فعالیت ۱۹۳ پزشک متخصص در مراکز درمانی تأمین‌اجتماعی لرستان

مدیر درمان تأمین‌اجتماعی لرستان با اشاره به فعالیت ۱۹۳ پزشک متخصص و ۴ پزشک فوق تخصص در مراکز درمانی استان گفت: در حال حاضر در رشته‌های قلب‌وعروق، غدد، ارتوپدی، روماتولوژی، بیهوشی و زنان‌وزایمان با کمبود پزشک متخصص مواجه هستیم.

دکتر علی‌اکبر سلیمانی با اشاره به تعداد پزشک متخصص در مراکز درمانی تأمین‌اجتماعی لرستان بیان کرد: ۱۹۳ پزشک متخصص و ۴ پزشک فوق‌تخصص در مجموع مراکز درمانی تابعه مشغول به فعالیت هستند.

وی به کمبود نیروی متخصص در رشته‌های متعدد اشاره کرد و گفت: درحال حاضر در رشته‌های قلب‌وعروق، غدد، ارتوپدی، روماتولوژی، بیهوشی، زنان‌وزایمان، گوش‌وحلق‌وبینی، جراحی مغز‌واعصاب، روانپزشکی، طب‌اورژانس، رادیولوژی، پاتولوژی و آزمایشگاه و همچنین در حوزه فوق‌تخصصی ریه، گوارش، جراحی کودکان، نوزادان و غدد کودکان کمبود وجود دارد.

مدیر درمان تأمین‌اجتماعی لرستان راهکارهای برون‌رفت از این چالش را در دو بخش «مشوق‌های مالی» و «غیرمالی» عنوان کرد و افزود: طرح‌های مشوق مالی، تأمین مسکن، مقیم شدن و بهره‌گیری از تله‌مدیسین (پزشکی از راه دور) از جمله این راهکارها به‌شمار می‌رود.

سلیمانی درباره تمهیدات مدیریتی برای اجرای این راهکارها گفت: پرداخت منظم حقوق و مزایا، تشویق پزشکان بر اساس عملکرد، تشکیل جلسات منظم با پزشکان برای بررسی چالش‌ها و ارائه راهکار مناسب و همچنین انعقاد تفاهم‌نامه با دانشگاه علوم پزشکی و بورسیه کردن پزشکان رسمی سازمان برای رفع کمبود رشته‌های تخصصی مورد نیاز، از برنامه‌های در دست اجراست.

وی با اشاره به کشوری بودن معضل کمبود پزشک متخصص به‌ویژه در مناطق محروم گفت: متأسفانه تعامل با دانشگاه‌های علوم پزشکی در حال حاضر بسیار ضعیف است.

مدیر درمان تأمین‌اجتماعی لرستان راهکار اصلاح این روند را انعقاد تفاهم‌نامه از طریق سازمان مرکزی با وزارت بهداشت برای استفاده از نیروهای طرحی و هیئت علمی و همچنین  آموزشی کردن مراکز تابعه تأمین‌اجتماعی جهت حضور متخصصان دانشگاهی بیان کرد.

سلیمانی در پاسخ به نقش نظام ارجاع داخلی تأمین‌اجتماعی در رفع مشکلات کمبود متخصص گفت: اجرای فراگیر این نظام، کمبود نیرو را به‌طور کامل رفع نمی‌کند؛ اما با تسهیل بهبود دسترسی، تخصیص بهینه منابع و آزادسازی وقت متخصصان برای بیماران واقعی، مدیریت صف بیماران و افزایش بهره‌وری خدمات، می‌تواند موثر واقع شود.

وی اعلام کرد: به نظر می‌رسد حل چالش کمبود متخصص نیازمند یک برنامه یکپارچه و بلندمدت است که در آن فناوری، نظام پرداخت هوشمند، مدیریت منابع انسانی و فرهنگ‌سازی به‌صورت همزمان مورد توجه قرار گیرد و هیچ راهکار واحدی به‌تنهایی پاسخگو نخواهد بود.