تامین ۲۴
پایگاه خبری تامین اجتماعی
به گزارش مس پرس، وی ادامه داد: گام‌ها باید متناسب با شرایط جهانی مس و به‌صورت پلکانی برداشته شود؛ اغلب همکاران ما متوجه اقدامات صورت‌گرفته برای بهبود معیشت هستند و نظرات عده‌ای معدود، نظر همگان نیست.
مرادعلیزاده با تأکید بر این‌که اگر نیروی انسانی شرکت در سال جاری بهره‌وری خود را افزایش دهند، درصدی از آن را به‌عنوان پاداش به پرسنل خواهیم داد، اظهار داشت: تصمیم دیگری که در این زمینه گرفته شده، این است که هرمقدار قیمت تمام‌شده محصولات شرکت مس کاهش یابد، بخشی از آن نیز به پاداش کارکنان افزوده شود.
وی تصریح کرد: همچنین، این مسأله در مورد کاهش هزینه‌های تعمیرات و نگه‌داری و هزینه‌های عمومی نیز صادق است و پرسنل در سود آن شریک خواهند بود.
مدیرعامل شرکت مس با بیان این‌که این پیشنهاد از اول سال 96 قابل اجراست، تصریح کرد: کارگروهی برای اجرایی شدن این تصمیم تشکیل می‌شود تا ظرف یک‌ماه گزارش نحوه اعطای این پاداش‌ها را به هیأت‌مدیره ارائه دهند.
وی با تأکید بر این‌که بهره‌وری نیروی انسانی مس به‌مراتب بهتر از سه‌سال پیش شده است، افزود: پیش‌بینی می‌شود امسال هزینه‌های پرسنلی شرکت مس بالغ بر 1700 میلیارد تومان باشد که حدود 37درصد قیمت تمام‌شده محصولات است و درصد قابل قبولی است و در دیگر شرکت‌ها چنین وضعیتی وجود ندارد.
مدیرعامل شرکت مس در پایان سخنانش در جلسه تولید مس منطقه کرمان، به شرایط جهانی قیمت مس اشاره کرد و گفت: با وجود بهبود قیمت مس، اما هنوز شرایط جهانی رکود قیمت مس، نفت و فولاد به قوت خود باقی است و امیدواریم که شرایط مس در آینده نزدیک، بهتر از وضعیت موجود شود.
اختتامیه نمایشگاه صندوق های بازنشستگی باحضور وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نمایندگان مجلس شورای اسلامی عصر دیروز ۲۶ بهمن ماه در مصلی تهران برگزار شد.
در هفته ملی جمعیت، زایشگاه بیمارستان تامین اجتماعی شهید دکتر بهشتی به عنوان برترین زایشگاه سطح استان فارس شناخته شد.
گزارشهای رسمی داخلی گویای آن است که در ایران ۵۸ درصد اشتغال غیر رسمی است. اما بر اساس گزارشهای سازمانهای بینالمللی، این آمار به مراتب فراتر بوده و به ۷۵ تا ۸۵ درصد بازار کار میرسد. در بازار پول، سرمایه، ارز، کالا و تجارت خارجی نیز اوضاع از بازار کار هم بدتر است.
