اجرای دقیق قانون کار، حمایت از کارگران قرارداد موقت است

تامین۲۴/ عباسی با اشاره به این موضوع که در حال حاضر 90 درصد قراردادهای کارگری به صورت موقت و کوتاه مدت است، افزود: امنیت شغلی یکی از نگرانی های همیشگی جامعه کارگری است .

وی گفت: دولت نیز همواره به دنبال رضایت مندی جامعه کارگری بوده و این موضوع نیز مطرح است که جامعه کارگری همیشه در جهت هم افزایی و حضور در همه عرصه ها نقش فعال و بسزایی را داشته است .

غلامرضا عباسی در گفتگو با تامین24 تصریح کرد: با توجه به مشکلات قراردادهای کاری موقت، آیین نامه «ماده 7 قانون کار » باید تدوین و اجرایی شود تا موجبات رفع نگرانی کارگران در این زمینه و امنیت شغلی مناسب را فراهم آورد .

رئیس کانون عالی انجمن های صنفی کارگران اضافه کرد:  با توجه به اینکه قانون کار از سال 1369 در حال اجرا است ، متاسفانه ماده 7 قانون کار حتی به صورت آئین نامه هم تبدیل نشده است .

وی گفت: عدم اجرای این ماده قانونی موجب شده است که بیشتر قراردادها به سمت و سوی موقت بودن رفته و حتی در کارهایی که جنبه دائمی و مستمر دارند قراردادهای موقت حاکم شود .

این فعال کارگری افزود: عدم امنیت شغلی مناسب موجبات کاهش کیفیت و کمیت کار کارگران را تحت تاثیر قرار خواهد داد .

عباسی گفت: بنابراین اگر بتوانیم از ظرفیت های موجود قانون کار در جهت منافع کارگران استفاده کنیم ، موضوع امنیت شغلی آنان تا حد نسبی می تواند باعث ایجاد آرامش در جامعه کارگری شود .

وی با اشاره به اینکه  در زمینه قراردادهای کاری موقت نیز این کارفرمایان هستند که باید به کارگران ماهر خود در زمینه های مختلف اهمیت دهند  افزود : باید حرکت جامعه کارگری به سمتی باشد که آن 90 درصد قراردادهای موقت کار نیز  به سمت قراردادهای دائم سوق داده شود تا آرامش لازم به جامعه کارگری حاکم گردد .