غلامرضا عباسی گفت : بهترین راهکار برای حمایت از کارگران قرارداد موقت اجرای دقیق قانون کار و به ویژه ماده ۷ این قانون که در آن بر تعریف و تفکیک کار مستمر و غیر مستمر تاکید شده است .
تامین۲۴/ عباسی با اشاره به این موضوع که در حال حاضر 90 درصد قراردادهای کارگری به صورت موقت و کوتاه مدت است، افزود: امنیت شغلی یکی از نگرانی های همیشگی جامعه کارگری است .
وی گفت: دولت نیز همواره به دنبال رضایت مندی جامعه کارگری بوده و این موضوع نیز مطرح است که جامعه کارگری همیشه در جهت هم افزایی و حضور در همه عرصه ها نقش فعال و بسزایی را داشته است .
غلامرضا عباسی در گفتگو با تامین24 تصریح کرد: با توجه به مشکلات قراردادهای کاری موقت، آیین نامه «ماده 7 قانون کار » باید تدوین و اجرایی شود تا موجبات رفع نگرانی کارگران در این زمینه و امنیت شغلی مناسب را فراهم آورد .
رئیس کانون عالی انجمن های صنفی کارگران اضافه کرد: با توجه به اینکه قانون کار از سال 1369 در حال اجرا است ، متاسفانه ماده 7 قانون کار حتی به صورت آئین نامه هم تبدیل نشده است .
وی گفت: عدم اجرای این ماده قانونی موجب شده است که بیشتر قراردادها به سمت و سوی موقت بودن رفته و حتی در کارهایی که جنبه دائمی و مستمر دارند قراردادهای موقت حاکم شود .
این فعال کارگری افزود: عدم امنیت شغلی مناسب موجبات کاهش کیفیت و کمیت کار کارگران را تحت تاثیر قرار خواهد داد .
عباسی گفت: بنابراین اگر بتوانیم از ظرفیت های موجود قانون کار در جهت منافع کارگران استفاده کنیم ، موضوع امنیت شغلی آنان تا حد نسبی می تواند باعث ایجاد آرامش در جامعه کارگری شود .
وی با اشاره به اینکه در زمینه قراردادهای کاری موقت نیز این کارفرمایان هستند که باید به کارگران ماهر خود در زمینه های مختلف اهمیت دهند افزود : باید حرکت جامعه کارگری به سمتی باشد که آن 90 درصد قراردادهای موقت کار نیز به سمت قراردادهای دائم سوق داده شود تا آرامش لازم به جامعه کارگری حاکم گردد .