ارزش های 10 گانه حاکم بر مناسبات سازمان تامین اجتماعی
سازمان تامین اجتماعی باید در راستای ایفای تعهدات خود به جمعیت 40 میلیونی تحت پوشش خود ملزم به رعایت 10 ارزش تعریف شده سازمانی باشد.
خبرنگار تامین ۲۴ گوناگون
تامین ۲۴
پایگاه خبری تامین اجتماعی
تأمین ??/«عباس کبریایی زاده» رییس هیات مدیره سازمان تامین اجتماعی در تبیین نشست برنامه ریزی و حسابرسی در شرکت های شستا بیان کرد: عنوان این نشست به ضرورت برنامه ریزی و حسابرسی در هر سازمان برای نیل به اهداف اشاره دارد و اینکه سازمانی می تواند موفق و بالنده باشد که به این نکات کلیدی توجه داشته باشد.
به گزارش تامین 24، وی افزود: شناخت گذشته و حال و مسیر پیش رو، موتور محرک هر سازمان و شرکت است. در این صورت، آینده مطلوب تری رقم خواهد خورد.
وی گفت: در تدوین برنامه راهبردی سازمان تامین اجتماعی به ارزش های محوری سازمان توجه شده است و در اولین مراحل کار افق و چشم انداز 5 سال آتی سازمان نیز ترسیم شده است.
وی لازمه رسیدن به افق مطلوب مدنظر سازمان تامین اجتماعی را پایبندی به برخی اصول و ارزش ها عنوان کرد و افزود: سازمان تامین اجتماعی باید در راستای ایفای تعهدات خود به جمعیت 40 میلیونی تحت پوشش خود، ملزم به رعایت 10 ارزش تعریف شده سازمانی باشد.
کبریایی زاده با تصریح بر اینکه برنامه راهبردی برگرفته از نگاه تشکل ها، مدیران ارشد و مدیران صف و ستاد است، همه مجموعه سازمان را به ضرورت رعایت ارزش ها و توجه ویژه به برنامه راهبردی یادآور شد.
وی «برنامه محوری» را اولین ارزش سازمانی عنوان کرد و افزود: تلاش بر این است که بودجه سازمان در سال آتی با استفاده از روش بودجه ریزی عملیاتی اجرایی شود و مقید خواهیم شد که سازمان را به سمت برنامه هدایت کنیم.
کبریایی زاده با اشاره به سازو کار و ساختار موجود در تامین اجتماعی «امانت داری و پاکدستی» را دیگر ارزش مدنظر در سازمان مطرح کرد و گفت: منابعی که در اختیار تامین اجتماعی است حق الناس و ناشی از پرداخت حق بیمه ای کارگران در نقاط مختلف کشور است، بنابراین باید جانب امانت را رعایت کرد.
رییس هیات مدیره سازمان تامین اجتماعی سومین ارزش را «کرامت انسانی » مطرح کرد و افزود: سازمان با پرسنل،بیمه شدگان و مراجعان به مراکز درمانی، کارفرمایان و اقشار مختلف مردمی که به صورت مستقیم و غیر مستقیم با 800 شعبه و 600 بخش بیمه ای و بیش از 370 واحد درمانی تمام نقاط ایران در ارتباط هستند سروکار دارد و این گستردگی مخاطب ضرورت رعایت حفظ شان و کرامت انسانی مراجعان را در سازمان دو چندان می کند.
کبریایی زاده یکی از چالش های جدی پیش روی برنامه ریزی در سازمان تامین اجتماعی را چگونگی ایجاد شرایط عادلانه برای برخورداری آحاد بیمه شدگان از منابع عنوان کرد و افزود: قانون مداری و عدالت محوری ارزش دیگری است که در برنامه راهبردی سازمان مورد توجه قرار گرفته است. برای اینکه خدمتگزار خوبی باشیم، برای اینکه برنامه محور باشیم و برای اینکه پاکدست و امانت دار باشیم، باید بتوانیم قانون مدار باشیم و در توزیع منابع مان توزیع عدالت را ببینیم .
وی افزود: ارزش دیگری که در برنامه ریزی سازمان به آن توجه شده است «تخصص گرایی» است؛ چرا که سازمانی که با حوزه بیمه ، درمان و سلامت، سرمایه گذاری و حوزه های مختلف کاری سروکار دارد، باید در هر حوزه به متخصصان امر و مرتبط مراجعه کند و چنین سازمانی در صورتی می تواند به موفقیت دست یابد که تخصص گرایی سرلوحه کارش قرار گیرد.
رییس هیات مدیره سازمان تامین اجتماعی ادامه داد: سازمان تامین اجتماعی به عنوان یک سازمان بزرگ و تاثیرگذار بر اجتماع و بخش عظیمی از جامعه باید بتواند همبستگی سازمانی داشته باشد، بنابراین یکی دیگر از ارزش هایی که در برنامه راهبردی سازمان مورد توجه قرا گرفته است «همبستگی سازمانی» است، ما در درون سازمان باید مشارکت جو و همدل باشیم چرا که در سازمان هایی که مسوولیت های متنوعی دارند باید هم بالی سازمانی وجود داشته باشد تا بتوانند یک پرواز موفق را در مهاجرت های کاری خود داشته باشند.
کبریایی زاده «تعهد حرفه ای» را ارزش دیگر مورد توجه برنامه راهبردی سازمان عنوان کرد و افزود: این ارزش در سازمان های مسوولیت گرا و مسوولیت محور و قانون مدار به عنوان یک رویه توصیه شده است. بنابراین تامین اجتماعی به عنوان سازمانی که در واقع حرفه بیمه گری را ترویج می دهد و در ارایه خدمات پزشکی و درمانی عهده دار مسوولیت است باید حرفه گرا باشد.
وی اضافه کرد: سازمانی که مروج امور و فعالیت های پسندیده است باید اخلاق گرا باشد و در راستای پرهیز از رویه شدن امور ناپسند حرکت کند و سازمان تامین اجتماعی تنها در صورت دستیابی به شناخت درست و عمل کردن به تکالیف می تواند مدعی اخلاق گرایی باشد.
رییس هیات مدیره سازمان تامین اجتماعی با تاکید بر اهمیت آینده نگری در سازمان گفت: توجه ویژه به ارزش «آینده نگری» در برنامه راهبردی سازمان باتوجه به تعهدات بلند مدت سازمان در قبال بیمه شدگان ضروری و لازم به نظر می رسد.
وی «بهبود مستمر و روزآمدی» را ارزش مهم و مدنظر در برنامه راهبردی خواند و افزود: برای اینکه فرایندها و فعالیت ها سازمان تامین اجتماعی پاسخگوی نیازهای امروز و فردای اعضای خانواده باشد، نمی تواند آینده نگر نباشد، نمی تواند بهبود مستمر در سیاست ها ،روش ها، فرایندها و حتی بازنگری مستمر اهداف را مدنظر نداشته باشد.
کبریایی زاده تاکید کرد: موفقیت سازمان تامین اجتماعی و نهادهای مرتبط در همسویی رویکرد و برنامه ها با ارزش های سازمانی است و امیدواریم با نهادینه کردن فرهنگ برنامه ریزی، حسابرسی و حساب کشی از خود و اطرافیان ضمن دستیابی به همدلی و همراهی و هم بالی، به سازمانی خدمتگزارتر، کارآمدتر و مفیدتر در آینده تبدیل شویم.
نشست « برنامه ریزی و حسابرسی » با حضور مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی و مدیران عامل شرکت های وابسته به شستا در سالن همایش های صدا و سیما 10 اسفند ماه سال جاری برگزار شد.
به گزارش تامین 24، وی افزود: شناخت گذشته و حال و مسیر پیش رو، موتور محرک هر سازمان و شرکت است. در این صورت، آینده مطلوب تری رقم خواهد خورد.
وی گفت: در تدوین برنامه راهبردی سازمان تامین اجتماعی به ارزش های محوری سازمان توجه شده است و در اولین مراحل کار افق و چشم انداز 5 سال آتی سازمان نیز ترسیم شده است.
وی لازمه رسیدن به افق مطلوب مدنظر سازمان تامین اجتماعی را پایبندی به برخی اصول و ارزش ها عنوان کرد و افزود: سازمان تامین اجتماعی باید در راستای ایفای تعهدات خود به جمعیت 40 میلیونی تحت پوشش خود، ملزم به رعایت 10 ارزش تعریف شده سازمانی باشد.
کبریایی زاده با تصریح بر اینکه برنامه راهبردی برگرفته از نگاه تشکل ها، مدیران ارشد و مدیران صف و ستاد است، همه مجموعه سازمان را به ضرورت رعایت ارزش ها و توجه ویژه به برنامه راهبردی یادآور شد.
وی «برنامه محوری» را اولین ارزش سازمانی عنوان کرد و افزود: تلاش بر این است که بودجه سازمان در سال آتی با استفاده از روش بودجه ریزی عملیاتی اجرایی شود و مقید خواهیم شد که سازمان را به سمت برنامه هدایت کنیم.
کبریایی زاده با اشاره به سازو کار و ساختار موجود در تامین اجتماعی «امانت داری و پاکدستی» را دیگر ارزش مدنظر در سازمان مطرح کرد و گفت: منابعی که در اختیار تامین اجتماعی است حق الناس و ناشی از پرداخت حق بیمه ای کارگران در نقاط مختلف کشور است، بنابراین باید جانب امانت را رعایت کرد.
رییس هیات مدیره سازمان تامین اجتماعی سومین ارزش را «کرامت انسانی » مطرح کرد و افزود: سازمان با پرسنل،بیمه شدگان و مراجعان به مراکز درمانی، کارفرمایان و اقشار مختلف مردمی که به صورت مستقیم و غیر مستقیم با 800 شعبه و 600 بخش بیمه ای و بیش از 370 واحد درمانی تمام نقاط ایران در ارتباط هستند سروکار دارد و این گستردگی مخاطب ضرورت رعایت حفظ شان و کرامت انسانی مراجعان را در سازمان دو چندان می کند.
کبریایی زاده یکی از چالش های جدی پیش روی برنامه ریزی در سازمان تامین اجتماعی را چگونگی ایجاد شرایط عادلانه برای برخورداری آحاد بیمه شدگان از منابع عنوان کرد و افزود: قانون مداری و عدالت محوری ارزش دیگری است که در برنامه راهبردی سازمان مورد توجه قرار گرفته است. برای اینکه خدمتگزار خوبی باشیم، برای اینکه برنامه محور باشیم و برای اینکه پاکدست و امانت دار باشیم، باید بتوانیم قانون مدار باشیم و در توزیع منابع مان توزیع عدالت را ببینیم .
وی افزود: ارزش دیگری که در برنامه ریزی سازمان به آن توجه شده است «تخصص گرایی» است؛ چرا که سازمانی که با حوزه بیمه ، درمان و سلامت، سرمایه گذاری و حوزه های مختلف کاری سروکار دارد، باید در هر حوزه به متخصصان امر و مرتبط مراجعه کند و چنین سازمانی در صورتی می تواند به موفقیت دست یابد که تخصص گرایی سرلوحه کارش قرار گیرد.
رییس هیات مدیره سازمان تامین اجتماعی ادامه داد: سازمان تامین اجتماعی به عنوان یک سازمان بزرگ و تاثیرگذار بر اجتماع و بخش عظیمی از جامعه باید بتواند همبستگی سازمانی داشته باشد، بنابراین یکی دیگر از ارزش هایی که در برنامه راهبردی سازمان مورد توجه قرا گرفته است «همبستگی سازمانی» است، ما در درون سازمان باید مشارکت جو و همدل باشیم چرا که در سازمان هایی که مسوولیت های متنوعی دارند باید هم بالی سازمانی وجود داشته باشد تا بتوانند یک پرواز موفق را در مهاجرت های کاری خود داشته باشند.
کبریایی زاده «تعهد حرفه ای» را ارزش دیگر مورد توجه برنامه راهبردی سازمان عنوان کرد و افزود: این ارزش در سازمان های مسوولیت گرا و مسوولیت محور و قانون مدار به عنوان یک رویه توصیه شده است. بنابراین تامین اجتماعی به عنوان سازمانی که در واقع حرفه بیمه گری را ترویج می دهد و در ارایه خدمات پزشکی و درمانی عهده دار مسوولیت است باید حرفه گرا باشد.
وی اضافه کرد: سازمانی که مروج امور و فعالیت های پسندیده است باید اخلاق گرا باشد و در راستای پرهیز از رویه شدن امور ناپسند حرکت کند و سازمان تامین اجتماعی تنها در صورت دستیابی به شناخت درست و عمل کردن به تکالیف می تواند مدعی اخلاق گرایی باشد.
رییس هیات مدیره سازمان تامین اجتماعی با تاکید بر اهمیت آینده نگری در سازمان گفت: توجه ویژه به ارزش «آینده نگری» در برنامه راهبردی سازمان باتوجه به تعهدات بلند مدت سازمان در قبال بیمه شدگان ضروری و لازم به نظر می رسد.
وی «بهبود مستمر و روزآمدی» را ارزش مهم و مدنظر در برنامه راهبردی خواند و افزود: برای اینکه فرایندها و فعالیت ها سازمان تامین اجتماعی پاسخگوی نیازهای امروز و فردای اعضای خانواده باشد، نمی تواند آینده نگر نباشد، نمی تواند بهبود مستمر در سیاست ها ،روش ها، فرایندها و حتی بازنگری مستمر اهداف را مدنظر نداشته باشد.
کبریایی زاده تاکید کرد: موفقیت سازمان تامین اجتماعی و نهادهای مرتبط در همسویی رویکرد و برنامه ها با ارزش های سازمانی است و امیدواریم با نهادینه کردن فرهنگ برنامه ریزی، حسابرسی و حساب کشی از خود و اطرافیان ضمن دستیابی به همدلی و همراهی و هم بالی، به سازمانی خدمتگزارتر، کارآمدتر و مفیدتر در آینده تبدیل شویم.
نشست « برنامه ریزی و حسابرسی » با حضور مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی و مدیران عامل شرکت های وابسته به شستا در سالن همایش های صدا و سیما 10 اسفند ماه سال جاری برگزار شد.