عباس صادقینژاد
بازنشسته از تهران
تامین ۲۴/اجرای چنین روشهایی سبب میشود کسی که در دوران خدمت کار و تلاش کمتر، تحصیل و تخصص و مسئولیت پایینتر داشته پس از بازنشستگی از درصد و میزان حقوق بالاتر برخوردار و مآلاً پس از چند سال دریافتی تمامی بازنشستگان از پایینترین رده تا بالاترین سطح برابر شود.
انتظار میرود در طرح اعلام شده و پلکانی کردن حقوق و نحوه همترازی بازنشستگان تجدید نظر و در راستای اجرای عدالت و هماهنگی پرداختها و رفع تبعیض و برطرف کردن نابرابریها و تفاوتهای فاحش و غیر منصفانه (چند میلیون تومانی) میان دریافتی بازنشستگان سنوات مختلف مقرر نمایند.
طرح همترازی و یکسانسازی حقوق برای تمامی بازنشستگان هم سطح با لحاظ مدرک تحصیلی و شرایط شغلی آنها (بهطور مثال: مدیرکل بامدیرکل- رئیس اداره با رئیس اداره- پیش خدمت با پیش خدمت) اجرایی شود.
سالهاست بازنشستگان سنوات مختلف تقاضای ترمیم حقوق از طریق اجرای طرح همترازی و یکسانسازی دریافتی به صورت جامع را داشته و دارند. لیکن سال گذشته که با اجرای روش پلکانی افزایش سالانه بدون مصرح قانونی و تحت این عنوان که سطوح پایینتر شغلی از درصد افزایش بیشتر برخوردار شوند، بدعت و تبعیض نو بنا نهادهشد.
در سال آینده نیز بنا به اعلام سخنگوی کمیسیون تلفیق بودجه مجلس شورای اسلامی، دولت طرح همترازی را صرفاً برای برخی از بازنشستهها که در ماه کمتر از دو میلیون تومان دریافتی دارند، در دست برنامه دارد.
حال سؤال پیش میآید که چه فرقی است بین فردی که دریافتی او ماهیانه دو میلیون تومان است با فردی که یک میلیون و نهصد هزار تومان دریافتی دارد.
بهعلاوه همترازی همانطور که از تعریف و سابقه آن قبل و بعد از انقلاب در سال 1370 (سال اجرای قانون نظام هماهنگ پرداخت) و 1386 (سال تصویب قانون مدیریت خدمات کشوری) مشخص است همسان ساختن دریافتی میان سطوح سازمانی یکسان و همگن و گروههای شغلی برابر و مشابه است و نه برابر کردن دریافتی بازنشستگان غیر هم سطح و با گروههای شغلی نابرابر و ناهمگن.
مضافاً مگر نه آنکه در دوره اشتغال میان دریافتی شاغل یک پست مدیریتی یاکارشناسی با دریافتی شاغل یک پست دفتری و خدماتی تفاوت وجود دارد و آن هم بهواسطه ضابطههای تعریف شده ناشی از تحصیلات، سنوات خدمت، تجربه، تخصص، مهارت و... است که از طریق طرح طبقهبندی مشاغل در سازمانها برقرار میشود.
پس چگونه است که میبایست این ضابطه اساسی و مهم پس از بازنشستگی از بین برود؟ و دریافتی بازنشستههای متفاوت یکسان شود؟! آیا راه ارتقا و تقویت معیشت قشرهای آسیبپذیرتر بازنشستگان اجرای راهکارهای منطقی چون ارائه کمکهای غیر نقدی و خواروبار به این قشرهاست یا ایجاد تبعیض و بیعدالتی و از هم پاشیدن نظام پرداخت و سیستم حقوق و دستمزد است؟ آیا طراحان این نوع روشهای تبعیضآمیز، مسائل حقوق و دستمزد را صرفاً با رویکرد احساسی و بدون پشتوانه علمی و کارشناسی بیتوجه به عوارض و تبعات ناعادلانه آن مینگرند؟ یا خدایی نکرده هدفهای پوپولیستی و عوام گرایانه را مد نظر و دنبال میکنند؟ در هر صورت با این شیوهها ظلم مضاعفی را بر اقشار فرهیختهتر بازنشستگان روا میدارند که غالباً مظلومتر و صدایشان هم بهجایی نمیرسد و احتمالاً گناهشان رنج سالها تحصیل، کسب تخصص، تلاش و خدمت در پستهای حساس کارشناسی و مدیریتی مسئولیت دار بودهاست.
این نوع روشهای افزایش و این نحوه همترازی و پلکانی کردن دریافتی بازنشستگان ضمن آنکه طرح طبقهبندی مشاغل دوره خدمت را بیمعنا و مفهوم و ارزش علم و تحصیل را نادیده میگیرد، متأسفانه و بخصوص حقوق و امتیازات مکتسبه زمان اشتغال آن بخش از بازنشستگان که با تحصیلات عالی و تلاش و کار بسیار و حداقل 30سال و گاه بیشتر عهده دار مسئولیت مشاغل مختلف و خدمتگزار این مرز و بوم بودهاند را سلب و ضایع میسازد.
افزون بر این، اجرای چنین روشهایی سبب میشود کسی که در دوران خدمت کار و تلاش کمتر، تحصیل و تخصص و مسئولیت پایینتر داشته پس از بازنشستگی از درصد و میزان حقوق بالاتر برخوردار و مآلاً پس از چند سال دریافتی تمامی بازنشستگان از پایینترین رده تا بالاترین سطح برابر شود و به زبان ساده دریافتی یک آبدارچی با دریافتی عالیترین مقامهای سازمانی همچون (معاون وزیر، مدیرعامل و مدیران کل و رؤسای ادارات) برابر و یکسان شود و در نگاه و بررسی واقعی چه بسا افزونتر شود.
لذا از مسئولان محترم و سازمانهای ذیربط (سازمان برنامه و بودجه و سازمان امور اداری و استخدامی) انتظار میرود در طرح اعلام شده و پلکانی کردن حقوق و نحوه همترازی بازنشستگان تجدید نظر و در راستای اجرای عدالت و هماهنگی پرداختها و رفع تبعیض و برطرف کردن نابرابریها و تفاوتهای فاحش و غیر منصفانه (چند میلیون تومانی) میان دریافتی بازنشستگان سنوات مختلف مقرر نمایند 10 سال پس از تصویب (در سال 1386) و اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری به جهت آنکه بازنشستگان با هر سطح تحصیلی و شرایط شغلی (پست سازمانی، سابقه و تجربه، گروه و رتبه و تخصص و مسئولیت) و به عبارت دیگر به میزان تلاشها، زحمات و شایستگیهای دوران خدمت از افزایش و ترمیم حقوق برخوردار شوند.
طرح همترازی و یکسانسازی حقوق برای تمامی بازنشستگان هم سطح با لحاظ مدرک تحصیلی و شرایط شغلی آنها (بهطور مثال: مدیرکل بامدیرکل- رئیس اداره با رئیس اداره- پیش خدمت با پیش خدمت) اجرایی شود به گونهای که دریافتی بازنشستگان مشابه سنوات مختلف (قبل از سال 1388 و سالهای بعد تاکنون) با حقوق کارکنان شاغل هم گروه و رتبه (که در مرحله بازنشستگی قرار دارند) متناسب شده یا با برقراری حقوق آخرین بازنشسته برابر از لحاظ مدرک تحصیلی و شرایط شغلی، همتراز و یکسان شود.
منبع : روزنامه ایران
