اگر قرار است آیندهپژوهی در مدیریت سازمان تأمیناجتماعی کاربردی باشد، پرسش این است: چگونه میتوان نشانههای تغییر را پیش از آنکه آثارشان در منابع، هزینهها و تعهدات سازمان آشکار شود، شناسایی کرد؟
