تامین ۲۴
پایگاه خبری رفاه و تأمین اجتماعی
طبق قوانین کشوری روز جمعه برای تمامی کارگران و کارمندان و...روز تعطیل است. روز تعطیل جمعه برای استراحت و تفریح در نظر گرفته شده است و به غیر از مواقع ضروری اشتغال افراد در روز جمعه غیر قانونی است.
در موارد خاصی که لحاظ ماهیت کاری مثل ارائه خدمات درمانی، کلیه خدمات عمومی مثل تامین مایحتاج مردم و تداوم خدماتی مثل آب و برق و گاز و غیره ...کارگری مجبور است در این روز بر سر کار حاضر شود قانون برای وی مزایای خاصی را در نظر گرفته است. بدیهی است در حالی که دیگران در روز جمعه از اوقات فراغت برخوردارند افرادی که ناچار به کارند، فشار روحی و جسمی خاصی را تحمل می کنند که مستلزم جبران است.
طبق قانون کار جمعه برای کارگر روز تعطیل همراه با دریافت مزد است. اگر کارگری در روز جمعه ناچار به آمدن به سر کار باشد، باید یک روز دیگر به عنوان روز تعطیل، برایش در نظر گرفته شود. چنانچه اشتغال در روز جمعه تداوم داشته باشد کارفرما موظف است یک روز مشخص مثلا دوشنبه را برای روز تعطیل کارگر مذکور اختصاص دهد. ضمنا بابت اشتغال در روز جمعه کارگر از فوق العاده جمعه کاری برخوردار می شود که شامل ۴۰ درصد اضافه حقوق خواهد بود. یعنی حقوق روز جمعه ۱/۴ دهم خواهد بود.ماده ۶۲ قانون کار در این خصوص اظهارمی دارد: "روز جمعه، روز تعطیل هفتگی کارگران با استفاده از مزد است.
تبصره ۱ - در امور مربوط به خدمات عمومی نظیر آب، برق، اتوبوسرانی و یا در کارگاههایی که حسب نوع یا ضرورت کار و یا توافق طرفین، بهطور مستمر روز دیگری برای تعطیل تعیین شود همان روز در حکم روز تعطیل هفتگی خواهد بود و به هر حال تعطیل یک روز معین در هفته اجباریاست.کارگرانی که به هر عنوان به این ترتیب روزهای جمعه کار میکنند، در مقابل عدم استفاده از تعطیل روز جمعه ۴۰ درصد اضافه بر مزد دریافت خواهند کرد.
فوق العاده جمعه کاری ذکر شده مشمول کسر حق بیمه است که ۷ درصد آن از حقوق بیمه شده کسر و ۲۳ درصد آن نیز توسط کارفرما تامین و به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت می شود. مسئول پرداخت حق بیمه کارفرما است و کارگر در این زمینه مسؤلیت قانونی ندارد. چنانچه کارفرمایی از پرداخت حق بیمه مربوطه امتناع ورزد مشمول جریمه به ازای هر ماه ۲ درصد خواهد بود.
در صورت بازرسی از دفاتر قانونی کارفرما، چنانچه بازرس سازمان از وجود مبالغی مثل پرداخت های فوق العاده از جمله فوق العاده جمعه کاری مطلع شود، که حق بیمه آن پرداخت نشده باشد، بازرس اقلام مذکور را در کاربرگ مربوطه ثبت کرد و مشمول بیمه قرار خواهد داد تا حق بیمه آن از طریق شعبه وصول شود.
در صورتی که کارگر بیش از ساعات معمول کارگاه در روز جمعه کار کند ساعات مذکور، علاوه بر فوق العاده اضافه کاری به میزان ۴۰ درصد، مشمول اضافه کاری هم خواهد بود و در این موارد کارگر از ۸۰ درصد فوق العاده به ازای هر ساعت کار برخوردار خواهد شد.بنابراین حقوق ساعات اضافه کاری در روز جمعه ۱/۸ دهم خواهد بود. به فرض مثال اگر ساعات کاری یک کارگاه روزانه ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه باشد چنانچه کارگری در روز جمعه بیش از ساعات عادی و معمول مذکور ادامه کار دهد ساعات اضافه علاوه بر فوق العاده جمعه کاری معادل ۴۰ درصد، مشمول ۴۰ درصد اضافه کاری نیز خواهد بود. لازم به ذکر است که مبلغ مذکور هم مشمول کسر حق بیمه است.
