نظام پیشنهادها در حالی به دومین سال اجرای موثر خود در شرکت پتروشیمی شازند نزدیک می شود که در حال حاضر بر اساس برنامه ریزی مستمر هفتگی مدیرعامل شرکت و مدیریان ارشد از پیشنهاد های اجرایی بازدید کرده و بر تداوم آن تاکید ویژه ای می شود.
تامین ۲۴/ نظام مشارکت به منظور جلب مشارکت فردی و گروهی در جهت تحقق اهداف سازمانی و بهبود مستمرفرآیندها، پیرو تأکید مدیرعامل از بهمن سال 93 مجدداً فعالیت خود را با نگرش و رویکردی جدید و این بار با حمایت ویژه مدیریت ارشد آغاز بکارکرد. در همین راستا تاکنون تعداد 1280 پیشنهاد از طریق نرم افزار نظام مشارکت و بعضاً کتبی دریافت که از این میان 24/55 درصد پیشنهادها قابل قبول ارزیابی شده و 104 مورد از آنها اجرا و پایان یافته اند، الباقی در دست بررسی و یا در حال اجرا می باشند.
به گزارش روابط عمومی و امور بین الملل، شایان ذکر است درصد مشارکت کارکنان محترم شرکت پتروشیمی شازند در نظام پیشنهادها در حال حاضر حدود 10درصد است که در نظر داریم با هدف گذاری های انجام شده سال آینده این میزان مشارکت به 20 درصد برسدو میزان صرفه جویی بدست آمده پس از اجرای پیشنهادهای کمی مبلغ یکصدو ده میلیارد ریال بوده و تعداد قابل توجهی از پیشنهادها نیز به صورت کیفی ارایه شده اند که عمدتاً در حوزه منابع انسانی و افزایش انگیزه کارکنان و همچنین در حوزه های ایمنی ، سلامت و محیط زیست بوده است.
برای مثال می توان به عنوان برخی پیشنهادهای برتر به موارد زیر اشاره نمود:
:: استفاده از TK-985 واحدLLDPE با ظرفیت بیش از 3000متر مکعب برای ذخیره سازی هگزان واحد HDPE
:: پیشنهاد تعویض بالانس لاین X-662A/B وX-663 و X-664 واحد HDPE
:: جایگزینی screw conveyor بجای خرید blender جهت انتقال master batch از قسمت اکسترودر جدید به اکسترودر قدیم واحد LLDPE
:: افزایش ظرفیت واحد بوتا دی ان
:: تغییر در طراحی وساخت کلمپس
به همین منظور برنامه منظم بازدید از پیشنهاد های اجرا شده به صورت هفتگی با حضور فرد یا افراد پیشنهاد دهنده، بررسی کننده وگروه مجری در محل اجرای پیشنهاد بر گذار میگردد که این اقدام بصورت مستمر و هفتگی تا کنون ادامه داشته است.
به منظور ارج نهادن به احساس مسئولیت و مشارکت همکاران محترم پیشنهاد دهنده، متعاقب اجرای پیشنهادها مطابق آیین نامه اجرایی و پس از محاسبه پاداش بصورت ماهانه مبالغ پاداش به حساب ایشان واریز میگردد.