یونس خسروانی

مدیرکل تامین‌اجتماعی استان بوشهر

تامین ۲۴/ ازجمله راهکارهایی که برای چالش‌های فوق در همایش شیراز مورد بررسی قرار گرفت، توجه به مدیریت همزمان دو سوی این معادله بود، یعنی از یک طرف مصارف را منطقی‌سازی و مدیریت کنیم و از طرف دیگر منابع ورودی را تا حد امکان افزایش دهیم. از متغیرهایی که می‌تواند مصارف را کاهش دهد، افزایش بهره‌وری در سازمان است. مدیران سازمان در دو سال گذشته، طرح‌های خوبی برای تحقق این هدف ارائه کردند که اثرات آن‌ها در حال دیده شدن است.

از مهم‌ترین این طرح‌ها می‌توان به استفاده از بستر الکترونیک مانند پرونده‌های الکترونیک، بازرسی هوشمند، طرح پرداخت متمرکز مستمری‌ها و... در سازمان اشاره کرد. در استان بوشهر از اسفندماه 94 الکترونیک‌سازی خدمات به صورت جدی در دستور کار قرار گرفت و زیرساخت‌های لازم تامین شد. استان بوشهر در برخی از طرح‌های کشوری در زمره استان‌های پایلوت بود، مانند طرح پرداخت متمرکز مستمری‌ها که با موفقیت اجرا شد. در اجرایی شدن طرح پرونده‌های الکترونیک هم تمامی زیرساخت‌ها آماده است و منتظر دستور هستیم تا موارد کارشده را اجرایی کنیم.

بوشهر در مقایسه با دیگر استان‌ها به دلیل شرایط خاص اقتصادی و تمرکز صنایع بزرگی چون نفت و گاز، منابع بیشتری دارد. سه مزیت اساسی استان بوشهر عبارت‌اند از شیلات و نخیلات، بازرگانی خارجی و منابع انرژی. بنابراین بوشهر از استان‌هایی است که به منابع صندوق تامین‌اجتماعی کمک می‌کند. از طرفی مصارف تامین‌اجتماعی در بوشهر نسبت به سایر استان‌ها پایین‌تر است که این دو واقعیت باعث شده معادله منابع و مصارف در این استان وضعیت خوبی داشته باشد.

منبع: هفته نامه آتیه نو

کاهش نرخ زادوولد

بوشهر، مصارف کمتر از ورودی‌ها

بوشهر، مصارف کمتر از ورودی‌ها