کتاب «رفاه اجتماعی و تامین اجتماعی» منتشر شد

به گزارش تأمین24 ، این کتاب در ده فصل نگارش شده است.

فصل اول به شرح مفاهیم و تعارف پایه حوزه رفاه و تامین اجتماعی می پردازد.

فصل دوم، به معرفی اصول اساسی تامین اجتماعی اختصاص دارد. هدف آن بیشتر ارائه یک طرح کلی از مفاهیم و اصول و همچنین تشریح چارچوب نهادهای ایجاد شده، است. به طور خاص، ساختار سازمانی تامین اجتماعی و همچنین طرح اولیه آن را همراه با تحولات اخیر، ارائه‌می دهد. در این فصل ، طبقه بندی ترتیبات بازنشستگی با تأکید بر جایگاه قانونی، قالب، نوع ترتیب و سطح پوشش ارائه
می شود. 

فصل سوم، توسعه تامین اجتماعی را در بستری تاریخی مورد مطالعه قرار می دهد. در فصل سوم تأکید ویژه ای به تاریخچه سیستم های تامین اجتماعی اروپا و ایالات متحده شده که الگوی اولیه تمامی سیستم های تامین اجتماعی در سراسر جهان است.

فصل چهارم، سیر تحول تحقیقات تامین اجتماعی را از منظر نظری و تجربی مورد نقد و بررسی قرار می دهد. این کار از طریق بررسی و تحلیل گسترده مقالات چاپ شده در مجله گزارشات تامین اجتماعی بین المللی ، در یک دوره 50 ساله (1967-2017) صورت پذیرفته است.

فصل پنجم، مفهوم مستمری بازنشستگی (اقتصاد مستمری) را به عنوان ابزاری آینده‌نگر برای ارزیابی بازنشستگی بررسی می‌کند. این فصل، یک تغییر پارادایم شامل ترکیبی چند رشته‌ای از علوم مختلف با دیدگاه‌های متفاوت در سنجش عملکرد کلی بازنشستگی بر اساس ارزیابی های گذشته با ترکیب متغیرهای غیراقتصادی مهم و موثر بر رشد اقتصادی و توسعه اجتماعی را پیشنهاد می‌کند. این فصل یک ابزار تحلیلی جدید به نام شاخص ثبات بازنشستگی را پیشنهاد می‌کند که سطح سازگاری و همچنین نقاط ضعف و قوت را در هر سیستم بازنشستگی مشخص می‌کند.

فصل ششم به بررسی تأثیر اصلاحات رفاهی بر پایداری طرح‌های بازنشستگی عمومی می‌پردازد. این فصل به بررسی انتشارات و عملکردهای گذشته و فعلی کشورهای مختلف برای ارزیابی اثربخشی اصلاحات مورد استفاده از جنبه پارامترهای ساختاری و سیستمی با تمرکز بر پایداری و رعایت عدالت اجتماعی ( بدون تبعیض) پرداخته است. این بررسی نظری نتیجه می‌گیرد که هیچ طرح بازنشستگی ایده‌آلی وجود ندارد، اما اصلاحاتی وجود دارند که برای پایداری و عدالت اجتماعی و توزیع صحیح خدمات سیستم‌های بازنشستگی مفید هستند و چنین اصلاحاتی باید به صورت ترکیبی متناسب با پویایی اقتصادی هر کشور بطور خاص و جداگانه اعمال می شوند.

فصل هفتم، یک چارچوب تحلیلی برای تجزیه و تحلیل اینکه آیا رشد شاخص بازنشستگی می تواند عامل تعیین کننده در رشد اقتصادی باشد، ارائه می نماید. این مدل موضوع اینکه آیا نقطه بحرانی پوشش بهینه سیستم بازنشستگی ملی بر اساس عملکرد رشد بهره وری ملی به طور همزمان توسط هماهنگی کارآمد پوشش برنامه های بازنشستگی خصوصی و دولتی و سطح بهره وری ملی تعیین می شود یا خیر را مورد سنجش قرار می دهد. این مدل نقطه بحرانی پوشش بهینه سیستم بازنشستگی ملی را در دو کشور آسیایی ژاپن و مالزی بررسی و تحلیل می‌کند.

فصل هشتم، به بررسی چگونگی تاثیر نرخ تورم و برابری ارز بر ارزش واقعی هر سیستم بازنشستگی در بلند مدت می پردازد. در مورد مطالعه ارائه شده بر روی سیستم برنامه بازنشستگی خاص صندوق تامین اجتماعی کارکنان تمرکز شده است. با این وجود، در این فصل مدل نوینی با عنوان (EPF) برای شفافیت بیشتر بهره معرفی شده است. این مدل تجسم گرافیکی از تاثیر نرخ تورم و نرخ برابری ارز بر صندوق تامین اجتماعی کارمندان به ما ارائه خواهد کرد. در اصل، این مدل برای ارزیابی تاثیر نرخ تورم و برابری پولی بر صندوق تامین اجتماعی کارمندان مالزی با تکیه بر تعیین و پیش بینی میزان ارزش واقعی این صندق در بازه زمانی سال‌های (1980-2030) بکار گرفته شده است.

در فصل نهم یک چارچوب جامع صندوق بازنشستگی را برای افزایش ظرفیت سیستم برای مدیریت اقتصادی و ریسک‌های اجتماعی ارائه می‌گردد. صندوق تامین اجتماعی ملی مالزی تلاش دارد تا بخش غیررسمی را که تحت یک طرح حمایت ملی یکپارچه بگنجاند. مکانیسم حفاظتی جدید شامل دو زیرمجموعه: صندوق یکپارچه ملی تامین اجتماعی و صندوق آموزش ملی است. صندوق یکپارچه ملی تامین اجتماعی شامل کل جمیعت فعال اقتصادی مالزی و حتی نیروی کار غیر رسمی است. در حالی‌که صندوق ملی تامین اجتماعی افراد غیر فعال اقتصادی مانند کودکان، افراد مسن و معلولین و... را تحت پوشش قرار می دهد. یافته های شبیه سازی شده نشان می‌دهد که آموزش، بهداشت و توزیع عادلانه درآمد باعث بهبودی شرایط زندگی اقشار آسیب پذیر در مالزی شده است.

در نهایت، فصل دهم مدل جدیدی را بر اساس گروهی از شاخص ها برای ارزیابی عملکرد برنامه های تامین اجتماعی کشورهای اعضای
آ.س.آن (سنگاپور، مالزی، اندونزی، تایلند و فیلیپین) پیشنهاد می کند. در بخش اول فصل دهم مروری کلی بر تمامی شاخص های ممکن در ارزیابی عملکرد طرح های تامین اجتماعی ارائه می شود. در بخش دوم این فصل،‌یک شاخص جدید با عنوان شاخص عملکرد برنامه‌های تامین اجتماعی که به سیاستگذاران و محققین حوزه رفاه اجتماعی، قدرت تجزیه و تحلیل و مطالعه سطح پوشش، کارآمدی و بهره وری و پیش بینی رویکرد آینده طرح‌های رفاه اجتماعی را می دهد،‌ ارائه شده است. این شاخص برای مطالعه هرگونه برنامه تامین اجتماعی فارغ از محل جغرافیایی و سطح توسعه آن، کارآیی دارد.

به گزارش تأمین‌24، مولف کتاب «رفاه اجتماعی و تامین اجتماعی» پیمان پورمیرزا، کارشناس تامین اجتماعی استان گیلان با 24 سال سابقه و فارغ التحصیل کارشناسی ارشد MBA از واحد بین الملل دانشگاه صنعتی شریف و دانشجوی رشته رفاه اجتماعی بین الملل و خط مشی سلامت در دانشگاه اسلو کشور نروژ است و در سال‌های 1403 و 1404 با سه اثر (2تالیف و یک ترجمه) به عنوان پژوهشگر برتر سازمان در استان گیلان برگزیده شده است. ناشر این کتاب مجموعه انتشاراتی ماه مینو رشت به مدیریت دکترمینو امیر است.