تامین ۲۴
پایگاه خبری تامین اجتماعی
تامین۲۴/ فتح الله بیات افزود: از زمان مجلس ششم و هفتم طرحی را به عنوان بهسازی در خصوص قراردادهای موقت ارائه کردیم مبنی بر اینکه کارگرانی که در کارهایی با ماهیت مستمر و دائم در حال اشتغال هستند شامل قراردادهای موقت نشوند .
وی گفت: در خصوص قراردادهای موقت کار، اصلاح تبصره های 1 و 2 ماده 7 قانون کار را خواستار شدیم به این معنی که در کارهایی با ماهیت دائم پس از یک یا دو قرارداد موقت، قرارداد دائم با کارگر به امضا برسد .
بیات در گفتگو با تامین24 تصریح کرد: لزومی ندارد در کارهایی با ماهیت مستمر با کارگران قراردادهای سفیدامضا و موقت چندماهه به امضا برسد .
این فعال کارگری گفت: اگر این ساماندهی در خصوص تبصره های 1 و 2 ماده 7 قانون کار به انجام می رسید، بسیاری از معضلات و مشکلاتی که در موضوع امنیت شغلی تداخل دارند، ساماندهی و سازماندهی می شد .
وی با اشاره به اینکه اگر اصلاح قانون مذکور به سرانجام می رسید کارگران در بلاتکلیفی بسر نمی بردند، ادامه داد: با اصلاح این قانون، عدم امنیت شغلی کارگران دیگر مطرح نبود و فقط بحث قراردادهای موقت در شرکت های پیمانی مطرح بود که منطقی به نظر می رسید .
رییس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی کشور گفت: اینها موضوعاتی است که باید توسط جامعه کارگری تکرار بشود و مسئولان خواستار این باشند که کارگران را از بلاتکلیفی نجات دهند تا شاید امنیت شغلی به کارگران برگردد و این خواسته بیش از 90 درصد کارگران است. کارگرانی که قراردادی و پیمانی هستند و امروزه از عدم امنیت شغلی رنج می برند .
اختتامیه نمایشگاه صندوق های بازنشستگی باحضور وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نمایندگان مجلس شورای اسلامی عصر دیروز ۲۶ بهمن ماه در مصلی تهران برگزار شد.
در هفته ملی جمعیت، زایشگاه بیمارستان تامین اجتماعی شهید دکتر بهشتی به عنوان برترین زایشگاه سطح استان فارس شناخته شد.
گزارشهای رسمی داخلی گویای آن است که در ایران ۵۸ درصد اشتغال غیر رسمی است. اما بر اساس گزارشهای سازمانهای بینالمللی، این آمار به مراتب فراتر بوده و به ۷۵ تا ۸۵ درصد بازار کار میرسد. در بازار پول، سرمایه، ارز، کالا و تجارت خارجی نیز اوضاع از بازار کار هم بدتر است.
