قانون کار، پرداخت منظم دستمزد را الزام کرده و مسیر شکایت را هم مشخص کرده است؛ اما برای کارگرانی که اغلب قرارداد موقت دارند، استفاده از این ابزارهای قانونی به معنای تهدید شغل و حذف از بازار کار است
