تامین ۲۴
پایگاه خبری رفاه و تأمین اجتماعی
معاون منابع بیمه‌ای اداره‌کل تأمین‌اجتماعی اصفهان، در همایش ملی بانوان کارآفرین تأکید کرد: در قانون تأمین‌اجتماعی هیچ تمایز جنسیتی وجود ندارد و بانوان کارفرما همانند مردان از تمامی مزایای بیمه‌ای برخوردارند.
به گزارش تامین24 به نقل از روابط عمومی اداره کل تأمین اجتماعی استان اصفهان، همایش ملی بانوان کارآفرین با عنوان «نقش جهان، نقش زنان» در اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی اصفهان با حضور چهره‌های ملی و بین‌المللی عرصه کارآفرینی و مدیریت برگزار شد.
استاندار اصفهان در این همایش کارآفرینی زنان را نه فقط یک حرکت تجاری، بلکه یک «جنبش اجتماعی-فرهنگی دستیار ارزشمند» برای اقتصاد کشور دانست و گفت: بانوان کارآفرین ایرانی در متن توسعه قرار دارند.
مهدی جمالی‌نژاد در همایش بین‌المللی بانوان پیشرو (نقش جهان نقش زنان) در جمع بانوان کارآفرین و فعالان اقتصادی کشور با اشاره به نقش بی‌بدیل زنان در پیشرفت، اظهار کرد: امروز تحول اقتصاد ما دیگر تنها به سرمایه و فناوری وابسته نیست، بلکه به اندیشه و درایت انسانی هم متکی است؛ به نحوی که تقدم اجتماعی، سخت‌افزار اقتصاد شده است.
او بانوان کارآفرین را در قالب بازتعریف معنای پیشرفت دانست و افزود: زنان کارآفرین ما با فداکاری، ایثار، خلاقیت و سازندگی، در حال خلق فرصت هستند و از میان مسئولیت‌های متعدد خود، معنای تازه‌ای از قدرت نرم را برای اقتصاد کشور ارزانی آورده‌اند.
استاندار اصفهان، نیروی عظیم در حال رشد بانوان را ناشی از ایمان، خلاقیت و خودباوری دانست و تصریح کرد: زن ایرانی امروز به جای مطالبه صرف، خلق می‌کند و در دل بحران‌ها، معنای تازه‌ای از امید را بازآفرینی می‌کند.
جمالی‌نژاد تأکید کرد: کارآفرینی زنان فراتر از یک حرکت اقتصادی، تجاری و بازرگانی است و در واقع “یک جنبش اجتماعی-فرهنگی دستیار ارزشمند محسوب می‌شود.
مرتضی فاطمی محمدی، معاون منابع بیمه‌ای اداره‌کل تأمین اجتماعی استان اصفهان در پنل تخصصی این همایش، ضمن تشریح ابعاد قانونی بیمه برای بانوان کارفرما و فعالان اقتصادی، بر ضرورت آشنایی کارفرمایان با قوانین کار و تأمین اجتماعی تأکید کرد و از آمادگی این اداره برای برگزاری نشست‌های آموزشی ویژه بانوان خبر داد.
فاطمی محمدی در پاسخ به پرسشی درباره جایگاه بانوان کارفرما و کار آفرین در قانون تأمین اجتماعی و وضعیت بیمه‌ای کنسرسیوم‌های تازه‌تأسیس گفت: قانون تأمین اجتماعی مصوب سال ۱۳۵۴ قانونی نیست که نگاه جنسیتی داشته باشد. در واقع نه قانون تأمین اجتماعی و نه قانون کار هیچ‌کدام تفکیک یا تمایزی میان زن و مرد قائل نشده‌اند.
وی افزود: تنها موردی که در قانون تأمین اجتماعی به جنسیت اشاره شده، تبصره ۴ ماده ۷۶ است. در این تبصره آمده است که زنان کارگر شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار، با داشتن ۴۲ سال سن و ۲۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه می‌توانند بازنشسته شوند. این تنها بند از قانون است که به طور مشخص به جنسیت شاغلان اشاره دارد.
معاون منابع بیمه‌ای اداره‌کل تأمین اجتماعی استان اصفهان درباره تعریف کارفرما نیز توضیح داد: در ماده ۲ قانون تأمین اجتماعی، کارفرما شخصی است که بیمه‌شده به دستور یا به حساب او کار می‌کند. همین تعریف با جزئیاتی اندک در قانون کار نیز تکرار شده است. بنابراین، در هیچ‌کدام از این دو قانون، تمایز جنسیتی برای کارفرمایان در نظر گرفته نشده است.
وی در ادامه به بخش دوم پرسش مطرح‌شده در خصوص بیمه کنسرسیوم‌ها اشاره کرد و گفت: اگر کنسرسیومی با تأخیر در اجرای پروژه یا عقد قرارداد مواجه شود، این مسئله از نظر قانون تأمین اجتماعی مصداقی ندارد. چراکه در طبق قانون، به‌محض ایجاد اشتغال و برقراری رابطه دستمزدی بین کارگر و کارفرما، قانون تأمین اجتماعی لازم‌الاجراست و کارفرما باید حق بیمه را پرداخت کند.
فاطمی محمدی با ذکر مثالی افزود: ممکن است کسب‌وکاری هنوز به‌طور رسمی راه‌اندازی نشده باشد، اما برای آماده‌سازی و تجهیز مقدمات کار، چند نفر نیرو مشغول فعالیت باشند. حتی این نیروها نیز چون در حال دریافت دستمزد هستند، مشمول قانون تأمین اجتماعی محسوب می‌شوند و باید بیمه شوند.
او همچنین با تأکید بر ضرورت آگاهی کارفرمایان از قوانین اظهار کرد: بارها از کارفرمایان خواسته‌ام که پیش از شروع فعالیت اقتصادی و جذب نیرو، با قوانین کار و تأمین اجتماعی آشنا شوند. عدم اطلاع از این قوانین، در ادامه موجب بروز چالش و خسارت برای کارفرما و حتی نارضایتی نیروی کار می‌شود. بسیاری از کارفرمایان در همین زمینه متضرر شده‌اند.
فاطمی محمدی در بخش پایانی سخنان خود از آمادگی تأمین اجتماعی برای همکاری نزدیک‌تر با بانوان کارفرما خبر داد و گفت: برای حمایت از بانوان کارفرما و کار آفرین و افزایش آگاهی آنان، آماده‌ایم به‌صورت فصلی جلسات آموزشی و پرسش و پاسخ در حوزه قوانین تأمین اجتماعی برگزار کنیم. اگر بانوان کارفرما در زمینه‌هایی مانند تأسیس شرکت‌های دانش‌بنیان یا موضوعات مشابه پرسش یا ابهامی دارند، می‌توانند از این ظرفیت استفاده کنند.
وی تصریح کرد: در اداره‌کل تأمین اجتماعی استان اصفهان فضای مناسبی با ظرفیت حدود ۲۰۰ نفر برای برگزاری این نشست‌ها فراهم است. کافی است نماینده‌ای از بانوان کارفرما با اداره روابط عمومی و واحد آموزش اداره کل ارتباط برقرار کند تا پس از هماهنگی و تنظیم درخواست‌ها، جلسات آموزشی به‌صورت منظم و رایگان برگزار شود.
