوق بالاتر وجود دارد، اما این موضوع در روش کنونی که مبتنی بر میانگین دو سال آخر است، به نفع گروهی و به ضرر گروهی دیگر تمام میشود.
محمدیان همچنین به مسئله جابهجایی نیروی کار میان شرکتها با ردههای حقوقی متفاوت پرداخت و تصریح کرد: برخی کارگران از شرکتهای با سطح حقوق پایینتر به کارگاههایی منتقل میشوند که ساختار دستمزدی کاملاً متفاوتی دارند؛ بهگونهای که ممکن است حقوق دریافتی در یک کارگاه دو برابر حداقل دستمزد و در کارگاهی دیگر پنج یا هفت برابر باشد. این افراد در صورت اعمال فرمول فعلی، متحمل ضرر چشمگیری خواهند شد، به ویژه اگر سابقه بیمهای آنها به ۱۰ یا ۳۰ سال برسد.
او با اشاره به تأثیر افزایش حقوق ناشی از ارتقای تحصیلی بر مستمری بازنشستگی گفت: کارگری که با کسب مدرک تحصیلی بالاتر، مشمول گروه و رتبه جدیدی میشود و حقوق او افزایش مییابد، در محاسبه مستمری بر اساس میانگین دو سال آخر، عملاً با زیان مواجه خواهد شد؛ چراکه این افزایش حقوق به عنوان یک شاخص پایدار در طول دوران اشتغال لحاظ نمی شود.
محمدیان با مثبت ارزیابی کردن رویکرد کلی اصلاح قانون، بر لزوم فرصتسنجی بیشتر برای بررسی ابعاد مختلف این موضوع تأکید کرد و پیشنهاد داد: با توجه به محدودیت زمانی موجود، به نظر میرسد نیاز به حداقل دو تا سه ماه فرصت اضافی برای ارائه پیشنهادات جامع و دقیق وجود دارد تا بتوان با کمترین آسیب، گامی مؤثر در راستای بهبود نظام محاسبه مستمری برداشت.
او همچنین اذعان کرد: قانون فعلی ضمن ایجاد زمینههای سوءاستفاده برای برخی گروهها، آسیبهای جدی به قشر شایستهای از کارگران وارد کرده که نیازمند بازنگری اساسی است .
