تامین ۲۴
پایگاه خبری رفاه و تأمین اجتماعی
به گزارش تامین 24 به نقل از شستا رسانه، عبدالله اسدزاده، مدیرعامل هلدینگ تأمین گستر نوین (تاسیکو) وابسته به شستا با صدور حکمی فریدی را به عنوان سرپرست جدید شرکت چوب خزر کاسپین معرفی کرد.
در این نشست، عبدالله اسدزاده، مدیرعامل هلدینگ تأمین گستر نوین (تاسیکو) ضمن قدردانی از زحمات همکاران، به تشریح سیاست‌ها و انتظارات از مدیریت جدید پرداخت.
وی اظهار داشت: امسال، سال موفقی برای چوب خزر بود و عملکرد خوب مجموعه باعث افتخار و سرافرازی همه ما شده است. امروز نیز با حضور آقای فریدی به عنوان سرپرست جدید، دوران جدید در شرکت آغاز شده است. وی که نزدیک به یک دهه در این مجموعه فعالیت کرده‌اند، فردی علمی، فنی و متعهد هستند و ما به عنوان سهام‌دار اطمینان داریم سکان هدایت شرکت در دستان توانمندی قرار گرفته است.
اسدزاده با تأکید بر سیاست هلدینگ در استفاده از نیروهای داخلی افزود: ما بر این باوریم که مسیر پیشرفت باید از درون سازمان شکل بگیرد فردی که به عنوان کارشناس وارد مجموعه می‌شود، می‌تواند در یک افق ۲۰ تا ۲۵ ساله به مراتب بالای مدیریتی دست یابد این موضوع نشان‌دهنده ارزیابی و رصد دقیق عملکرد همکاران است.
وی گفت: آقای فریدی و پیش از وی آقای بشارتی‌فر نمونه بارز این سیاست هستند؛ افرادی که از کارشناسی آغاز کردند و تا جایگاه مدیریت ارتقا یافتند چوب خزر را می‌توان مدرسه مدیرپروری دانست؛ بسیاری از مدیران برجسته کشور، تجربه مدیریتی خود را از این مجموعه آغاز کرده‌اند.
مدیرعامل تاسیکو در ادامه با اشاره به انتظارات خود از مدیریت جدید تصریح کرد: ما از آقای فریدی دو انتظار مشخص داریم؛ نخست، تقویت تولید چه از نظر کمی و چه از نظر کیفی کیفیت محصولات چوب خزر باید در سطح صادراتی باشد.
وی افزود: این موضوع مستلزم ارتقای فناوری و بازسازی خطوط تولید است پروژه‌هایی نظیر نوسازی پرس‌ها و حرکت به سمت سیستم‌های مدرن باید با جدیت دنبال شود در بازاری که رقابتی است و عرضه بیش از تقاضا، تنها با مدیریت بهای تمام‌شده می‌توان به موفقیت رسید و این هدف با ارتقای تکنولوژی میسر خواهد بود.
وی در ادامه مطلب خود افزود: انتظار دوم ما توجه جدی به سرمایه انسانی و جانشین‌پروری است با گذشت ۲۰ سال از آغاز به کار شرکت و بازنشستگی جمعی از کارکنان باسابقه، بخشی از بدنه دانشی مجموعه تحلیل رفته است. باید این خلأ با آموزش نیروهای جدید و استفاده از تجربه پیشکسوتان جبران شود
وی بیان داشت: ما مجوز و اختیار لازم را برای بهره‌گیری از این ظرفیت در اختیار مدیریت قرار می‌دهیم همچنین لازم است ساختار سازمانی شرکت تقویت شده و پست‌های مدیریتی خالی در حوزه‌های مالی، بازرگانی و اداری به‌طور کامل تکمیل شود.
اسدزاده با اشاره به ظرفیت‌های موجود شرکت خاطرنشان کرد: سازمان باید قابلیت‌شناس باشد مدیرعامل باید بتواند منابع انسانی، امکانات و موقعیت جغرافیایی شرکت را به فرصت و نقطه قوت تبدیل کند پروژه‌های مغفول مانند خط پارکت و های‌گلاس نباید بلااستفاده باقی بمانند این سرمایه‌ها باید فعال شوند و ارزش‌آفرینی کنن. ما در گذشته فرصت‌هایی را از دست داده‌ایم اما اکنون نگاه ما به آینده است و باید از هر فرصتی برای بازگرداندن چوب خزر به روزهای اوج خود بهره بگیریم.
وی در پایان ضمن ابراز امیدواری نسبت به موفقیت‌های آتی شرکت گفت: چوب خزر ظرفیت‌های عظیمی دارد. این شرکت می‌تواند همچنان یکی از بازیگران اصلی صنعت سلولزی کشور باقی بماند. اطمینان دارم با همت کارکنان، حمایت مدیران و هدایت مهندس فریدی، افق‌های روشنی در انتظار این مجموعه خواهد بود.
