تامین۲۴/ فتح الله بیات افزود: از زمان مجلس ششم و هفتم طرحی را به عنوان بهسازی در خصوص قراردادهای موقت ارائه کردیم مبنی بر اینکه کارگرانی که در کارهایی با ماهیت مستمر و دائم در حال اشتغال هستند شامل قراردادهای موقت نشوند .
وی گفت: در خصوص قراردادهای موقت کار، اصلاح تبصره های 1 و 2 ماده 7 قانون کار را خواستار شدیم به این معنی که در کارهایی با ماهیت دائم پس از یک یا دو قرارداد موقت، قرارداد دائم با کارگر به امضا برسد .
بیات در گفتگو با تامین24 تصریح کرد: لزومی ندارد در کارهایی با ماهیت مستمر با کارگران قراردادهای سفیدامضا و موقت چندماهه به امضا برسد .
این فعال کارگری گفت: اگر این ساماندهی در خصوص تبصره های 1 و 2 ماده 7 قانون کار به انجام می رسید، بسیاری از معضلات و مشکلاتی که در موضوع امنیت شغلی تداخل دارند، ساماندهی و سازماندهی می شد .
وی با اشاره به اینکه اگر اصلاح قانون مذکور به سرانجام می رسید کارگران در بلاتکلیفی بسر نمی بردند، ادامه داد: با اصلاح این قانون، عدم امنیت شغلی کارگران دیگر مطرح نبود و فقط بحث قراردادهای موقت در شرکت های پیمانی مطرح بود که منطقی به نظر می رسید .
رییس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی کشور گفت: اینها موضوعاتی است که باید توسط جامعه کارگری تکرار بشود و مسئولان خواستار این باشند که کارگران را از بلاتکلیفی نجات دهند تا شاید امنیت شغلی به کارگران برگردد و این خواسته بیش از 90 درصد کارگران است. کارگرانی که قراردادی و پیمانی هستند و امروزه از عدم امنیت شغلی رنج می برند .
